Як оформити звільнення, якщо працівник не з’явився

Якщо працівник відсутній у день звільнення, роботодавець може використати альтернативні засоби комунікації, визначені у трудовому договорі. Зокрема, надіслати копію наказу поштою або засобами електронного зв’язку


Роботодавець запитав:

Яким чином відбувається ознайомлення працівника з наказом про звільнення у разі його відсутності на роботі в день звільнення?

Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення.


Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення і роботодавець не може видати йому копію наказу (розпорядження) про звільнення, він може використати будь-який інший альтернативний спосіб ознайомлення з кадровими документами, про який домовилися сторони трудового договору, зокрема:


  1. засобами електронної комунікації (електронна пошта, додатки для обміну повідомленнями тощо);
  2. поштовим відправленням.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Лікарняний після звільнення: оплата та оподаткування

Як звільнити працівника, що залишився на окупованій території

Чи необхідно звільненого працівника ознайомити з наказом про звільнення під підпис

Чи буде правомірним звільнення працівника за власним бажанням під час лікарняного

Скорочення штату на критично важливому підприємстві: чи законно залишати лише «лояльних»

Звільнення працівника, який не працює тривалий час: розрахунок компенсації, відображення в звітності

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