
СПО профспілок оприлюднив для обговорення проєкт постанови КМУ «Про реалізацію експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, який зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій Російською Федерацією».
Метою прийняття акта є запровадження правового механізму розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, який зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій Російською Федерацією, шляхом подання працівником заяви в електронній формі засобами Порталу Дія з використанням Єдиної інформаційно-аналітичної системи «Обрій».
Детальніше про систему «Обрій»:
- Електронне працевлаштування через Дію вже у ІІІ кварталі 2026 році: як буде відбуватись
- Змінено правила військового обліку на підприємствах: що змінилося у січні 2026 року
- Реформа праці по-новому: цифровізація і європейські стандарти
Наразі спрощена процедура розірвання трудових договорів передбачена лише в межах набуття статусу зареєстрованого безробітного для ВПО та осіб, які під час воєнного стану перебувають на територіях, на яких ведуться бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, та мають задеклароване / зареєстроване місце проживання або останнє місце роботи (останній вид зайнятості) на зазначених територіях.
Таким чином передбачена законодавством процедура не забезпечує можливості самостійного припинення трудових відносин за ініціативою працівника у випадку, коли особа не бажає набувати статусу безробітного, проте хоче розірвати трудовий договір з роботодавцем, зареєстрованим на територіях, на яких ведуться бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією.
Проєктом акта пропонується:
- Затвердити Порядок реалізації експериментального проєкту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, який зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій Російською Федерацією. Порядком передбачено процедуру розірвання трудового договору з ініціативи працівника шляхом:
- подання заяви в електронній формі засобами Порталу Дія, з використанням Єдиної інформаційно-аналітичної системи «Обрій»; визначення дати припинення трудових відносин;
- інформування роботодавця;
- внесення відповідної інформації до державних електронних інформаційних ресурсів, а саме до Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, Державного реєстру фізичних осіб – платників податків та Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Джерело: СПО профспілок




















