У який термін потрібно стати до роботи після звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП

В який термін потрібно стати до роботи на новому місці роботи після звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП?

6

189

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


При звільненні за п. 5 ст. 36 Кодексу законів про працю, (переведення) працівник має стати до роботи з наступного робочого дня після звільнення, якщо іншу дату не погоджено сторонами.


Але, якщо дата звільнення припала на п’ятницю, тоді новому роботодавцю слід оформити прийняття на роботу з першого робочого дня, що настає за днем звільнення (тобто, з понеділка), або ж з іншої дати, про яку домовилися сторони трудового договору.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Тимчасове переведення працівника на іншу роботу: що потрібно знати

Кадрові нюанси: переведення без звільнення

Переведення працівника зі скороченого робочого часу на повний

Переведення та зміна істотних умов праці під час воєнного стану: пояснює адвокат

Переведення працівника: істотна зміна в трудових відносинах

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
6

189

2

21

4

1410

10

11020

3

186

1

45

3

1452

1

26

2

228

2

74

1

420

2

19

3

41

5

191

2

34

2

24

6

6662

2

22

2

16

3

380

3

147