Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Звільнення через Дію з 2 червня 2026 року: постанова від 01.04.2026 №410 набрала чинності

КМУ схвалив рішення, яким впроваджується експериментальний механізм дистанційного розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, зареєстрованим на території активних бойових дій або тимчасово окупованій РФ. Постанову було опубліковано 07.04.2026 року, і набрати чинності повинна була б через 3 місяці, тобто з 7 липня, проте КМУ вніс до неї зміни і переніс строк набрання чинності. Ключовим інструментом стане портал Дія та система «Обрій», що дозволить оформити звільнення повністю онлайн та синхронізувати дані з державними реєстрами

6

1710

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Як повідомила прем'єр-міністр України Юлія Свириденко, 01.04.2026 КМУ було схвалено впровадження механізму дистанційного припинення трудових відносин через Дію для окупованих територій (постанова КМУ від 01.04.2026 №410)

Постанова повинна була б почати діяти через три через три місяці з дня її опублікування. Постанову було опубліковано в «Урядовому курʼєрі» від 07.04.2026. Проте! КМУ вніс до неї зміни постановою від 30.05.2026 №690, (яка була опублікована 02.06.2026) відповідно до якої Постанова №410 набере чинність одночасно з Постановою №690. Отже, обидві постанови набрали чинність. Проте практично скористатися такою можливістю можна буде тільки після запровадження сервісу в Дії

Метою прийняття цього акта є запровадження правового механізму розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, який зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій Російською Федерацією, шляхом подання працівником заяви в електронній формі засобами Порталу Дія з використанням Єдиної інформаційно-аналітичної системи «Обрій».


Детальніше про систему «Обрій»:


  1. Електронне працевлаштування через Дію вже у ІІІ кварталі 2026 році: як буде відбуватись
  2. Змінено правила військового обліку на підприємствах: що змінилося у січні 2026 року
  3. Реформа праці по-новому: цифровізація і європейські стандарти


Постановою затверджено Порядок реалізації експериментального проєкту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, який зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій Російською Федерацією.


Алгоритм розірвання трудового договору через Дію


Працівник може з власної ініціативи розірвати трудовий договір з роботодавцем шляхом подання в електронній формі через Єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій» засобами Порталу Дія, зокрема мобільного додатка Дія, заяви про розірвання трудового договору на підставі ч. 1 ст. 38 або ч. 1 ст. 39 Кодексу законів про працю України на ім’я роботодавця.


Для подання заяви заявнику необхідно:


  1. створити особистий електронний кабінет користувача на Порталі Дія або встановити мобільний додаток Порталу Дія (Дія) на електронному носії, критерії якого підтримують його використання;
  2. пройти електронну ідентифікацію та автентифікацію;
  3. обрати в електронному кабінеті користувача на Порталі Дія / мобільному додатка Порталу Дія послугу щодо подання заяви;
  4. заповнити заяву засобами Порталу Дія / мобільного додатка Порталу Дія (Дія);
  5. підписати заяву.


Заява формується засобами Порталу Дія / мобільного додатка Порталу Дія (Дія) у довільній формі, придатній для сприйняття її змісту.


Датою розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем є день, що настає за днем реєстрації заяви в Єдиній системі. Згода роботодавця або оформлення ним наказу (розпорядження) не вимагається.


Роботодавець у день реєстрації заяви в Єдиній системі отримує засобами Порталу Дія та / або засобами державних електронних інформаційних ресурсів, до яких внесено інформацію про розірвання трудового договору (у разі технічної можливості), або на адресу електронної пошти, зазначену у відомостях державних електронних інформаційних ресурсів (за наявності), повідомлення про реєстрацію заяви.


Хто не може скористатися:


  1. керівники підприємств;
  2. особи на виборних посадах.


Обов'язки роботодавця при звільненні через Дію


Роботодавець зобов’язаний:


  1. провести розрахунок із працівником (без видачі працівникові копії наказу / розпорядження про звільнення),
  2. видати трудову книжку (за умови зберігання її у роботодавця)


після припинення активних бойових дій та / або деокупації відповідної території та / або перереєстрації роботодавця на іншій території України не пізніше наступного робочого дня після пред’явлення звільненим працівником письмової вимоги.


У разі відсутності доступу до трудової книжки або її втрати роботодавець зобов’язаний видати працівникові дублікат трудової книжки в порядку та строки, встановлені законодавством.


Що відбувається після подання заяви


Система автоматично передає інформацію:


  1. до Пенсійного фонду;
  2. до реєстру застрахованих осіб;
  3. до реєстру військовозобов’язаних.


Роботодавця також повідомляють за контактними даними, які є в державних реєстрах:


  1. електронною поштою;
  2. через електронні системи взаємодії, якщо такі контакти є і технічно працюють.




Джерело: СПО профспілок, Юлія Свириденко


Читайте більше:


Звільнення працівника через «Дію»: як працюватиме 2 червня 2026 року

Коли можна звільнитися без відпрацювання двох тижнів

Чи може роботодавець утримувати зарплату при звільненні

Як звільнити працівника, якщо немає зв’язку: покроковий алгоритм

Законопроєкт №15091: як зміняться правила звільнення за ст. 40 КЗпП

Чи змінив воєнний стан строки попередження про скорочення штату працівників

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
6

1710

4

1033

Оновлено
Відео
Пенсія, соцпільги
29.09.2026

Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1

З 1 січня 2026 року в Україні запроваджено нову допомогу для догляду за дитиною «єЯсла», яка покликана підтримати батьків, що поєднують виховання дітей із професійною діяльністю. Однак чинна редакція законодавства фактично обмежила доступ до цієї виплати для ФОП та осіб, які здійснюють незалежну професійну діяльність. У відповідь у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15265 та альтернативний законопроєкт №15265-1, який пропонує надати право на отримання допомоги «єЯсла» самозайнятим батькам. Ініціатива спрямована на розширення соціального захисту, підтримку жіночого підприємництва та створення рівних умов для всіх категорій працюючих батьків. За результатами розгляду Комітет ухвалив рішення: рекомендувати Верховній Раді України прийняти за основу альтернативний законопроєкт (реєстр. №15265-1), а законопроєкт (реєстр. №15265) – відхилити

відео прев’ю для Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1
4

2303

2

20

4

182

2

22

2

15

4

109

2

84

4

492

3

30

5

61

8

949

6

199

6

476

3

48

4

160

3

181

4

41

5

70

4

24