Однією з підстав припинення трудового договору є призов або вступ працівника або роботодавця – фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) (п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП).
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності може бути розірваний роботодавцем, зокрема, у випадку призову або мобілізації роботодавця – фізичної особи під час особливого періоду (п. 10 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
Види військової служби визначені ч. 6 ст. 2 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу»:
- базова військова служба;
- військова служба за призовом під час мобілізації, на особливий період;
- військова служба за контрактом осіб рядового складу;
- військова служба за контрактом осіб сержантського і старшинського складу;
- військова служба (навчання) курсантів вищих військових навчальних закладів та закладів вищої освіти, які мають у своєму складі військові інститути, факультети військової підготовки, кафедри військової підготовки, відділення військової підготовки, а також закладів фахової передвищої військової освіти;
- військова служба за контрактом осіб офіцерського складу;
- військова служба за призовом осіб офіцерського складу;
- військова служба за призовом осіб із числа резервістів в особливий період.
Яку підставу для звільнення варто вказати під час звільнення працівників
Мінекономіки вважає, що у разі призову роботодавця ФОП на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період підставою для звільнення працівників може бути вказано:
У випадку, якщо роботодавець ФОП прийнятий на військову службу за контрактом, підставою припинення трудових договорів з працівниками, згідно з п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП, буде:
- призов або вступ працівника або роботодавця – фізичної особи на військову службу,
- направлення на альтернативну (невійськову) службу,
крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП.
Джерело: Лист Мінекономіки від 23.09.2025 №4701-05/64496-09
Читайте більше:
ВРУ пропонують новий механізм припинення трудових договорів на окупованих територіях
Як оформити звільнення, якщо працівник не з’явився
Працівнику при звільненні недоплатили 1 гривню: у скільки це обійдеться роботодавцю
Призупинення трудового договору по-новому: підстави, ризики, наслідки
Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера