Як повідомити про звільнення, якщо працівник не з’явився

Якщо працівник відсутній у день звільнення, роботодавець може використати альтернативні засоби комунікації, визначені у трудовому договорі. Зокрема, надіслати копію наказу поштою або засобами електронного зв’язку

267


Роботодавець запитав:

Яким чином відбувається ознайомлення працівника з наказом про звільнення у разі його відсутності на роботі в день звільнення?

Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення.


Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення і роботодавець не може видати йому копію наказу (розпорядження) про звільнення, він може використати будь-який інший альтернативний спосіб ознайомлення з кадровими документами, про який домовилися сторони трудового договору, зокрема:


  1. засобами електронної комунікації (електронна пошта, додатки для обміну повідомленнями тощо);
  2. поштовим відправленням.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Лікарняний після звільнення: оплата та оподаткування

Як звільнити працівника, що залишився на окупованій території

Чи необхідно звільненого працівника ознайомити з наказом про звільнення під підпис

Чи буде правомірним звільнення працівника за власним бажанням під час лікарняного

Скорочення штату на критично важливому підприємстві: чи законно залишати лише «лояльних»

Звільнення працівника, який не працює тривалий час: розрахунок компенсації, відображення в звітності

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

267

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

142

1

2

3

42

3

3514

2

13

1

9

2

19

1

30

3

18

2

15

2

22

Стаття
Підсумки тижня
09.01.2026

ЄТС–2026 без ілюзій: оклад як база, доплати як результат. Зарплати по-новому: для кого 40–100 тис. стануть нормою. Підсумки тижня 05.01-09.01.2026

У цьому випуску – оновлена Єдина тарифна сітка для бюджетників у 2026 році та роль доплат у формуванні реальних зарплат, гучні законопроєкти щодо підвищення окладів для медиків, вихователів, військових та працівників культури, подання декларації з прибутку за 2025 рік із новим додатком БД, можливе передання адміністрування ЄСВ від ДПС до ПФУ, новий Трудовий кодекс, законопроєкт про штатний розпис, окремі рахунки для «інвалідного» внеску і санкцій, оновлені правила формування нормативу, умови для збереження спрощенки для охоронних компаній та скасування єдиного податку для всіх у скорому майбутньому, правила розрахунку середнього заробітку за вимушений прогул та лікарняних із військовим фільтром, нові реквізити для сплати податків у Дефенс Сіті, зміни щодо ФОПів у декреті та «інвалідного» внеску, оновлені довідники податкових пільг, нові вимоги до подання звіту №2-фінмон, а також важливі дедлайни для військового обліку

основне зображення для ЄТС–2026 без ілюзій: оклад як база, доплати як результат. Зарплати по-новому: для кого 40–100 тис. стануть нормою. Підсумки тижня 05.01-09.01.2026
4

83

2

11

3

63

7

8107

4

1110

3

1565

5

18

2

39

3

26