
Звільнення, скорочення
08.05.2026
Звільнення за власним бажанням і за угодою сторін: що краще обрати
Звільнення з роботи може відбуватися з різних підстав, але найпоширенішими залишаються – за власним бажанням і за угодою сторін. Обидва варіанти мають свої особливості, строки та юридичні наслідки. Розберімо, коли працівник може звільнитися без двотижневого попередження, у яких випадках роботодавець має право відмовити, та чим відрізняється звільнення за угодою сторін від звільнення за власним бажанням

Звільнення за власним бажанням
Якщо працівник хоче звільнитися, то він може скористатися своїм правом – звільнитися за власним бажанням. Такий варіант звільнення можливий як для працівника, з яким укладений безстроковий договір, так і працевлаштованому за строковим договором, але з певними нюансами.
Працівник зобов’язаний попередити роботодавця у письмовій формі за два тижні до запланованого звільнення (якщо немає поважних причин, що зобов’язують роботодавця розірвати трудовий договір у строк, в який просить працівник).
Попередити про звільнення – це означає письмово подати заяву на звільнення, яка повинна містити підставу для розірвання трудового договору і підпис
Попередити не означає відпрацьовувати. Це означає, що працівник може попередити про своє наступне звільнення навіть під час відпустки або хвороби, подавши відповідну заяву.
Чи можливо звільнитися за власним бажанням без двотижневого повідомлення?
Перший варіант – звільнення за власним бажанням із зазначенням конкретної причини.
Перелік поважних причин зазначений у ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).
Наприклад,
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю тощо.
Також це правило застосовується в ситуації, коли підприємство розташоване у районах бойових дій та існує загроза для життя і здоров’я (зміни на період дії воєнного стану).
Цей перелік причин так само поширюється для випадків, коли був укладений строковий трудовий договір, який розривається з ініціативи працівника
Наступний варіант звільнення у визначений строк – роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Але такий спосіб потребує доказів (наприклад, рішення суду, що набрало законної сили) та обґрунтування, тому звільнення «день у день» не завжди можливе. Проте, звільнення за цією підставою, передбачає обов’язкову виплату вихідної допомоги – у розмірі не меншому тримісячного середнього заробітку працівника (ст. 44 КЗпП).
Якщо саме ці причини зумовлюють неможливість продовження роботи, то роботодавець зобов’язаний розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник без попередження
Чи може роботодавець відмовити працівнику у звільненні за власним бажанням?
Так, якщо робота працівника за трудовим договором зумовлена примусовим залученням до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, або його залучено до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (зміни на період дії воєнного стану).
Що робити, якщо заяву написано, але звільнятись передумав?
Заяву про звільнення за власним бажанням працівник може відкликати в будь-який час до закінчення строку попередження. У такому випадку працівник не буде звільнений з роботи. Крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Тобто відкликання заяви – це одноособове рішення працівника, його волевиявлення, тому воно може відбуватися лише в разі його звільнення за власним бажанням, що також є його одноособовим рішенням.
Якщо після закінчення строку попередження трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору вважається продовженою.
Звільнення за угодою сторін
Однією із підстав припинення трудового договору є угода сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Угода сторін передбачає домовленість між працівником та роботодавцем про час та умови звільнення. Ініціатором звільнення може бути як працівник, так і роботодавець. Відкликання працівником заяви про звільнення за угодою сторін не передбачене. Для цього потрібна взаємна згода обох сторін.
Щоб звільнитися за угодою сторін, необхідно:
- обумовити і узгодити варіант звільнення за угодою сторін з роботодавцем;
- написати заяву на звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП (за угодою сторін).
Відмінності між звільненням за власним бажанням та звільненням за угодою сторін такі:
Звільнення за угодою сторін | Звільнення за власним бажанням |
|
|
Джерело: ГО «Трудові ініціативи»
Читайте більше:
🎁 Подарунок тижня. Чекліст «Як без помилок і штрафів звільнити працівника»
Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Калькулятори, сервіси
14.08.2026
Середньооблікова кількість штатних працівників (СКШП): правила розрахунку + калькулятор
Роботодавці, у яких працює 8 і більше працівників, зобов’язані дотримуватися нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, передбаченого Законом №875. Для цього потрібно правильно розрахувати середньооблікову кількість штатних працівників (СКШП) за правилами Інструкції №286. У статті наведено нормативні вимоги, покроковий алгоритм розрахунку, правила округлення, врахування мобілізованих працівників, приклади з практики та нагадування про санкції за невиконання нормативу

