Зразок Повідомлення профспілці про заплановане скорочення чисельності та штату
Відповідно до ч. 3 ст. 22 Закону України від 15.09.99 №1045-XIV «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» якщо роботодавець планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, установи, організації, він повинен завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати первинним профспілковим організаціям інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію:
- про причини наступних звільнень,
- кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися,
- про терміни проведення звільнень,
а також провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.
Увага! Доцільно не ігнорувати цю норму
Адже у разі судового оскарження працівником наказу про його звільнення суд може призупиняти розгляд справи і направляти запит до профспілки щодо проведення роботодавцем консультацій з профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням.
Довго шукаєте необхідний документ або його зразок? Наш Консультант по документах вже готовий допомогти! Раптом не знайшли потрібного – сміливо замовляйте підготовку потрібного шаблону або зразка документа
Джерело: 7eminar
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення профспілці про заплановане скорочення чисельності та штату
Стаття на тему:
Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату: підстави, алгоритм, ризики
