Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Чи змінив воєнний стан строки попередження про скорочення штату працівників

Чи вплинув воєнний стан на терміни (не пізніше ніж за 2 місяці до дати звільнення) попередження працівників про скорочення штату підприємства?

5

757

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, не вплинув.


Статею 3 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» змінені терміни повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП). Про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж як до запровадження таких умов.


Водночас термін повідомлення працівників про майбутнє вивільнення не змінений.


Щоб скоротити працівників потрібно:


  1. видати наказ про скорочення штату;
  2. видати наказ про попередження працівників про заплановане вивільнення.


Персонально попередити всіх працівників про майбутнє вивільнення (не пізніше ніж за 2 місяці до вивільнення) (ст. 49-2 КЗпП) проінформувати центр зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці (якщо скорочення масове).


Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку зі змінами в організації виробництва роботодавець має запропонувати працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві.


Якщо іншої роботи нема або працівник не погодився на іншу роботу, після спливу двомісячного терміну працівника звільняють. З ним проводиться остаточний розрахунок, виплачується вихідна допомога згідно зі ст. 44 КЗпП виплачується у розмірі не менше середнього місячного заробітку.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Чи можна звільнити особу передпенсійного віку під час скорочення штату

Масове скорочення у воєнний час: чи потрібна згода профспілки

За який термін потрібно повідомити працівника про скорочення

Скорочення штату або чисельності працівників в умовах воєнного стану

Мобілізованого працівника не можна звільнити за скороченням штату, – перевірка Держпраці

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
5

757

Оновлено
Топ-Новина
Податкова та фінзвітність
28.09.2026

Помилка «нецілісний пакет» у ДПС: чи ризикують платники штрафами? Є повідомлення від Medoc та самої ДПСУ

21 вересня 2026 року платники податків зіткнулися з проблемами під час подання електронної звітності за серпень. У відповідь на відправлені документи частина користувачів отримала повідомлення про неприйняття із причиною «Нецілісний пакет».Особливість ситуації в тому, що помилка виникала навіть тоді, коли платники формували звітність разом із усіма необхідними додатками одним пакетом. Проблеми стосувалися не лише декларацій з ПДВ, а й інших форм звітності, зокрема Єдиної звітності з ЄСВ, ПДФО та військового збору. Головне питання чи буде штраф залишається відкритим, проте розробник програми Medoc звернеться офіційним листом до ДПС за поясненнями та з проханням не застосовувати штрафні санкції до користувачів, які через зазначені труднощі не змогли своєчасно подати звітність. Станом на 28.09.2026 ДПС України визнала, що був збій

основне зображення для Помилка «нецілісний пакет» у ДПС: чи ризикують платники штрафами? Є повідомлення від Medoc та самої ДПСУ
14

3690

3

85

1

19

3

698

3

1386

2

284

6

8830

2

40

1

30

Оновлено
Пенсія, соцпільги
28.09.2026

Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1

З 1 січня 2026 року в Україні запроваджено нову допомогу для догляду за дитиною «єЯсла», яка покликана підтримати батьків, що поєднують виховання дітей із професійною діяльністю. Однак чинна редакція законодавства фактично обмежила доступ до цієї виплати для ФОП та осіб, які здійснюють незалежну професійну діяльність. У відповідь у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15265 та альтернативний законопроєкт №15265-1, який пропонує надати право на отримання допомоги «єЯсла» самозайнятим батькам. Ініціатива спрямована на розширення соціального захисту, підтримку жіночого підприємництва та створення рівних умов для всіх категорій працюючих батьків. За результатами розгляду Комітет ухвалив рішення: рекомендувати Верховній Раді України прийняти за основу альтернативний законопроєкт (реєстр. №15265-1), а законопроєкт (реєстр. №15265) – відхилити

основне зображення для Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1
4

2287

2

972

5

649

2

28

2

1867

2

39

5

842

1

56

3

720

2

145

3

54