ФОП
14.08.2026
Послуги на 3 групі, оплата на 2 групі: як визначити дохід ФОП-єдинника
ФОП на 3 групі єдиного податку у 2 кварталі 2026 року надав послуги, але оплата за договором надійшла лише у 3 кварталі 2026 року, коли підприємець вже перейшов на 2 групу єдиного податку. Коли ФОП визнавати дохід по перехідних операціях? Чи не буде це порушенням законодавства, адже податок сплачуватиметься за правилами 2 групи, а не 5% як на 3 групі?

Робочий час, графіки роботи
14.08.2026
Графік роботи «доба через дві»: як встановити та на що варто звернути увагу
Графік роботи «доба через дві» прямо не заборонений законодавством, однак його застосування має відповідати нормам щодо тривалості робочого часу та відпочинку. За загальної 40-годинної норми такий режим у незмінному вигляді призводить до перевищення встановленої тривалості робочого часу, тому роботодавцю потрібно коригувати графік або організовувати робочий час в інший спосіб. Одним із варіантів є підсумований облік робочого часу, проте і в цьому випадку за обліковий період має бути дотримана встановлена норма годин. У статті розповідаємо як законно встановити такий графік та що варто врахувати роботодавцеві

Сільгоспдіяльність
14.08.2026
Декларація з ЄП 4 групи: який КАТОТТГ вказувати та до якого бюджету сплачувати податок
Юрособи – платники єдиного податку четвертої групи подають декларації та сплачують єдиний податок залежно від місця податкового обліку та розташування земельних ділянок. Загальну декларацію подають за своїм основним місцем обліку, а окремі звітні декларації – за місцем розташування кожної земельної ділянки. Від цього залежить і зазначення коду КАТОТТГ: у загальній декларації він вказується за основним місцем обліку, а у звітній – за територією, де розташована відповідна земельна ділянка. Сплачувати єдиний податок потрібно до бюджету територіальної громади, до якої належать населені пункти за місцем розташування земельних ділянок

Самозайняті особи
14.08.2026
Адвокат і ФОП одночасно: коли дозволено працювати на спрощеній системі
Адвокат, який провадить незалежну професійну діяльність, має право одночасно зареєструватися ФОП на третій групі єдиного податку та здійснювати підприємницьку діяльність, не пов’язану з адвокатською практикою. Водночас законодавство вимагає чітко розмежовувати ці два види діяльності, вести окремий облік доходів і витрат та окремо виконувати податкові зобов’язання

Оренда
14.08.2026
Оренда нерухомості через ФОП: яку групу єдиного податку обрати
Здавання нерухомості в оренду через ФОП дає змогу вести таку діяльність у межах підприємницької діяльності, однак вибір групи єдиного податку залежить від площі об’єктів та категорії орендарів. Найчастіше для оренди нерухомості обирають третю групу, але Податковий кодекс встановлює обмеження щодо площі земельних, житлових і нежитлових об’єктів. Для другої групи додатково важливо, хто саме орендує майно, тоді як платники першої групи не можуть надавати нерухомість в оренду. Тому перед реєстрацією ФОП власнику варто оцінити площу об’єктів, потенційних орендарів та відповідність обраній системі оподаткування

Основні засоби, МНМА
14.08.2026
Чи нараховується податкова амортизація на квартиру, яку ТОВ здає в оренду фізособі
Податковий кодекс України дозволяє нараховувати податкову амортизацію на основні засоби, якщо вони використовуються у господарській діяльності платника податку. Тому якщо квартира належить ТОВ, здається в оренду з метою отримання доходу та амортизується у бухгалтерському обліку, підприємство має право враховувати податкову амортизацію такого об’єкта відповідно до вимог статті 138 ПКУ

