Чи можна виплачувати зарплату раз на місяць під час дії воєнного стану

Під час воєнного стану строки виплати заробітної плати залишаються чинними: виплата має здійснюватися не рідше двох разів на місяць з інтервалом до 16 днів, а остаточний розрахунок – не пізніше 7 днів після закінчення розрахункового періоду. Роботодавець повинен забезпечувати своєчасну оплату та вживати всіх можливих заходів для цього. Виплата може бути відтермінована лише у випадках ведення бойових дій або дії обставин непереборної сили, проте обов’язок виплатити заробітну плату залишається, навіть якщо строк її сплати зміщується до відновлення роботи підприємства

2

261


Під час воєнного стану вимоги законодавства щодо строків виплати заробітної плати залишаються незмінними

Роботодавець зобов'язаний:


  1. виплачувати заробітну плату не рідше двох разів на місяць;
  2. дотримуватися інтервалу між виплатами, який не може перевищувати 16 календарних днів;
  3. проводити остаточний розрахунок не пізніше 7 днів після завершення періоду, за який здійснюється оплата праці (ст. 115 Кодексу законів про працю України).


Крім того, роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати (ст. 10 Закону України від 15.03. 2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).


У яких випадках роботодавець може виплатити заробітну плату пізніше


Він звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.


При цьому звільнення від відповідальності не звільняє роботодавця від обов’язку виплати заробітної плати. В разі неможливості її своєчасної виплати внаслідок ведення бойових дій строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Податки із заробітної плати 2026: як утримувати

Заробітна плата у 2026 році: структура, форми, мінімальний розмір, порівняння з МЗП

Мінімальна заробітна плата у 2026 році

Компенсація за несвоєчасно виплачену зарплату: розрахунок, оподаткування та звітність

Як грудневу зарплату виплатити наперед без ризику штрафів


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

261

1

4

2

638

1

21

2

120

1

14

1

20

3

3078

2

14

4

5815

Верховний Суд змінив підхід: торговельне місце – не оренда комунального майна

Верховний Суд у постанові від 09.04.2026 у справі №914/746/25 кардинально змінив підхід до спорів щодо торговельних місць на комунальних ринках. Суд дійшов висновку, що договір на користування торговельним місцем не є класичною орендою комунального майна, а тому до таких відносин не застосовується Закон №157 про оренду державного та комунального майна. Фактично Верховний Суд відступив від власної позиції, висловленої у 2025 році, і сформував нову правову модель для ринкових договорів. Це рішення матиме значний вплив як на комунальні ринки та органи місцевого самоврядування, так і на підприємців, які працюють на ринках. Особливо важливим став висновок про автоматичне поновлення договору, якщо адміністрація ринку вчасно не заявила заперечення

основне зображення для Верховний Суд змінив підхід: торговельне місце – не оренда комунального майна
2

22

4

79

2

20

4

72

2

12

3

196

6

6129

4

603

4

50

4

70

4

58