Під час проходження військової служби у Збройних Силах України працівниця установи Хмельниччини дізналася, що всупереч чинному законодавству її звільнено з ініціативи роботодавця у зв’язку зі скороченням штату.
Поновлення порушених правил за допомогою перевірки від Держпраці
- Держпраці за заявою від працівниці провела перевірку в установі.
- У ході перевірки встановлено, що факти, наведені у зверненні, підтвердилися.
- Звільнення з ініціативи роботодавця справді відбулося під час увільнення працівниці від роботи у зв’язку з виконанням державного обов’язку – проходженням військової служби у Збройних Силах України.
- Такі дії порушують гарантії, передбачені ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України, згідно з якою за працівником, призваним на військову службу, зберігаються місце роботи та посада.
Після отримання припису інспектора праці керівник установи одразу ж відреагував і скасував наказ про звільнення.
Правові наслідки скасування наказу про звільнення
Скасування наказу про звільнення має правові наслідки –
- відновлення попереднього правового становища працівниці, тобто повне поновлення її трудових прав і збереження всіх гарантій, які діяли до моменту звільнення.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Призов роботодавця-ФОП: яку підставу для звільнення працівників зазначати у наказі
Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату: підстави, алгоритм, ризики
Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я
Звільнення за власним бажанням: основні правила
Звільнення за угодою сторін: основні правила