Призов роботодавця-ФОП: яку підставу для звільнення працівників зазначати у наказі

Мінекономіки у листі від 23.09.2025 №4701-05/64496-09 надає консультацію щодо застосування норм трудового законодавства у випадку, коли роботодавець – ФОП призваний або вступає на військову службу. Відповідно до КЗпП, у таких ситуаціях можливе припинення трудових договорів із працівниками. Водночас підстава для звільнення залежить від виду військової служби, на яку призвано чи прийнято роботодавця


Однією з підстав припинення трудового договору є призов або вступ працівника або роботодавця – фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) (п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП).


Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності може бути розірваний роботодавцем, зокрема, у випадку призову або мобілізації роботодавця – фізичної особи під час особливого періоду (п. 10 ч. 1 ст. 40 КЗпП).


Види військової служби визначені ч. 6 ст. 2 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу»:


  1. базова військова служба;
  2. військова служба за призовом під час мобілізації, на особливий період;
  3. військова служба за контрактом осіб рядового складу;
  4. військова служба за контрактом осіб сержантського і старшинського складу;
  5. військова служба (навчання) курсантів вищих військових навчальних закладів та закладів вищої освіти, які мають у своєму складі військові інститути, факультети військової підготовки, кафедри військової підготовки, відділення військової підготовки, а також закладів фахової передвищої військової освіти;
  6. військова служба за контрактом осіб офіцерського складу;
  7. військова служба за призовом осіб офіцерського складу;
  8. військова служба за призовом осіб із числа резервістів в особливий період.
Отже, військова служба за призовом під час мобілізації, на особливий період та військова служба за контрактом осіб рядового складу, військова служба за контрактом осіб сержантського і старшинського складу і військова служба за контрактом осіб офіцерського складу – це різні види військової служби

Яку підставу для звільнення варто вказати під час звільнення працівників


Мінекономіки вважає, що у разі призову роботодавця ФОП на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період підставою для звільнення працівників може бути вказано:


  1. п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП,
  2. п. 10 ч. 1 ст. 40 КЗпП.


У випадку, якщо роботодавець ФОП прийнятий на військову службу за контрактом, підставою припинення трудових договорів з працівниками, згідно з п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП, буде:


  1. призов або вступ працівника або роботодавця – фізичної особи на військову службу,
  2. направлення на альтернативну (невійськову) службу,


крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП.


Джерело: Лист Мінекономіки від 23.09.2025 №4701-05/64496-09


Читайте більше:


ВРУ пропонують новий механізм припинення трудових договорів на окупованих територіях

Як оформити звільнення, якщо працівник не з’явився

Працівнику при звільненні недоплатили 1 гривню: у скільки це обійдеться роботодавцю

Призупинення трудового договору по-новому: підстави, ризики, наслідки

Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