
Звільнення, скорочення
02.05.2025
Головбуха не можна звільнити з роботи за втрату довір’я: позиція Верховного суду
Однією з підстав звільнення з роботи – є винні дії працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку роботодавця. Кого ж не можна звільнити за цією підставою? Розбираємо постанову Верховного суду

- Хто вважається працівником, який обслуговує грошові та матеріальні цінності?
- Умови для звільнення за втрату довіри
- Судова практика
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП однією з підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця є винні дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку роботодавця.
Цю підставу полюбляють роботодавці, «втрата довір’я» - юридично нечітке формулювання, яке відкриває шлях до звільнення без потреби в доказах.
Проте звільнити за такою підставою можна лише того працівника, який за своїми посадовими обов’язки обслуговує грошові і матеріальні цінності.
Хто вважається працівником, який обслуговує грошові та матеріальні цінності?
До працівників, які безпосередньо обслуговують грошові, товарні або культурні цінності, можна віднести тих, що займаються прийманням, зберіганням, транспортуванням, розподілом або іншим чином мають справу з цими цінностями. Прикладами таких посад є касири, інкасатори, комірники, продавці, завідувачі складами, експедитори тощо. Ці працівники, як правило, отримують матеріальні цінності під звіт і несуть повну матеріальну відповідальність за їх збереження.
Водночас, особи, які виконують функції обліку, охорони або управління майном, але не здійснюють безпосереднього обслуговування цінностей, не підпадають під дію цієї норми. Наприклад, бухгалтери, охоронці, сторожі та інші працівники, які не мають прямого доступу до матеріальних цінностей у рамках своїх посадових обов'язків, не можуть бути звільнені на підставі втрати довіри за п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП.
Умови для звільнення за втрату довіри
Для правомірного звільнення працівника за цією підставою необхідно дотримання трьох умов:
- Безпосереднє обслуговування цінностей: працівник повинен мати прямий доступ до грошових, товарних або культурних цінностей у рамках своїх трудових обов'язків.
- Винна дія працівника: має бути встановлено, що працівник вчинив, які порушують правила обслуговування цінностей. При чому, немає значення, це були умисні чи необережні дії.
- Втрачена довіра роботодавця: дії працівника повинні бути такими, що об'єктивно дають підстави для втрати до нього довіри з боку роботодавця.
Важливо зазначити, що для звільнення за цією підставою не потрібна наявність матеріальної шкоди. Тобто, навіть за відсутності шкоди, але за наявності дій, які створюють загрозу такої шкоди або свідчать про ненадійність працівника може бути втрачена довіра, що дає право на звільнення такого працівника відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП.
Судова практика
Слід сказати, що судова практика була різна. Сьогодні хочемо розглянути доволі цікаве рішення Верховного суду (постанова від 15.02.2025 у справі № 757/26467/22-ц):
1. Позивач (головбух) звернувся з позовом до ТОВ «Енерго Збут Транс» із вимогами:
- визнати незаконним наказ про звільнення за пунктами 1 і 2 частини 1 статті 41 КЗпП;
- поновити на посаді головного бухгалтера;
- стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу;
- компенсувати моральну шкоду.
Позиція позивача:
- не встановлено, яке саме порушення є одноразовим і грубим;
- позивач не обслуговує безпосередньо матеріальні цінності, отже, не може бути звільнена за втрату довіри;
3. Позиція судів:
Суд першої інстанції (Печерський районний суд м. Києва):
- Позов задоволено частково.
- Звільнення визнано незаконним, позивача поновлено, стягнуто середній заробіток та частково – моральну шкоду.
Мотиви:
- відсутність доказів порушень, які б дали підставу для втрати довіри;
- операції з матеріальними цінностями не входили до її основних обов’язків.
Суд апеляційної інстанції (Київський апеляційний суд) не погодився із рішенням першої інстанції.
Суд касаційної інстанції (Верховний Суд):
- Ккасаційну скаргу задоволено частково, рішення апеляційного суду скасовано, рішення першої інстанції – залишено в силі із змінами.
Основні висновки:
- Головбух не є працівником, який безпосередньо обслуговує грошові чи товарні цінності, отже звільнення за п. 2 ч.1 ст. 41 КЗпП – незаконне.
- Не встановлено конкретного одноразового грубого порушення, яке б обґрунтовувало звільнення за п. 1 ст. 41 КЗпП.
- Формулювання наказу – розмите і без належного обґрунтування.
- Підстав для втрати довіри не доведено.
Отже, Верховний суд зробив наступні висновки:
Головний бухгалтер не належить до кола працівників, які безпосередньо обслуговують грошові або товарні цінності. Функції головного бухгалтера мали управлінський, а не матеріально-відповідальний характер.
Статті на тему:
Роль бухгалтера при укладанні договорів
Як уникнути відповідальності за помилки попереднього бухгалтера
Як головбуху організувати ефективну роботу бухгалтерії і проконтролювати роботу підлеглих
Бухгалтер додатково виконує обов’язки кадровика і відповідального за військовий облік: як оформити
Військовий облік
12.09.2026
ТОВ не веде військовий облік взагалі: як будуть рахувати штраф за порушення
Маємо ТОВ, де не ведеться військовий облік взагалі. Розуміємо, що при перевірці буде штраф від 34000 до 59500 грн. Питання в тому, чи може бути збільшений штраф за кожне порушення, чи це максимальний 59500,00 грн?

