Випадки виплати вихідної допомоги в разі припинення трудового договору з підстав:
- відмови працівника від переведення на роботу до іншої місцевості разом із підприємством, установою, організацією, а також відмови від продовження роботи в зв’язку зі зміною істотних умов праці;
- змін в організації виробництва та праці, зокрема, ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
- виявленої невідповідності працівника обійманій посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації чи стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а також у разі відмови в наданні допуску до державної таємниці або його скасування, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці;
- поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
- неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку зі знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (ст. 44 Кодексу законів про працю України).
Розмір вихідної допомоги
У вищезгаданих випадках працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Особливі випадки виплати вихідної допомоги та її розміри:
- в разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу – в розмірі двох мінімальних заробітних плат (станом на січень 2026 року це 17294 грн (8647 грн х 2));
- внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення – в розмірі, передбаченому колективним договором, але не меншому, ніж тримісячний середній заробіток;
- в разі припинення повноважень посадових осіб – у розмірі, не меншому, ніж шестимісячний середній заробіток.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Звільнення без компенсації за невикористані відпустки: чи це можливо
Чи може роботодавець вимагати обхідний листок перед розрахунком
Звільнення працівника без ілюзій: помилкові уявлення, які призводять до судів і втрат
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я
Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
