Мобілізованого працівника не можна звільнити за скороченням штату, – перевірка Держпраці

Під час служби в Збройних Силах України працівницю установи незаконно звільнили через скорочення штату. Однак завдяки перевірці Держпраці порушені трудові права вдалося відновити – керівник установи скасував наказ про звільнення, а працівницю поновлено на посаді з усіма належними гарантіями

441

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Під час проходження військової служби у Збройних Силах України працівниця установи Хмельниччини дізналася, що всупереч чинному законодавству її звільнено з ініціативи роботодавця у зв’язку зі скороченням штату.


Поновлення порушених правил за допомогою перевірки від Держпраці


  1. Держпраці за заявою від працівниці провела перевірку в установі.
  2. У ході перевірки встановлено, що факти, наведені у зверненні, підтвердилися.
  3. Звільнення з ініціативи роботодавця справді відбулося під час увільнення працівниці від роботи у зв’язку з виконанням державного обов’язку – проходженням військової служби у Збройних Силах України.
  4. Такі дії порушують гарантії, передбачені ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України, згідно з якою за працівником, призваним на військову службу, зберігаються місце роботи та посада.


Після отримання припису інспектора праці керівник установи одразу ж відреагував і скасував наказ про звільнення.


Правові наслідки скасування наказу про звільнення


Скасування наказу про звільнення має правові наслідки –


  1. відновлення попереднього правового становища працівниці, тобто повне поновлення її трудових прав і збереження всіх гарантій, які діяли до моменту звільнення.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Призов роботодавця-ФОП: яку підставу для звільнення працівників зазначати у наказі

Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату: підстави, алгоритм, ризики

Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

Звільнення за власним бажанням: основні правила

Звільнення за угодою сторін: основні правила

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

441

Оновлено
Топ-Новина
Політика, економіка
05.09.2026

Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що передбачено постановою №1092

Уряд 3 вересня 2026 року ухвалив рішення, спрямовані на адаптацію роботи бізнесу, транспорту та державної інфраструктури до нової тактики повітряних атак, які затвердив постановою від 04.09.2026 №1092. Запроваджено два рівні повітряної тривоги: жовтого – у разі атаки дронів, та червоного – за підвищеної загрози ракетного або комбінованого удару. За жовтого рівня бізнес зможе продовжувати роботу за умови належного забезпечення безпеки та доступу працівників і відвідувачів до укриттів, тоді як червоний передбачатиме зупинку роботи й перехід людей в укриття. Також уряд рекомендує забезпечити повноцінну роботу метро під час жовтого рівня, збільшувати наземні перевезення та скоригувати комендантську годину

основне зображення для Уряд змінив правила роботи під час повітряних тривог: що передбачено постановою №1092
3

312

4

201

2

746

1

231

3

10

2

8

2

12

3

11

2

15

2

38

3

1647

2

36

2

84

5

272

3

201

3

48

2

432

3

221

3

263

2

18