Коли можна звільнитися без відпрацювання двох тижнів

Законодавство дозволяє працівнику звільнитися без відпрацювання двох тижнів у разі наявності поважних причин або порушення роботодавцем трудових прав. В умовах воєнного стану таке звільнення також можливе за наявності загрози життю та здоров’ю працівника

4

9


Іноді життєві обставини вимагають звільнитися з роботи терміново і немає можливості відпрацювати визначені законодавством два тижні.

Якщо роботодавець не заперечує, можна звільнитися за угодою сторін. У цьому випадку дату звільнення визначають за домовленістю – навіть наступного дня

В інших випадках звільнення без відпрацювання можливе:


За наявності поважних причин. Це може бути, зокрема:


  1. переїзд на нове місце проживання;
  2. переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
  3. догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю;
  4. догляд за хворим членом сім'ї або особою з інвалідністю I групи;
  5. прийняття на роботу за конкурсом або інші поважні причини.


Якщо роботодавець порушує трудові права, зокрема:


  1. не виконує законодавство про працю, колективного чи трудового договору (наприклад, не виплачує зарплату);
  2. чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення – має бути підтверджено рішенням суду, що набрало законної сили.
В умовах воєнного стану – якщо в районі, де розташоване підприємство ведуться бойові дії та існує загроза для життя і здоров’я працівника

Виняток – залучення до суспільно корисних робіт або залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.


Як правильно оформити звільнення


  1. Подайте заяву на звільнення та за потреби додайте документи, що підтверджують причину (медична довідка, свідоцтво про народження дитини, рішення суду тощо).
  2. Якщо роботодавець відмовляється звільняти без відпрацювання – зареєструйте заяву про звільнення в канцелярії або надішліть її рекомендованим листом з повідомленням про вручення.


Джерело: Безоплатна правнича допомога


Читайте більше:


Звільнення «строковика»: зразок наказу

Звільнення за прогул без ризиків: умови та процедура

Коли працівник має право на вихідну допомогу і скільки вона становить

Невідповідність посаді під час випробування: як звільнити без порушень


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

9

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

289

1

3

3

333

1

7

5

7806

4

11710

3

1637

3

10

3

3971

4

55

4

9

3

3747

9

8531

4

5

4

8

4

96

3

8

3

7

2

123