
Іноді життєві обставини вимагають звільнитися з роботи терміново і немає можливості відпрацювати визначені законодавством два тижні.
В інших випадках звільнення без відпрацювання можливе:
За наявності поважних причин. Це може бути, зокрема:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім'ї або особою з інвалідністю I групи;
- прийняття на роботу за конкурсом або інші поважні причини.
Якщо роботодавець порушує трудові права, зокрема:
- не виконує законодавство про працю, колективного чи трудового договору (наприклад, не виплачує зарплату);
- чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення – має бути підтверджено рішенням суду, що набрало законної сили.
Виняток – залучення до суспільно корисних робіт або залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Як правильно оформити звільнення
- Подайте заяву на звільнення та за потреби додайте документи, що підтверджують причину (медична довідка, свідоцтво про народження дитини, рішення суду тощо).
- Якщо роботодавець відмовляється звільняти без відпрацювання – зареєструйте заяву про звільнення в канцелярії або надішліть її рекомендованим листом з повідомленням про вручення.
Джерело: Безоплатна правнича допомога
Читайте більше:
Звільнення «строковика»: зразок наказу
Звільнення за прогул без ризиків: умови та процедура
Коли працівник має право на вихідну допомогу і скільки вона становить
Невідповідність посаді під час випробування: як звільнити без порушень




















