- Критичність і бронь під загрозою: зарплатний поріг у 3 МЗП «вистрілив» раніше за вересень
- Новий реєстр професій уже запустили: що з назвами посад у штатці та звітності
- Низький виторг, багато кас чи працівників замало: ДПС розіслала понад 40 тисяч попереджень бізнесу
- Лікарняні без «домовленостей»? Стартували нові перевірки сумнівних медвисновків
- Недостатньо працевлаштувати: податкові пільги через «фільтр» Держпраці з 2 червня
- Менше перевірок, більше довіри: до «Клубу білого бізнесу» долучилися ще 260 компаній і ФОПів
- Звільнення онлайн через Дію та без згоди роботодавця: правила вже діють, сервіс ще ні
Критичність і бронь під загрозою: зарплатний поріг у 3 МЗП «вистрілив» раніше за вересень
Підприємствам, які хочуть зберегти критичний статус і бронювання працівників, доведеться піднімати зарплати не з вересня 2026 року, а ще з травня або червня. Це пов’язано з новими правилами підтвердження критичності, через які бізнес ризикує втратити статус, якщо орієнтуватиметься лише на осінній дедлайн.
Зміни передбачені постановою Кабміну від 30.05.2026 №692 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час», яка набула чинності 2 червня. Документ підвищує зарплатний поріг для бронювання та підтвердження критичності з 21 618 грн до 25 941 грн, тобто до рівня трьох мінімальних зарплат. Лише для підприємств, що працюють на територіях бойових або можливих бойових дій, залишили чинний коефіцієнт 2,5.
Найбільше запитань викликають строки застосування нової зарплатної планки. Хоча обов’язкова зарплата не менше 25 941 грн для кожного заброньованого працівника офіційно почне діяти лише з 1 вересня 2026 року, вимогу щодо середньої зарплати по підприємству для підтвердження критичного статусу фактично доведеться виконувати раніше. Адже середню зарплату перевірятимуть за місяць, що передує підтвердженню критичності. Відповідно, підприємствам, які проходитимуть підтвердження у червні, необхідно було забезпечити відповідний рівень уже у травні. Для тих, хто проходитиме процедуру у липні, новий показник має виконуватися з червня, а для серпня – з липня. Інакше компанія ризикує не підтвердити критичність і втратити право на бронювання працівників.
Із вересня змінюються й правила підрахунку квот на бронювання. Працівників, які вже мають відстрочку з інших підстав, а також сумісників враховуватимуть лише за одним місцем роботи, щоб унеможливити штучне збільшення кількості заброньованих.
Крім того, якщо підприємство перевищить встановлену квоту бронювання, керівник буде зобов’язаний протягом 10 робочих днів подати через Дію заяву про анулювання «зайвої» броні. Ба більше, саме перевищення ліміту відтепер стане окремою підставою для втрати статусу критично важливого підприємства. Ця норма вже діє з 2 червня.
Також посилюють вимоги до резидентів Дія.City та контроль за дотриманням ними умов резидентства.
Паралельно уряд запускає масштабний перегляд критично важливих підприємств:
- до 10 червня мають оновити галузеві та регіональні критерії;
- до 1 липня перевірити компанії на відповідність новим вимогам;
- до 1 вересня переглянути всі раніше ухвалені рішення.
Фактично тисячам підприємств доведеться заново доводити свою критичну важливість для економіки, оборони та життєзабезпечення населення.
Старі рішення про критичність діятимуть не довше ніж до 1 вересня 2026 року, тож бізнесу залишилося лише кілька місяців, аби підтвердити свій статус за новими правилами.
Більше деталей – у матеріалах:
- Критичність переглянуть у всіх! Зарплатний поріг зростає до 26 тис. грн
- Бронювання: нові правила розрахунку квоти, зарплатний критерій та перепідтвердження критичності
- Підтвердження критичності 2026: зарплату підвищувати з травня, червня чи вересня
- Бронювання працівників з 2 червня 2026 року: роз’яснення Мінекономіки щодо змін згідно Постанови №692
Щоб не проґавити нові ризики та правильно підготуватися до змін, запрошуємо 8 червня на вебінар «Все про бронювання – 2026: критичність, зарплатний критерій, сумісники, ВЛК і ВО та підтвердження статусу»
Новий реєстр професій уже запустили: що з назвами посад у штатці та звітності
Ринок кадрів «перезавантажують» із 2 червня 2026 року через запуск Єдиного реєстру кваліфікацій (далі – Реєстр), але масово переписувати штатні розписи та терміново бігти зі звітами до податкової не потрібно.
Реєстр уже працює в бета-режимі та базується на чинному Класифікаторі професій, тому автоматичних кадрових революцій не передбачено. Податкова звітність через це не змінюється, а обов’язку повідомляти ДПС про такі оновлення немає.
