Директорка за основним місцем – в декреті, за сумісництвом – працює: що каже закон

Директорка, яка є єдиним працівником на ТОВ, але ця посада – це її сумісництво, бо основна робота в іншому місці. Вона збирається в декрет. Чи можна так, щоб вона за основним місцем роботи пішла в декрет, а за сумісництвом залишилась працювати. Якщо можна, то якими документами оформити всі ці дії саме на сумісництві. І як це показувати в об'єднаній звітності?

5

281


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, можна.


Законодавство не містить обов'язку йти в декретну відпустку одночасно за усіма місцями роботи. Жінка має право оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (декрет) за основним місцем роботи і продовжувати працювати за сумісництвом у ТОВ.


Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (ч. 1 ст. 18 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).


Якщо жінка продовжує працювати, відпустка не оформлюється, а лікарняний не оплачується. Жодні документи для цього оформляти не потрібно. В об'єднаній звітності продовжуєте відображати нарахування заробітної плати за звичайними правилами.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Обмеження розміру лікарняних та декретних у 2026 році

«Декретні» відпустки в Податковому розрахунку

Декретні сумісникам: алгоритм розрахунку від ПФУ

Чи потрібні довідки ОК-5 та ОК-7 для декретних

Чи має ФОП або самозайнята особа право на декретні виплати

5

281

4

55

4

89

5

271

3

14

3

13

3

12

3

16

3

15

3

25

4

745

5

632

3

23

3

274

3

1417

5

239

4

1161

3

51

4

67

4

2393

3

746