Якщо працівники залишилися на окупованій території, Держпраці рекомендує наступні варіанти організації роботи:
- перевести працівників на простій,
- надати працівникам відпустку без збереження заробітної плати,
- призупинити або припинити трудові відносини.
Як законно припинити трудові відносини з працівником на окупованих територіях
Підстави для припинення трудового договору перераховані у ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
Відповідно, до працівників, які залишились на окупованій території, можна використати новий п. 8-3 ст. 36 КЗпП:
відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль
При цьому, як зауважили інспектори Держпраці поважність причин тут значення не має.
Поради, як законно провести звільнення
- Щоб звільнення було законним, роботодавець має весь цей період табелювати як неявку з нез’ясованих причин.
- Варто також мати документальне підтвердження такої відсутності працівника, наприклад, періодично складати відповідні акти.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Звільнення за прогули: підстави та ризики для роботодавця
Законопроєкт №14063: нові правила звільнення та призупинення трудових договорів у воєнний час
Працівник не може вийти на роботу і не може її виконувати дистанційно: дії роботодавця
Звільнення за прогул працівника, що знаходиться за кордоном
Прогул працівника: нові заборони для звільнення під час воєнного стану