Перевірки, штрафи
14.08.2026
Коли показувати в обліку штрафні санкції, якщо триває судове оскарження ППР
Для бюджету вигідно, коли платники податків одразу ж ставлять собі у зобов’язання та сплачують штрафні санкції, що нараховані податківцями. Втім, законодавством встановлені певні правила, які ми розглянемо у цій статті

Судова практика
14.08.2026
КГС ВС оприлюднив огляд судової практики за липень 2026 року
Верховний Суд узагальнив актуальні правові позиції Касаційного господарського суду у складі ВС за липень 2026 року. Огляд охоплює висновки щодо банкрутства, корпоративних спорів, земельних правовідносин, інтелектуальної власності та виконання судових рішень

Податкова та фінзвітність
14.08.2026
Уточнюючий Розрахунок ФОП / НПД: порядок коригування сум ЄСВ
Державна податкова служба нагадала, як правильно виправити помилки щодо єдиного внеску у Розрахунку ФОП / НПД. Для цього подається уточнюючий Розрахунок із заповненням лише тих рядків і додатків, які містять уточнені показники, а коригування здійснюється на підставі даних додатка ФІЗ-Д1

Податкова та фінзвітність
14.08.2026
Як ФОП уточнити показники додатка ФІЗ-4ДФ: відповідь ДПС
Податківці роз'яснили, що уточнюючий Розрахунок ФОП / НПД подається за формою, чинною на день його подання. Документ формується на підставі раніше поданого Розрахунку та містить лише ті рядки і додатки, у яких виправляються помилки

Військовий облік
14.08.2026
Повістка для звірки в «Резерв+»: що означає повідомлення та що робити
Повідомлення у «Резерв+» про направлення повістки поштою не є електронною повісткою та саме по собі не означає її вручення. У сповіщенні можна побачити адресу, тип повістки, а також дату й час явки до ТЦК та СП. Якщо йдеться про повістку для звірки, її мета – уточнення військово-облікових даних, а не автоматичне направлення на ВЛК чи мобілізацію. Водночас після такого повідомлення варто перевірити поштову скриньку: якщо повістку належним чином отримано, необхідно прибути у визначені в ній строк і місце або своєчасно повідомити про поважну причину неявки

Податкова та фінзвітність
14.08.2026
Ознака доходу для лікарняних у додатку 4ДФ: відповідь податківців
Податківці роз’яснили, за якою ознакою доходу роботодавці мають відображати у додатку 4ДФ виплати у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю працівників. Відповідно до Порядку заповнення Податкового розрахунку та Довідника ознак доходів фізичних осіб, лікарняні відображаються за ознакою доходу «101»

ПДФО
14.08.2026
Одноразова допомога родинам захисників України: що потрібно знати про податки
Одноразова грошова допомога, передбачена законодавством для сімей загиблих, безвісти зниклих або померлих військовослужбовців, не підлягає оподаткуванню. Також її отримання саме по собі не створює обов’язку подавати річну декларацію про майновий стан і доходи

Судова практика
14.08.2026
Як розрахувати середній заробіток після поновлення на роботі: позиція Верховного Суду
Верховний Суд підтвердив, що для розрахунку середнього заробітку використовуються два останні календарні місяці роботи, навіть якщо вони були відпрацьовані не повністю. Постанова також містить важливі висновки щодо врахування премій та порядку обчислення компенсації

Кадрова робота
14.08.2026
Затверджено професійний стандарт для спеціалістів з протидії технічним розвідкам
До Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій внесено професійний стандарт «Фахівець з протидії технічним розвідкам». Документ визначає професійні компетентності, вимоги до освіти та практичних навичок спеціалістів, а також стане основою для їх підготовки, оцінювання кваліфікацій і формування кадрових вимог роботодавцями







