Безкоштовний вебінар: Закриття 2026 року без помилок в обліку та звітності & ШІ в роботі бухгалтера

У який термін потрібно стати до роботи після звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП

В який термін потрібно стати до роботи на новому місці роботи після звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП?

6

272

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


При звільненні за п. 5 ст. 36 Кодексу законів про працю, (переведення) працівник має стати до роботи з наступного робочого дня після звільнення, якщо іншу дату не погоджено сторонами.


Але, якщо дата звільнення припала на п’ятницю, тоді новому роботодавцю слід оформити прийняття на роботу з першого робочого дня, що настає за днем звільнення (тобто, з понеділка), або ж з іншої дати, про яку домовилися сторони трудового договору.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Тимчасове переведення працівника на іншу роботу: що потрібно знати

Кадрові нюанси: переведення без звільнення

Переведення працівника зі скороченого робочого часу на повний

Переведення та зміна істотних умов праці під час воєнного стану: пояснює адвокат

Переведення працівника: істотна зміна в трудових відносинах

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
6

272

6

1126

2

147

9

1176

5

122

4

296

3

94

2

13

3

19

3

12

1

17

1

82

2

87

2

36

4

112

6

10165

15

12904

2

2401

5

1146

2

30

4

387