
Адвокат Ганна Лисенко розповіла про три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням. Вона пояснює, що справи про скорочення штату – одні з найскладніших трудових спорів.
1. Формальне «скорочення», якого фактично немає
Пункт 1 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) дозволяє звільнення лише при реальних змінах в організації праці.
У суді мають перевірятись:
- штатний розпис ДО змін;
- штатний розпис ПІСЛЯ змін;
- чи дійсно зменшилась чисельність або змінилась структура.
2. Не пропонують всі вакансії
Частина 2 ст. 40 КЗпП прямо говорить:
звільнення можливе лише якщо працівника неможливо перевести за його згодою.
Що часто роблять неправильно:
- пропонують не всі вакансії;
- не фіксують відмову працівника;
- перестають пропонувати вакансії після першої відмови;
- не пропонують вакансії під час лікарняного або відпустки.
Але вакансії мають пропонуватись ВЕСЬ період – від попередження до дня звільнення.
3. Порушують правило 2-місячного попередження
про скорочення працівника треба попередити мінімум за 2 місяці.
І тут важливий нюанс із практики Верховного Суду.
Адвокат повідомляє, що у її кейсі працівника:
- звільнили за скороченням;
- він поновився через суд;
- і того ж дня його повторно звільнили.
Роботодавець вирішив, що старе попередження ще «діє».
Але Верховний Суд у постанові від 30.07.2025 у справі №761/40406/23 чітко зазначив:
після поновлення процедура скорочення починається з нуля.
Тобто, вже не працюють:
- старі попередження;
- старі накази;
- стара процедура.
Адвокат додає:
Скорочення – це не «підписати один наказ». Це складна процедура, де результат справи часто вирішує один документ, строк або неправильно оформлена вакансія. І саме тому у справах про скорочення недостатньо просто відкрити КЗпП – потрібно враховувати актуальну практику Верховного Суду.
Джерело: адвокат Ганна Лисенко
Читайте більше:
Звільнення директора: підстави та порядок
Незаконне звільнення: що це і як поновитися на роботі
Особливості вивільнення працівників під час воєнного стану
Звільнення за власним бажанням і за угодою сторін: що краще обрати
Працівник звільнився 24.04.2026, чи потрібно заповнювати додаток Д5 об’єднаної звітності




















