Звільнення через Дію з 2 червня 2026 року: постанова від 01.04.2026 №410 набрала чинності

КМУ схвалив рішення, яким впроваджується експериментальний механізм дистанційного розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, зареєстрованим на території активних бойових дій або тимчасово окупованій РФ. Постанову було опубліковано 07.04.2026 року, і набрати чинності повинна була б через 3 місяці, тобто з 7 липня, проте КМУ вніс до неї зміни і переніс строк набрання чинності. Ключовим інструментом стане портал Дія та система «Обрій», що дозволить оформити звільнення повністю онлайн та синхронізувати дані з державними реєстрами

6

1484


Як повідомила прем'єр-міністр України Юлія Свириденко, 01.04.2026 КМУ було схвалено впровадження механізму дистанційного припинення трудових відносин через Дію для окупованих територій (постанова КМУ від 01.04.2026 №410)

Постанова повинна була б почати діяти через три через три місяці з дня її опублікування. Постанову було опубліковано в «Урядовому курʼєрі» від 07.04.2026. Проте! КМУ вніс до неї зміни постановою від 30.05.2026 №690, (яка була опублікована 02.06.2026) відповідно до якої Постанова №410 набере чинність одночасно з Постановою №690. Отже, обидві постанови набрали чинність. Проте практично скористатися такою можливістю можна буде тільки після запровадження сервісу в Дії

Метою прийняття цього акта є запровадження правового механізму розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, який зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій Російською Федерацією, шляхом подання працівником заяви в електронній формі засобами Порталу Дія з використанням Єдиної інформаційно-аналітичної системи «Обрій».


Детальніше про систему «Обрій»:


  1. Електронне працевлаштування через Дію вже у ІІІ кварталі 2026 році: як буде відбуватись
  2. Змінено правила військового обліку на підприємствах: що змінилося у січні 2026 року
  3. Реформа праці по-новому: цифровізація і європейські стандарти


Постановою затверджено Порядок реалізації експериментального проєкту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, який зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій Російською Федерацією.


Алгоритм розірвання трудового договору через Дію


Працівник може з власної ініціативи розірвати трудовий договір з роботодавцем шляхом подання в електронній формі через Єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій» засобами Порталу Дія, зокрема мобільного додатка Дія, заяви про розірвання трудового договору на підставі ч. 1 ст. 38 або ч. 1 ст. 39 Кодексу законів про працю України на ім’я роботодавця.


Для подання заяви заявнику необхідно:


  1. створити особистий електронний кабінет користувача на Порталі Дія або встановити мобільний додаток Порталу Дія (Дія) на електронному носії, критерії якого підтримують його використання;
  2. пройти електронну ідентифікацію та автентифікацію;
  3. обрати в електронному кабінеті користувача на Порталі Дія / мобільному додатка Порталу Дія послугу щодо подання заяви;
  4. заповнити заяву засобами Порталу Дія / мобільного додатка Порталу Дія (Дія);
  5. підписати заяву.


Заява формується засобами Порталу Дія / мобільного додатка Порталу Дія (Дія) у довільній формі, придатній для сприйняття її змісту.


Датою розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем є день, що настає за днем реєстрації заяви в Єдиній системі. Згода роботодавця або оформлення ним наказу (розпорядження) не вимагається.


Роботодавець у день реєстрації заяви в Єдиній системі отримує засобами Порталу Дія та / або засобами державних електронних інформаційних ресурсів, до яких внесено інформацію про розірвання трудового договору (у разі технічної можливості), або на адресу електронної пошти, зазначену у відомостях державних електронних інформаційних ресурсів (за наявності), повідомлення про реєстрацію заяви.


Хто не може скористатися:


  1. керівники підприємств;
  2. особи на виборних посадах.


Обов'язки роботодавця при звільненні через Дію


Роботодавець зобов’язаний:


  1. провести розрахунок із працівником (без видачі працівникові копії наказу / розпорядження про звільнення),
  2. видати трудову книжку (за умови зберігання її у роботодавця)


після припинення активних бойових дій та / або деокупації відповідної території та / або перереєстрації роботодавця на іншій території України не пізніше наступного робочого дня після пред’явлення звільненим працівником письмової вимоги.


У разі відсутності доступу до трудової книжки або її втрати роботодавець зобов’язаний видати працівникові дублікат трудової книжки в порядку та строки, встановлені законодавством.


Що відбувається після подання заяви


Система автоматично передає інформацію:


  1. до Пенсійного фонду;
  2. до реєстру застрахованих осіб;
  3. до реєстру військовозобов’язаних.


Роботодавця також повідомляють за контактними даними, які є в державних реєстрах:


  1. електронною поштою;
  2. через електронні системи взаємодії, якщо такі контакти є і технічно працюють.




Джерело: СПО профспілок, Юлія Свириденко


Читайте більше:


Звільнення працівника через «Дію»: як працюватиме 2 червня 2026 року

Коли можна звільнитися без відпрацювання двох тижнів

Чи може роботодавець утримувати зарплату при звільненні

Як звільнити працівника, якщо немає зв’язку: покроковий алгоритм

Законопроєкт №15091: як зміняться правила звільнення за ст. 40 КЗпП

Чи змінив воєнний стан строки попередження про скорочення штату працівників

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
6

1484

3

38

2

53

2

18

2

69

2

55

8

11280

4

408

3

1584

10

8649

2

13

5

122

6

1207

4

88

2

28

4

119

4

3941

13

45526

3

138

3

21

5

28488