
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Роботодавець має право звільнити працівника за прогул лише за наявності визначених законом умов.
Що вважається прогулом?
Відсутність працівника на роботі без поважних причин:
- протягом усього робочого дня (зміни), або
- понад 3 години сумарно протягом робочого дня.
Обов’язкові умови для звільнення:
- відсутність поважних причин (хвороба, надзвичайні обставини, виконання держобов’язків тощо);
- факт прогулу зафіксований документально (акт, табель, пояснення свідків);
- у працівника витребувано письмові пояснення;
- дотримано процедуру застосування дисциплінарного стягнення;
- звільнення здійснюється на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Мобілізованого працівника звільнено за прогул: що робити
Як звільнитися з роботи, якщо немає зв'язку з роботодавцем
Не доїхав на роботу через бойові дії: чи законне звільнення через прогул
Особливості звільнення працівника за прогул
Звільнення за прогули: підстави та ризики для роботодавця
Прогул працівника: нові заборони для звільнення під час воєнного стану
Прогул по-новому: законопроєкт закріплює позицію Верховного Суду про поважні причини відсутності



















