Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

У який термін потрібно стати до роботи після звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП

В який термін потрібно стати до роботи на новому місці роботи після звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП?

6

237

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


При звільненні за п. 5 ст. 36 Кодексу законів про працю, (переведення) працівник має стати до роботи з наступного робочого дня після звільнення, якщо іншу дату не погоджено сторонами.


Але, якщо дата звільнення припала на п’ятницю, тоді новому роботодавцю слід оформити прийняття на роботу з першого робочого дня, що настає за днем звільнення (тобто, з понеділка), або ж з іншої дати, про яку домовилися сторони трудового договору.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Тимчасове переведення працівника на іншу роботу: що потрібно знати

Кадрові нюанси: переведення без звільнення

Переведення працівника зі скороченого робочого часу на повний

Переведення та зміна істотних умов праці під час воєнного стану: пояснює адвокат

Переведення працівника: істотна зміна в трудових відносинах

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
6

237

2

23

3

36

3

17

2

1486

3

175

1

41

2

50

3

264

1

30

4

199

4

983

2

141

3

119

6

377

5

9098

4

147

2

53

5

218

3

102

3

31