У який термін потрібно стати до роботи після звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП

В який термін потрібно стати до роботи на новому місці роботи після звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП?

6

150


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


При звільненні за п. 5 ст. 36 Кодексу законів про працю, (переведення) працівник має стати до роботи з наступного робочого дня після звільнення, якщо іншу дату не погоджено сторонами.


Але, якщо дата звільнення припала на п’ятницю, тоді новому роботодавцю слід оформити прийняття на роботу з першого робочого дня, що настає за днем звільнення (тобто, з понеділка), або ж з іншої дати, про яку домовилися сторони трудового договору.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Тимчасове переведення працівника на іншу роботу: що потрібно знати

Кадрові нюанси: переведення без звільнення

Переведення працівника зі скороченого робочого часу на повний

Переведення та зміна істотних умов праці під час воєнного стану: пояснює адвокат

Переведення працівника: істотна зміна в трудових відносинах

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
6

150

3

17

3

11

3

11

3

11

3

11

3

13

3

9

3

12

4

197

4

2277

4

229

3

10

3

16

3

22

4

37

4

44

2

52

2

26

1

75

3

3835