За який термін потрібно повідомити працівника про скорочення

За скільки потрібно повідомити працівника про скорочення або зміну істотних умов праці, якщо підприємство знаходиться у Києві?

4

17


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


За 2 місяці.


Відповідно до ст. 32, 103 Кодексу законів про працю (далі КЗпП) у разі зміни істотних умов праці, розміру зарплати в мирний час працівника повідомляють про це за 2 місяці. В період воєнного стану відповідно до ст. 3 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 КЗпП, здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов. Тобто також повідомляють, але до запровадження таких змін.


Але якщо відбувається звільнення працівника за скороченням, то і в мирний час і під час воєнного стану потрібно повідомити про це працівника за 2 місяці (ст. 49-2 КЗпП).


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Чим відрізняється скорочення чисельності від скорочення штату працівників

Повідомлення профспілці про заплановане скорочення чисельності та штату

Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату: підстави, алгоритм, ризики

Скорочення штату на критично важливому підприємстві: чи законно залишати лише «лояльних»


Мінікурс на тему:


Скорочення чисельності працівників: звільняйте без штрафів

🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!

4

17

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі

61

6

360

15893

952

9

43

202

15

14

23

12

29

6062

2171

191

14

106

5392