
Звільнення, скорочення
24.06.2025
Скорочення штату на критично важливому підприємстві: чи законно залишати лише «лояльних»
Держпраці нагадує, що під час скорочення штату,важливо не лише дотриматись процедури, а й правильно визначити, хто має перевагу в залишенні на роботі

Чи є порушенням законодавства про працю якщо керівництво критично важливого підприємства (відноситься до об’єктів критичної інфраструктури) при прийнятті рішення про скорочення чисельності працівників не враховує продуктивність праці та кваліфікацію, а залишає на роботі тих, хто виявляє більшу лояльність до нього – до керівництва?
Так, звільнення працівників унаслідок скорочення штату без урахування продуктивності праці та кваліфікації, а лише з огляду на особисту лояльність до керівництва, є порушенням трудового законодавства України, зокрема – порушенням принципів рівності, справедливості і, з урахуванням конкретних обставин, може оцінюватись як прояв дискримінації у сфері праці.
Однією із гарантій забезпечення права громадян на працю є передбачений у ст. 51 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.
Щодо врахування переважного право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці.
Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, роботодавець має право звільнити працівника у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, зокрема:
- ліквідацією підприємства;
- реорганізацією;
- скороченням чисельності або штату працівників;
- банкрутства або перепрофілюванням.
Водночас, звільнення з підстав передбачених п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП можливе лише за умови суворого дотримання процедури, зокрема:
- повідомлення працівників за 2 місяці, працівників, а державних службовців – не пізніше ніж за 30 календарних днів. (ст. 492 КЗпП).
- дотримання переважного права на залишення на роботі (ст. 42 КЗпП).
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається іншим категоріям працівників.
У постановах Верховного Суду (далі – ВС) від 20.08.2018 у справі №537/1621/17, від 27.09.2021 у справі №452/2056/18, суд окремо вказав на:
обов’язок роботодавця забезпечити вимоги ст. 42 КЗпП щодо переважного права на залишенні на роботі, для чого роботодавець має провести порівняльний аналіз продуктивності праці і кваліфікації тих працівників, які залишилися на роботі, і тих, які підлягають звільненню.
Доказами більш високої продуктивності праці можуть бути:
- виконання більшого обсягу робіт порівняно з іншими працівниками, які займають аналогічні посади чи виконують таку ж роботу;
- накази про преміювання за високі показники у роботі тощо.
Визначення переважного права на залишення на роботі має проводитись серед всіх працівників, які займають таку ж посаду (постанова ВС від 12.08.2020 року у справі №753/3889).
Залишення на роботі працівників без врахування їх кваліфікації і продуктивності, прямо суперечить ст. 42 КЗпП
Щодо надання переваг працівникам, які ставляться до керівництва більш лояльно та звільнення нелояльних працівників.
Відповідно до вимог ст. 139 КЗпП, працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна роботодавця, з яким укладено трудовий договір.
Згідно ст. 21 КЗпП, забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема:
- порушення принципу рівності прав і можливостей;
- пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, місця проживання, тощо, що не пов’язане з характером роботи або умовами її виконання.
Частина 3 ст. 1 Закону України від 06.09.2012 №5207-VI «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» визначає поняття непрямої дискримінації, як:
ситуацію, за якої внаслідок реалізації чи застосування формально нейтральних правових норм, критеріїв оцінки, правил, вимог чи практики для особи та/або групи осіб за їх певними ознаками виникають менш сприятливі умови або становище порівняно з іншими особами та/або групами осіб, крім випадків, коли їх реалізація чи застосування має правомірну, об’єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є належними та необхідними.
Таким чином, враховуючи зміст запитання, а саме в частині, що стосуються залишення на роботі при скороченні чисельності (штату) працівників, що виявляли більш лояльне ставлення до керівництва, має бути з’ясовано у чому конкретно виявлялося нелояльне (лояльне) ставлення та що являлося підґрунтям для такого ставлення.
Якщо справжньою причиною звільнення є, наприклад членства у професійній спілці, релігійні та інші переконання, звернення або намір звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав тощо, таке звільнення не може бути визнане законним
Джерело: Держпраці
Статті на тему:
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я
Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера
Прогул працівника: нові заборони для звільнення під час воєнного стану
Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату: підстави, алгоритм, ризики
Шаблони та зразки:
Робочий час, графіки роботи
28.09.2026
Жовтень 2026: чи буде вихідний 1 жовтня та якою буде норма робочого часу
У жовтні 2026 року державним святом є День захисників і захисниць України, який припадає на 1 жовтня. Водночас через дію воєнного стану норми ст. 73 КЗпП про святкові та неробочі дні не застосовуються, тому 1 жовтня не є додатковим вихідним і для більшості працівників залишається робочим днем. Відповідно, при п’ятиденному робочому тижні норма робочого часу за 40-годинного тижня у жовтні становить 176 годин. Водночас роботодавці можуть самостійно встановлювати додаткові дні відпочинку, скорочений або гнучкий режим роботи, оформивши відповідне рішення