Індексація, компенсація
12.09.2026
Дітям ветеранів компенсують 100% вартості контрактного навчання у 2026/2027 навчальному році
Дітям ветеранів і ветеранок компенсують 100% вартості контрактного навчання у 2026/2027 навчальному році. Для отримання компенсації потрібно звернутися до закладу освіти, після чого підтвердити сертифікат у Дії протягом 20 календарних днів

Державний нагляд
12.09.2026
Замовлення торта онлайн: Держпродспоживслужба нагадала про вимоги до продавців у 2026 році
Замовляючи торт через інтернет, варто перевірити, чи зареєстрований продавець як оператор ринку харчових продуктів, та дізнатися склад і умови зберігання продукції. Якщо продавець є звичайною фізособою, а не суб’єктом господарювання, Держпродспоживслужба не має правових підстав для перевірки такого продавця

Е-сервіс
12.09.2026
Єдиний реєстр арбітражних керуючих: Мін’юст пояснив, як користуватися базою
Єдиний реєстр арбітражних керуючих містить основні відомості про фахівців та їхню діяльність. Розповідаємо, як за допомогою реєстру знайти потрібного арбітражного керуючого та перевірити інформацію про нього

Е-сервіс
12.09.2026
1 копійка замість 10 грн: провайдерам здешевили доступ до опор для розвитку інтернету
Вартість доступу провайдерів до електричних опор знижено з 10 грн до символічної 1 копійки, щоб стимулювати розбудову швидкісних інтернет-мереж у віддалених населених пунктах. Нові умови можуть відкрити можливість підключення для мешканців 1 043 населених пунктів, які досі не мають домашнього інтернету

Пенсія, соцпільги
12.09.2026
Дострокова пенсія матерям дітей з інвалідністю: ПФУ назвав умови призначення у 2026 році
Матері, які виховували дитину з інвалідністю або тяжкохвору дитину до шестирічного віку, за визначених законом умов мають право на дострокову пенсію за віком. Для матері необхідно досягти 50 років і мати не менше 15 років страхового стажу, для батька – відповідно 55 років та 20 років стажу

ПДВ
11.09.2026
ПДВ можуть підвищити до 21–21,5%: у Мінекономіки обговорюють фонд підтримки бізнесу
У Мінекономіки обговорюють створення окремого фонду для підтримки бізнесу, на фінансування програм якого потрібно близько 6 млрд грн; одним із можливих джерел називають підвищення ПДВ з 20% до 21–21,5%, однак рішення поки не ухвалене. За концепцією Мінекономіки, фонд може запрацювати у січні 2027 року та компенсувати бізнесу збитки основних засобів у межах до $10 млн на одну юридичну особу

Особи з інвалідністю
11.09.2026
Менше 8 працівників або виконаний норматив: чи потрібно подавати Звіт (ЗІР від ДПС ще чинний!)
Запровадження внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю суттєво змінило підхід до кола роботодавців і платників: тепер важливим є не лише факт використання найманої праці, а й чисельність працівників та виконання встановленого нормативу. У листі ДПС від 11.05.2026 №545/2/99-00-21-01-01-02 (а також в ЗІР) чітко визначено, що звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску подається як роботодавцями, так і платниками внеску незалежно від кількості найманих осіб та виконання нормативу

Військовий облік
11.09.2026
Жінки-офіцери – у третій групі Списків: Міноборони пояснило правила військового обліку
Жінок-офіцерів під час ведення персонального військового обліку слід включати до третьої групи Списків, а не до першої. Саме таку позицію надало Міністерство оборони у відповідь на запит експертки Галини Казначей щодо відображення військовозобов’язаних жінок офіцерського складу

ПДФО
11.09.2026
Фіндопомога (позика) для «незалежника» у 2026 році: чи оподатковується
Ні, така сума не є об’єктом оподаткування. Водночас якщо сума поворотної фінансової допомоги не повертається протягом строку дії договору, то вона включається до складу доходів фізичної особи та оподатковується за правилами, встановленими для платників податків – фізичних осіб

Створення суб'єкта, зміни
11.09.2026
Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи
Інвестиційний прибуток фізичної особи від операцій із цінними паперами, деривативами та корпоративними правами включається до оподатковуваного доходу, якщо для нього не передбачено звільнення. Фінансовий результат таких операцій платник визначає самостійно за підсумками календарного року та відображає у річній декларації про майновий стан і доходи. Окремі правила діють і при поверненні внеску до статутного капіталу: вихід учасника, зменшення статутного капіталу або ліквідація юридичної особи прирівнюються до продажу інвестиційного активу. Водночас юрособа-емітент відображає таку виплату фізособі у 4ДФ за ознакою доходу «112», а сам інвестиційний результат розраховує вже фізична особа

Екологічний податок
11.09.2026
З якого періоду сплачувати екоподаток за автономні котли у 2026 році
СГ, що використовують автономні системи опалення, є платниками екологічного податку за фактичні викиди і подають декларацію вперше за квартал, у якому такі викиди виникли, незалежно від дозволу на викиди

Єдиний податок
11.09.2026
Кошти від девелопера за суперфіцій: як оподатковується дохід платника єдиного податку, – ДПС
Отримання підприємством – платником єдиного податку коштів від девелопера за користування земельною ділянкою на умовах суперфіцію має податкові наслідки. Доходом юрособи є не лише плата за надання землі у користування, а й отримані компенсації витрат та податків, які оподатковуються єдиним податком третьої групи. Водночас передача земельної ділянки девелоперу може призвести до втрати права на пільгу із земельного податку

Перевірки, штрафи
11.09.2026
Планові та позапланові податкові перевірки– 2026: строки для різних платників
Тривалість перевірок залежить від типу платника податків: для великих платників встановлено до 30 днів, для малого бізнесу – до 10 днів, а для фізичних осіб-підприємців – до 5 днів, з можливістю продовження за рішенням керівника податкового органу. Позапланові перевірки також мають обмеження за строками та проводяться за певних умов, встановлених ПКУ