Водночас варто переглянути посадові інструкції на відповідність професійним стандартам, якщо вони вже затверджені для конкретної професії. Нові посади та інструкції насамперед потрібно формувати за даними Реєстру, а якщо потрібної професії там ще немає – користуватися чинними довідниками (ДКХП).
Змінювати назви посад доведеться лише тоді, коли відповідні зміни внесуть до Класифікатора професій. У такому разі це вважатиметься перейменуванням посади, а не переведенням працівника. Однак про таку зміну все ж потрібно повідомити через додаток Д5 до Податкового розрахунку, зазначивши нову назву посади та реквізити наказу.
Не пропустити жоден дедлайн та уникнути штрафів за прострочки допоможе наш зручний сервіс «Календар бухгалтера». З ним отримаєте усю звітність та платежі в одному місці: на тиждень, місяць і навіть рік!
Низький виторг, багато кас чи працівників замало: ДПС розіслала понад 40 тисяч попереджень бізнесу
Понад 40 тисяч госпсуб’єктів уже отримали «листи щастя» від податкової, але цього разу без штрафів і перевірок – ДПС переходить на нову модель контролю через попередження про ризики.
Із другого півріччя 2025 року податкова почала надсилати бізнесу інформаційні повідомлення через Електронний кабінет, пропонуючи самостійно перевірити свою діяльність і виправити можливі порушення до втручання контролерів. Менш ніж за рік таких повідомлень розіслали вже понад 40 тисяч.
У фокусі податківців – суб’єкти господарювання, які працюють лише за безготівковими розрахунками, декларують виторг менше 20 тисяч гривень, що може не відповідати реальним витратам на ведення бізнесу, або мають більше активних РРО чи ПРРО, ніж офіційно працевлаштованих працівників.
У ДПС наголошують, що повідомлення не тягнуть за собою санкцій і мають виключно інформаційний характер. Відповідати на них необов’язково. Утім частина підприємців уже надає пояснення та уточнює дані, адже своєчасна реакція може допомогти уникнути проблем і можливих перевірок у майбутньому.
Між профілактикою порушень і реальними наслідками для бізнесу – саме про це говоритимемо 10 червня на вебінарі «(Не)реальність Е-ТТН, зміни оформлення перевезень з 26 липня, перевірки ДПС & Ремонт і ТО автотранспорту: ризики, проводки, помилки»
Лікарняні без «домовленостей»? Стартували нові перевірки сумнівних медвисновків
Лікарняні в Україні з 2 червня перевірятимуть по-новому: відтепер медичні висновки оцінюватимуть не чиновники, а спеціально відібрані лікарі з інших регіонів, причому без доступу до персональних даних пацієнтів (див. постанову Кабміну від 27.05.2026 №657 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 3 березня 2023 р. № 185»).
Кабмін розширив предмет контролю: перевірятимуть не лише самі листки непрацездатності, а й документи, на підставі яких їх сформовано, зокрема медичні висновки.
Відтак Пенсійний фонд може ініціювати перевірку медичного висновку, а оцінювати його обґрунтованість будуть спеціально уповноважені лікарі, яких автоматично відбиратиме електронна система охорони здоров’я (ЕСОЗ) з іншої області, щоб мінімізувати конфлікт інтересів. І працюватимуть вони із деперсоналізованими даними, тобто без імен пацієнтів.
Такі фахівці мають відповідати вимогам:
- щонайменше два роки медичної практики
та
- спеціальний сертифікат з питань оформлення лікарняних.
Інакше НСЗУ відхиляє кандидатів без необхідного стажу чи підтверджених даних.
Результати перевірок оформлюватимуть довідкою, яку через е-кабінет ПФУ або рекомендованим листом надсилатимуть медзакладу або лікарю-ФОПу протягом трьох робочих днів, а самого причетного лікаря зобов’яжуть ознайомити з висновками.
Окремо врегулювали перевірки паперових лікарняних, процедуру оскарження вимог про компенсацію страхових виплат.
Увага! У пригоді вам також стане розбір змін «Штрафи за «липові» лікарняні: зміни у перевірках ПФУ»
Нагадаємо, про порядок повернення неправомірних виплат та розмір пені за прострочку ми вже розповідали у Підсумках тижня 25.05-29.05.2026.
Водночас роботодавців ці новації не зачіпають: перевірятимуть саме медичні документи та дії лікарів, які їх формують.
Недостатньо працевлаштувати: податкові пільги через «фільтр» Держпраці з 2 червня
Податкові пільги для роботодавців, які працевлаштовують осіб з інвалідністю, тепер надаватимуть лише після спеціальної оцінки Держпраці. Такий механізм із 2 червня запровадив Кабмін постановою від 27.05.2026 №669 «Про затвердження Порядку проведення оцінки відповідності роботодавців критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів), та надання висновку про відповідність (невідповідність) таким критеріям».
Перевірку проводитимуть територіальні органи Держпраці за зверненням Пенсійного фонду або самого роботодавця.
