У який термін потрібно стати до роботи після звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП

В який термін потрібно стати до роботи на новому місці роботи після звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП?

6

110


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


При звільненні за п. 5 ст. 36 Кодексу законів про працю, (переведення) працівник має стати до роботи з наступного робочого дня після звільнення, якщо іншу дату не погоджено сторонами.


Але, якщо дата звільнення припала на п’ятницю, тоді новому роботодавцю слід оформити прийняття на роботу з першого робочого дня, що настає за днем звільнення (тобто, з понеділка), або ж з іншої дати, про яку домовилися сторони трудового договору.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Тимчасове переведення працівника на іншу роботу: що потрібно знати

Кадрові нюанси: переведення без звільнення

Переведення працівника зі скороченого робочого часу на повний

Переведення та зміна істотних умов праці під час воєнного стану: пояснює адвокат

Переведення працівника: істотна зміна в трудових відносинах

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
6

110

3

35

4

2812

3

85

5

320

6

160

3

1284

3

283

3

13

4

2845

4

68

3

92

3

18

5

625

3

55

4

500

3

300

4

694

10

1446

3

13

3

76