Пенсія, соцпільги
28.09.2026
Доходи та утримані податки до 1998 року: куди звертатися за даними у 2026 році
Фізична особа – платник податків може отримати в ДПС відомості про джерела та суми нарахованих доходів, а також нарахованих і перерахованих податків за період починаючи з 1998 року. Якщо інформація потрібна за попередні роки, звертатися до податкової служби недоцільно, оскільки таких даних у ДПС немає. У цьому разі слід звернутися до податкового агента, який виплачував дохід, а якщо його ліквідовано – до державного архіву відповідної області або міста

Державний нагляд
28.09.2026
Фінмоніторинг для бухгалтера: як оцінити ризик клієнта та уникнути відповідальності
Фінансовий моніторинг є обов’язковою складовою роботи багатьох фахівців і компаній, зокрема бухгалтерів, аудиторів та податкових консультантів. Водночас на практиці вимоги законодавства часто сприймають як формальність, обмежуючись підготовкою окремих документів. Такий підхід може призвести до суттєвих ризиків для суб’єкта первинного фінансового моніторингу. Розбираємо, як побудована система фінансового моніторингу та на що варто звернути увагу в роботі з клієнтами

ФОП
28.09.2026
Перехід ФОП на 2 групу з 1 жовтня: чому в ЕК вже у вересні стоїть нова група
ФОП з 1 жовтня 2026 року переходить з 3 групи 5% на 2 групу ЄП, заяву подали до 15.09.2026. Але вже зараз в ЕК в облікових даних стоїть група 2, ставка 20. Це помилка? Як будуть оподатковуватись доходи вересня?

Календар бухгалтера
28.09.2026
До 9 листопада: подаємо фінансову звітність за 9 місяців 2026 року + статті по заповненню
Наближаються граничні строки звітної кампанії за 9 місяців 2026 року. Таким чином, фінансову звітність подаємо до Держстату до 30 жовтня 2026 року, а до ДПС до 9 листопада. А щоб не загубитися в рядках та формах, ми зібрали все в одному місці

ЄСВ
28.09.2026
19 жовтня – останній день сплати ЄСВ ФОПами за ІІІ квартал
ФОПи повинні сплачувати єдиний соціальний внесок (ЄСВ) у встановлені законодавством строки. У 2026 році за ІІІ квартал 2026 року останній день сплати припадає на 19 жовтня (понеділок). Водночас важливо знати правильні реквізити для платіжок, мінімальний і максимальний розмір внеску, а також можливості сплати через єдиний рахунок

Акцизний податок
28.09.2026
ФОП торгує алкоголем в іншій громаді: куди подавати акцизну декларацію
ФОП зареєстровано за місцем проживання. Торгова точка знаходиться на території іншої громади. Має ліцензії на роздрібний продаж алкогольних напоїв та тютюну. Декларацію з акцизного податку подавав за місцем реєстрації ФОП, акцизний податок сплачував за місцем торгівлі. Чи правомірне застосування штрафних санкцій податковою службою за не подання декларації з акцизного податку?

Інше
28.09.2026
Повітряна загроза в медзакладі: які правила роботи діють із 22 вересня
Із 22 вересня 2026 року для закладів охорони здоров’я діють нові правила роботи в умовах загрози застосування засобів повітряного нападу. Постанова КМУ №1158 встановлює диференційований порядок дій залежно від рівня загрози та передбачає окремі правила для екстреної медичної допомоги й суб’єктів системи крові. Роботодавцям медзакладів потрібно визначити алгоритми дій працівників, відповідальних осіб, порядок переміщення до укриття та перелік процесів, які не можна негайно припинити через ризик для життя чи здоров’я пацієнтів

Кадрова робота
28.09.2026
Прийняття нового працівника на період відпустки для догляду за дитиною за заміщенням двох тимчасово відсутніх працівниць у 2026 році
Маємо колегу 1, яка пішла в декрет і на її місце прийняли колегу 2. Зараз колега 2 також іде в декрет. Скажіть, будь ласка, колегу 3 ми маємо приймати на ставку колеги 1 чи як бути в такій ситуації?

