Переведення працівника: істотна зміна в трудових відносинах

Суб'єкт господарювання повинен подавати до органів Пенсійного фонду повідомлення про істотну зміну в трудових відносинах

937


На підприємстві, що належить до критичної інфраструктури, видано наказ від 14.08.2024 про переведення працівника на іншу посаду з 20.08.2024. Якою датою слід подавати повідомлення про зміну в трудових відносинах?

Відповідно до пункту 3 постанови КМУ від 05.06.2024 №650 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану» підприємства, що належать до критичної інфраструктури, мають подати до Пенсійного фонду України через вебпортал електронних послуг Фонду відомості в електронній формі, зокрема про переведення на іншу посаду, не пізніше ніж протягом наступного дня після такої події.


Тобто повідомлення про зміну в трудових відносинах у цьому випадку слід подати не пізніше 21.08.2024 – наступного дня після того, як працівника переведено на іншу посаду, а не тоді, коли було видано наказ.


Джерело: ПФУ

937

1

10

2

11

3

10

3

7

3

12

3

6

3

8

2

93

3

1298

2

59

2

49

3

22

2

719

2

32

3

26

3

13

3

99

5

581

4

7712

3

208