
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, немає такої вимоги, щоб автоматично переробляти всі посадові інструкції після 02 червня 2026 року.
Станом на сьогодні законодавство не встановлює обов’язку негайно переглядати всі чинні посадові інструкції лише через початок функціонування Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій з 02.06.2026 року.
Разом з тим роботодавцю (уповноваженій ним особі – кадровику, секретарю, іншій особі, відповідальній за кадровий облік) доцільно перевірити:
- актуальність назв посад і кодів професій;
- наявність професійних стандартів щодо відповідних посад.
За потреби деякі посадові інструкції можуть бути оновлені з урахуванням відомостей ЄРК та професійних стандартів.
Отже, зараз затверджені посадові інструкції, що були розроблені на підставі ДКХП, залишаються абсолютно законними та чинними.
Національне агентство кваліфікацій наповнює реєстр поступово. Станом на початок червня 2026 року нові професійні стандарти затверджено лише для частини професій (трохи більше 500 стандартів). Для тисяч інших професій нових стандартів ще просто фізично не існує
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Який запис вносити до трудової книжки, якщо посади немає у Класифікаторі
Що має зробити роботодавець після прийняття нового Класифікатора професій
Зміна №17 до Класифікатора професій 2026 затверджено: нові професії та оновлені назви
Кадрові посади: класифікатор, обов’язки та вибір правильної назви




