Зміни у законодавстві
28.09.2026
ПДВ можуть підвищити до 21% у 2027 році – це вже закладено у Держбюджет-2027: уряд пояснив мету
У Верховній Раді зареєстровано проєкт Держбюджету на 2027 рік (законопроєкт №16000), у якому передбачено можливі додаткові надходження від підвищення ПДВ та акцизу на пальне. За словами прем’єр-міністра Сергія Корецького, підвищення ПДВ на 1 відсотковий пункт – із 20% до 21% – розглядають як одне з джерел фінансування програми страхування бізнесу від воєнних ризиків. Водночас нову ставку ще не запроваджено: для цього потрібні окремі зміни до Податкового кодексу, які має ухвалити парламент. Питання залишається на етапі обговорення під час підготовки бюджету до розгляду

Акцизний податок
28.09.2026
Ігристе вино в автоцистернах без акцизних марок: ДПС пояснила умови ввезення
ДПС роз’яснила особливості ввезення в Україну ігристих вин за кодом УКТ ЗЕД 2204 29 10 00 без попереднього маркування акцизними марками. Загальне правило передбачає маркування такої продукції, однак виробник алкогольних напоїв може ввезти її в ємностях, що не є споживчою тарою, зокрема в автомобільних цистернах, якщо продукція призначена для подальшого розливу. Для митного оформлення необхідно подати податковий вексель, авальований банком та взятий на облік контролюючим органом за місцезнаходженням виробника

Податкова та фінзвітність
28.09.2026
Негрошовий подарунок: оподаткування та який код зазначати у новому Розрахунку
Вартість негрошового подарунка, яка протягом місяця не перевищує 25% мінімальної зарплати на 1 січня звітного року, не включається до оподатковуваного доходу та відображається за ознакою «160». Сума перевищення оподатковується як додаткове благо та зазначається за ознакою «126»

Податкова та фінзвітність
28.09.2026
Податок на доходи нерезидента: що має зробити неприбуткова організація у 2026 році
Неприбуткова організація, яка виплачує дохід на користь нерезидента, повинна утримати та сплатити до бюджету податок з доходів нерезидента. Разом зі Звітом про використання доходів вона подає Декларацію з податку на прибуток із заповненими рядком 23 ПН та додатком ПН; інші показники Декларації та додатки не заповнюються і не подаються

ЗЕД
28.09.2026
180 днів минули, а товар зберігається на закордонному складі: чи завершиться валютний нагляд, – ДПС
Якщо резидент сплатив нерезиденту аванс за товар, а товар зберігається за межами України та ввозиться поступово, банк завершує валютний нагляд після отримання з реєстру митних декларацій інформації про відповідне митне оформлення. Водночас якщо товар буде ввезено та оформлено після спливу 180 календарних днів від дати авансу, до резидента може застосовуватися відповідальність за порушення граничних строків розрахунків

Цільове фінансування
28.09.2026
Зимова підтримка 2026: хто зможе отримати 19 400 грн допомоги
Українці, які проживають на територіях активних бойових дій або в межах 50 км від фронту чи держкордону, зможуть отримати 19 400 грн зимової допомоги. Виплата передбачена для вразливих категорій населення, зокрема пенсіонерів, людей з інвалідністю, ВПО, багатодітних та одиноких батьків, а цього року програму поширять і на мешканців багатоквартирних будинків. Прийом заявок з 1 вересня до 30 жовтня 2026 року, а подавати їх залежно від переліку громади потрібно через ПФУ, ЦНАП або орган місцевого самоврядування

Особи з інвалідністю
28.09.2026
До 1 жовтня перевірте, чи виконали квартальний норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю тепер потрібно контролювати щоквартально та визначати, чи сплачувати цільовий внесок. Розберемо, який норматив має виконати роботодавець, як правильно розрахувати СКШП, кого враховувати, а кого - ні та на що звернути увагу, щоб не допустити порушень – розбираємо у публікації







