У ВРУ зареєстровано альтернативний законопроєкт №14063-2 «Проект Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо звільнення працівників та інших особливостей трудових відносин на період дії режиму воєнного стану»
Підстави подання альтернативного законопроєкту
Прийняття альтернативного проєкту Закону вирішить проблеми працівників і роботодавців, які мали трудові відносини в момент окупації, на тимчасово окупованих зараз територіях, але на відміну від проєкту Закону №14063 створить механізм реального забезпечення прав внутрішньо переміщених осіб, які втратили роботу через тимчасову окупацію територій, та одночасно убезпечить країну від згортання реформи з децентралізації, тиску на місцеве самоврядування.
На відміну від проєкту Закону №14063, альтернативним проєктом Закону пропонується усунути низку неузгодженостей та прогалин у сфері трудових відносин на період дії режиму воєнного стану, впорядкувати відносини, які виникли через тимчасову окупацію території між працівниками та роботодавцями, з забезпеченням прав внутрішньо переміщених осіб.
Зміни, що пропонується законопроєктом
1. До Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136):
- права працівника розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури), у зв’язку з тимчасовою окупацією територій, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я, а не тільки у зв’язку із веденням бойових дій у районах;
- встановлення механізму здійснення розрахунку у разі припинення трудового договору з працівником, робоче місце якого розташоване на тимчасово окупованих територіях відповідно до Порядку, визначеного Кабінетом Міністрів України;
- зазначається, що у разі знищення, втрати, відсутності доступу до особової справи/картки працівника для відновлення
- записів, інформації у особовій справі/картці використовуються відомості, зазначені у відповідних державних реєстрах, розпорядчих актах роботодавця
2. До Закону України від 01.05.2025 №4412-IX «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» в частині
- узгодження із запропонованими змінами до Закону №2136;
3. До Закону України від 20.10.2014 №1706-VII «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» щодо
- врегулювання трудових відносин внутрішньо переміщених осіб, які не мали можливості припинити трудовий договір (інший вид договору) відповідно до п. 1 ст. 36, ст. 38, 39 Кодексу законів про працю України у зв’язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором за попереднім місцем проживання, що знаходиться на тимчасово окупованій території, визначивши їх право припинити такий договір в односторонньому порядку, подавши до територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, на підконтрольній території України заяву про припинення такого договору.
Джерело: ВРУ
Читайте більше:
Законопроєкт №14063: нові правила звільнення та призупинення трудових договорів у воєнний час
