Повідомлення профспілці про заплановане скорочення чисельності та штату

Підготували для вас зразок повідомлення профспілці про заплановане скорочення чисельності та штату


Зразок Повідомлення профспілці про заплановане скорочення чисельності та штату


Відповідно до ч. 3 ст. 22 Закону України від 15.09.99 №1045-XIV «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» якщо роботодавець планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, установи, організації, він повинен завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати первинним профспілковим організаціям інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію:


  1. про причини наступних звільнень,
  2. кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися,
  3. про терміни проведення звільнень,


а також провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.

Увага! Доцільно не ігнорувати цю норму

Адже у разі судового оскарження працівником наказу про його звільнення суд може призупиняти розгляд справи і направляти запит до профспілки щодо проведення роботодавцем консультацій з профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням.



Джерело: 7eminar


Шаблони та зразки документів:


Повідомлення профспілці про заплановане скорочення чисельності та штату

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