Чи може роботодавець утримувати зарплату при звільненні

Утримання заробітної плати з метою перешкодити звільненню працівника є порушенням трудового законодавства. Відповідно до Кодекс законів про працю України, роботодавець зобов’язаний своєчасно та в повному обсязі виплачувати зарплату, а в день звільнення – провести остаточний розрахунок

Експерт:7eminar
4

119

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Чи має право роботодавець утримувати зарплату, щоб не допустити звільнення працівника?

Відповідь Держпраці однозначна – ні. Утримання заробітної плати з метою «утримати» працівника на роботі є порушенням трудового законодавства.


Відповідно до законодавства, заробітна плата має виплачуватися працівнику регулярно та у повному обсязі у встановлені строки. Будь-які утримання можливі лише у випадках, прямо передбачених законом (наприклад, за рішенням суду або за письмовою згодою працівника).


У день звільнення роботодавець зобов’язаний провести повний розрахунок – виплатити всю належну заробітну плату, компенсацію за невикористані відпустки та інші виплати.

Затримка або невиплата заробітної плати є грубим порушенням прав працівника і може стати підставою для притягнення роботодавця до відповідальності

У разі порушення ваших трудових прав ви можете звернутися до територіальних органів Держпраці для отримання консультації або подання звернення.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Коли можна звільнитися без відпрацювання двох тижнів

Як звільнити працівника, якщо немає зв’язку: покроковий алгоритм

Звільнення неповнолітніх працівників, у т.ч. з ініціативи роботодавця

Законопроєкт №15091: як зміняться правила звільнення за ст. 40 КЗпП

У який термін потрібно стати до роботи після звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
7eminar

Експерт

7eminar

Бухгалтерська Платформа №1

4

119

3

27

2

29

3

5785

6

649

4

326

3

56

6

469

1

121

3

89

1

16

4

705

3

44

6

4336

5

982

3

1315

3

36

3

101

3

495

3

22

Топ-Новина
Бронювання, критичність
10.08.2026

До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств

До 10 серпня 2026 року підприємства, у яких не змінилися критерії визнання критично важливими, можуть скористатися спрощеною процедурою для підтвердження свого статусу. За інформацією, озвученою під час зустрічі Європейської Бізнес Асоціації з представниками профільних державних органів 16 липня, подані заявки планують опрацювати до 15 серпня, а в період з 15 серпня до 1 вересня підприємства, які відповідатимуть встановленим вимогам, отримають оновлений статус критично важливих. Також було анонсовано розширення функціоналу кабінету в «Дії» для контролю квоти на бронювання та наголошено, що реорганізація Мінекономіки, яка триватиме орієнтовно до вересня, не вплине на розгляд документів і процедури визначення критично важливих підприємств

основне зображення для До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств
2

2372