Як повідомила прем'єр-міністр України Юлія Свириденко, 01.04.2026 КМУ було схвалено впровадження механізму дистанційного припинення трудових відносин через Дію для окупованих територій (постанова КМУ від 01.04.2026 №410)
Метою прийняття цього акта є запровадження правового механізму розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, який зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій Російською Федерацією, шляхом подання працівником заяви в електронній формі засобами Порталу Дія з використанням Єдиної інформаційно-аналітичної системи «Обрій».
Детальніше про систему «Обрій»:
- Електронне працевлаштування через Дію вже у ІІІ кварталі 2026 році: як буде відбуватись
- Змінено правила військового обліку на підприємствах: що змінилося у січні 2026 року
- Реформа праці по-новому: цифровізація і європейські стандарти
Постановою затверджено Порядок реалізації експериментального проєкту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, який зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій Російською Федерацією.
Алгоритм розірвання трудового договору через Дію
Працівник може з власної ініціативи розірвати трудовий договір з роботодавцем шляхом подання в електронній формі через Єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій» засобами Порталу Дія, зокрема мобільного додатка Дія, заяви про розірвання трудового договору на підставі ч. 1 ст. 38 або ч. 1 ст. 39 Кодексу законів про працю України на ім’я роботодавця.
Для подання заяви заявнику необхідно:
- створити особистий електронний кабінет користувача на Порталі Дія або встановити мобільний додаток Порталу Дія (Дія) на електронному носії, критерії якого підтримують його використання;
- пройти електронну ідентифікацію та автентифікацію;
- обрати в електронному кабінеті користувача на Порталі Дія / мобільному додатка Порталу Дія послугу щодо подання заяви;
- заповнити заяву засобами Порталу Дія / мобільного додатка Порталу Дія (Дія);
- підписати заяву.
Заява формується засобами Порталу Дія / мобільного додатка Порталу Дія (Дія) у довільній формі, придатній для сприйняття її змісту.
Датою розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем є день, що настає за днем реєстрації заяви в Єдиній системі. Згода роботодавця або оформлення ним наказу (розпорядження) не вимагається.
Роботодавець у день реєстрації заяви в Єдиній системі отримує засобами Порталу Дія та / або засобами державних електронних інформаційних ресурсів, до яких внесено інформацію про розірвання трудового договору (у разі технічної можливості), або на адресу електронної пошти, зазначену у відомостях державних електронних інформаційних ресурсів (за наявності), повідомлення про реєстрацію заяви.
Обов'язки роботодавця при звільненні через Дію
Роботодавець зобов’язаний:
- провести розрахунок із працівником (без видачі працівникові копії наказу / розпорядження про звільнення),
- видати трудову книжку (за умови зберігання її у роботодавця)
після припинення активних бойових дій та / або деокупації відповідної території та / або перереєстрації роботодавця на іншій території України не пізніше наступного робочого дня після пред’явлення звільненим працівником письмової вимоги.
У разі відсутності доступу до трудової книжки або її втрати роботодавець зобов’язаний видати працівникові дублікат трудової книжки в порядку та строки, встановлені законодавством.
Джерело: СПО профспілок, Юлія Свириденко
Читайте більше:
Коли можна звільнитися без відпрацювання двох тижнів
Чи може роботодавець утримувати зарплату при звільненні
Як звільнити працівника, якщо немає зв’язку: покроковий алгоритм
Законопроєкт №15091: як зміняться правила звільнення за ст. 40 КЗпП
Чи змінив воєнний стан строки попередження про скорочення штату працівників