Оцінюватимуть не лише кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю, а й доступність приміщень і робочих місць, умови та безпеку праці, забезпечення соціальним супроводом або персональним асистентом, відповідність облаштування робочих місць законодавчим вимогам, рівень зарплат працівників з інвалідністю, а також доходи підприємства та їх цільове використання. Ще перевірятимуть відповідність діяльності підприємства його статутним цілям і вимогам законодавства щодо трудової інтеграції осіб з інвалідністю. При цьому аналізуватимуть широкий масив документів і даних щодо працевлаштування таких працівників.
На проведення оцінки інспекція матиме до 20 робочих днів, після чого надаватиме висновок про відповідність або невідповідність критеріям, від якого фактично залежатиме право на податкові пільги.
Щоб безпечно пройти нові процедури і не втратити важливі переваги для бізнесу, приєднуйтесь 12 червня до вебінару «Об’єднаний квартальний звіт і квота 4%(2%). Перевірки і контроль Держпраці & Фінмоніторинг, корпоративна картка та перекази ФОП»
Менше перевірок, більше довіри: до «Клубу білого бізнесу» долучилися ще 260 компаній і ФОПів
«Клуб білого бізнесу» в Україні продовжує зростати: ДПС додала до спеціального переліку платників з високим рівнем податкової довіри ще 260 компаній і підприємців, а загальна кількість його учасників сягнула 9251.
Відповідний перелік затверджено станом на травень 2026 року. До нього увійшли 8673 юридичні особи, серед яких 476 резидентів Дія Сіті, та 578 ФОПів.
Важливо! Повний перелік офіційно оприлюднять 18 червня на вебпорталі ДПС у розділі «Платники з переліку», однак бізнес уже повідомили про включення до нього через Електронний кабінет. Водночас платники можуть відмовитися від публікації своїх даних, подавши відповідне електронне повідомлення до ДПС
Також податківці пообіцяли оприлюднити у розділі «Територія високого рівня податкової довіри» середньогалузеві критерії відбору та надати бізнесу доступ до власних показників відповідності.
Показово, що 82% учасників переліку – 7603 суб’єкти господарювання – залишаються в ньому ще з березня, підтверджуючи відповідність вимогам податкової доброчесності. За підсумками 2025 року учасники «Клубу білого бізнесу» сплатили до зведеного бюджету 298,6 млрд грн, або 14,6% усіх податкових надходжень країни.
Нагадаємо, потрапляння до цього переліку дає бізнесу не лише статус сумлінного платника, а й низку преференцій: мораторій на окремі види документальних і фактичних перевірок, скорочені строки проведення перевірок для бюджетного відшкодування ПДВ та надання індивідуальних податкових консультацій. Крім того, за такими платниками закріплюється особистий комплаєнс-менеджер, який допомагає своєчасно виявляти та усувати податкові ризики, виправити помилки у звітності, розробити оптимальні рішення з податкового планування.
На замітку! Критерії для включення до «Клубу білого бізнесу» дивіться у довіднику.
Якщо маєте запитання з бухобліку, оподаткування й оплати праці, а також складання звітності та виправлення помилок в обліку, звертайтеся на наш унікальний сервіс «Особистий консультант» і отримаєте відповідь від 15 хвилин до 24 годин
Звільнення онлайн через Дію та без згоди роботодавця: правила вже діють, сервіс ще ні
Запуск звільнення через Дію несподівано прискорили: уряд достроково ввів у дію рішення про дистанційне розірвання трудових договорів. Йдеться про постанову Кабміну від 01.04.2026 №410 «Про реалізацію експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія», яка мала набрати чинності лише 7 липня 2026 року – через три місяці після її офіційного опублікування. Однак Кабмін постановою від 30.05.2026 №690 «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 29 жовтня 2025 р. № 1403 і від 1 квітня 2026 р. № 410» переніс дату старту на 2 червня 2026 року.
Документ запроваджує експериментальний механізм онлайн-звільнення працівників для роботодавців, зареєстрованих на територіях активних бойових дій або тимчасово окупованих рф.
За цим механізмом працівник зможе подати електронну заяву на звільнення через систему «Обрій» засобами порталу або застосунку Дія, пройти електронну ідентифікацію, підписати документ і розірвати трудовий договір без згоди роботодавця та без видання наказу про звільнення.
Датою звільнення стане день, наступний після реєстрації заяви в системі.
Роботодавець після деокупації, завершення бойових дій або перереєстрації зобов’язаний буде провести розрахунок із працівником та видати трудову книжку або її дублікат(див. Інфографіку).
Докладніше читайте у статті «Звільнення працівника через «Дію»: як працюватиме 2 червня 2026 року».
Водночас скористатися новацією на практиці можна буде лише після запуску відповідного сервісу в Дії.
На замітку! Уже 2 червня в Дії оголосили набір бета-тестувальників для нової послуги
Джерело: 7еminar
