Держпраці наголощує, що у трудових правовідносинах звільнення залишається однією з найризикованіших дій для роботодавця. На практиці помилки виникають не через брак бажання дотриматися закону, а через поширені хибні уявлення, які здаються логічними, але не відповідають вимогам трудового законодавства та судовій практиці.
Нижче – ключові уявлення, які найчастіше призводять до судових спорів, із практичними прикладами та правовими акцентами.
1. «Керівник може звільнити працівника в будь-який момент»
Правовий акцент
Звільнення – це процедура, а не одноосібне управлінське рішення. Вона вимагає:
- законних підстав;
- доказів;
- строків;
- належного документального оформлення.
Примірні ситуації:
- Працівника звільняють через «втрату довіри» без актів, зауважень і стягнень – суд поновлює його на роботі.
- Керівник звільняє працівника «через неефективність», не проводячи оцінювання та не фіксуючи порушень – суд визнає відсутність підстав.
- Працівника звільняють під час відпустки всупереч законодавчим обмеженням – наказ скасовується.
2. «Під час воєнного стану можна скоротити без двомісячного попередження»
Правовий акцент
Стаття 492 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) залишається чинною. Воєнний стан не скасовує обов’язку завчасного письмового попередження та пропозиції вакантних посад.
Примірні ситуації:
- Працівника повідомляють про скорочення за 10 днів – суд визнає звільнення незаконним.
- Повідомлення про скорочення зроблене усно – факт попередження не підтверджується.
- Роботодавець не пропонує інші вакансії – суд поновлює працівника.
3. «Будь-яка відсутність на роботі – це прогул»
Правовий акцент
Примірні ситуації:
- Працівник не з’явився через госпіталізацію та надав лікарняний пізніше – звільнення скасовано.
- Працівника звільнили без витребування пояснень – суд визнає порушення процедури.
- Відсутність пов’язана з повітряною тривогою чи проблемами транспорту – причина визнана поважною.
4. «Суд завжди стає на бік працівника»
Правовий акцент
Суд оцінює докази та дотримання процедури, а не статус сторін. Роботодавець, який діє законно, має високі шанси виграти справу.
Примірні ситуації:
- Порушення працівника зафіксовані актами та поясненнями – суд підтримує роботодавця.
- Працівник не доводить своїх доводів – у позові відмовлено.
- Звільнення після систематичних дисциплінарних стягнень – визнано правомірним.
5. «Звільнення за угодою сторін або за власним бажанням – без ризиків»
Правовий акцент
Ці підстави найчастіше оскаржуються через заяви:
- про примус, тиск;
- порушення строків.
Примірні ситуації:
- Працівник доводить, що підписав угоду під тиском – суд поновлює його.
- Заява написана «заднім числом» – наказ скасовано.
- Працівник відкликав заяву до дати звільнення, але роботодавець це проігнорував – звільнення визнано незаконним.
6. «Підпис під наказом означає згоду зі звільненням»
Правовий акцент
Підпис – це лише підтвердження ознайомлення. Право на судовий захист у цих категоріях спорів зберігається протягом одного місяця.
Примірні ситуації:
- Працівник підписує наказ і звертається до суду через 20 днів – позов розглядається по суті.
- Підпис отримано – суд не вважає це згодою.
- Працівник доводить примус – наказ скасовано.
7. «Під час лікарняного звільнення неможливе»
Правовий акцент
Примірні ситуації:
- Наказ видано під час лікарняного, датою звільнення визначено день виходу – суд визнає дії законними.
- Датою звільнення встановлено день хвороби – наказ скасовано.
- Строки лікарняного не враховано – звільнення визнано незаконним.
Загальні висновки
- У трудових спорах вирішальними є документи, строки та докази, а не формальні підписи чи управлінські рішення.
- Більшість поразок роботодавців у судах пов’язані не з «надмірним захистом працівників», а з вірою в хибні уявлення та нехтуванням процедурою.
- У звільненні існує лише два сценарії: правильна процедура або суд, поновлення і виплати.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Чи можна виплачувати зарплату раз на місяць під час дії воєнного стану
Головбуха не можна звільнити з роботи за втрату довір’я: позиція Верховного суду
Заробітна плата у 2026 році: структура, форми, мінімальний розмір, порівняння з МЗП
Компенсація за несвоєчасно виплачену зарплату: розрахунок, оподаткування та звітність
Звільнення через виявлену невідповідність займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
