
Працевлаштування, переведення
28.05.2025
Переведення працівника зі скороченого робочого часу на повний
Переведення працівника зі скороченого робочого часу на повний вимагає дотримання норм законодавства та узгодження умов трудового договору. Уряд під час дії воєнного стану передбачив особливі процедури для змін у трудових правовідносинах, які дозволяють забезпечити баланс інтересів працівника та роботодавця

Як перевести працівника на повний робочий час зі скороченого робочого часу? Чи потрібно попереджати працівника про зміну умов праці?
Індивідуальні трудові правовідносини щодо оплати праці, робочого часу, часу відпочинку, щодо охорони праці та здоров’я на виробництві, забезпечення дисципліни праці, оцінки результатів роботи виникають відповідно до вимог законодавства про працю та умов укладеного трудового договору.
Згідно ст. 21 КЗпП трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем – фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець – фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Згідно з вимогами статті 24 КЗпП трудовий договір з неповнолітнім повинен бути укладений у письмовій формі. Під час дії воєнного стану сторони за взаємною згодою визначають форму трудового договору. (ч.1 статті 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», далі –Закон №2136).
Умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними
Забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди. (стаття 9 КЗпП)
Відповідно до ст. 51 КЗпП, особи до 18 років працюють за скороченою тривалістю робочого часу. З настанням повноліття ці гарантії щодо тривалості робочого часу втрачають чинність, а працівник може працювати на загальних умовах.
Таким чином якщо при укладенні трудового договору (незалежно від форми його укладення) між працівником і роботодавцем була досягнута згода, що скорочена тривалість робочого часу встановлена на період до досягнення повноліття, а також щодо умов роботи (робочого часу, оплати праці тощо) після досягнення повноліття то відсутня необхідність в попередженні працівника про зміну його умов праці у зв’язку з досягненням повноліття.
У випадку, коли умови роботи після досягнення повноліття з працівником не обговорювались і є необхідність у зміні і/або встановленні інших відмінних умов праці, то з урахуванням вимог статті 9 КЗпП, сторони повинні узгодити між собою умови трудового договору, що стосуються подальшої роботи. Примушування працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди забороняється.
Ініціатива щодо зміни умов трудового договору може належати як роботодавцю, так і працівнику (ст. ст. 2, 21, 32 Кодексу законів про працю України).
Стаття 32 КЗпП – «Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці» регламентує односторонню зміну умов праці роботодавцем – за умови обґрунтованої виробничої необхідності.
Про нові умови праці за трудовим договором працівник має бути повідомлений до початку роботи (ст. 29 КЗпП).
У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов. (ч.2 статті 3 Закону №2136).
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Податок на прибуток
12.10.2026
Переплата з податку на прибуток за обмінники: чи можна повернути кошти
Авансові внески з податку на прибуток за пункти обміну валют не повертаються, навіть якщо за підсумками року сплачена сума перевищує нараховане податкове зобов’язання. Таке перевищення не можна перенести на наступний рік, зарахувати в рахунок інших податків або повернути як надміру сплачені кошти

ФОП
12.10.2026
ДПС анулювала реєстрацію платника єдиного податку через помилковий борг: як поновити реєстрацію
ДПС помилково нарахувала ФОП на 2-й групі ЄП податок на нерухомість. ФОП не сплачував його протягом 6 ти місяців і податкова скасувала реєстрацію платника єдиного податку. Лист на скасування помилково нарахованого податку на нерухомість відправили, в телефонній розмові податківці сказали, що скасують це нарахування. А як повернути реєстрацію платником єдиного податку?

Податкова та фінзвітність
12.10.2026
Єдиний податок для 1-2 груп: коли декларація річна, а коли – квартальна
ФОП – платники єдиного податку 1-ї та 2-ї груп зазвичай подають декларацію раз на рік, але в окремих випадках звітувати потрібно щоквартально. Такий обов’язок виникає, зокрема, у разі перевищення граничного доходу, переходу на іншу групу або відмови від спрощеної системи. Квартальна декларація містить окремі дані про доходи, оподатковані за різними ставками, і звільняє від подання річної декларації за цей звітний рік

Документообіг, первинні документи
12.10.2026
Документи знищені в архівній компанії через обстріл: що робити підприємству
Документи зберігалися в архіві архівної компанії. Це сховище було знищене під час обстрілу. Документи всі знищені. Які подальші дії нашої компанії, які документи потрібно отримати?

Заробітна плата
12.10.2026
Доплати працівнику за статус особи, яка проживає і працює в гірському населеному пункті: вимоги та ризики у 2026 році
Працівник виробництва надав посвідчення, що підтверджує статус громадянина, який проживає і працює в гірському населеному пункті. Які законодавчі вимоги та фінансово-юридичні ризики є для підприємства?

Відпустка, відпускні
12.10.2026
Розрахунок стажу та тривалості щорічної відпустки «чорнобильцям» за ст. 47 Закону №796-XII у 2026 році
На щорічну відпустку згідно статті 47 ЗУ «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» стаж, що дає право на таку відпустку, розраховується як і на основну щорічну відпустку? Чи є відмінності?

Податкова та фінзвітність
12.10.2026
Уточнююча декларація для ФОП 3 групи: зразки виправлення помилок ланцюжком, повернення та позиція ДПС
Як ФОП 3 групи єдиного податку подати уточнюючу декларацію та виправити помилки у звітності? Розглянемо ключові правила заповнення, нову позицію ДПС щодо повернення передплати, порядок коригування єдиного податку й військового збору та 4 практичні приклади з покроковими інструкціями і зразками заповнення декларацій

ПДФО
12.10.2026
Оренда житла працівнику за рахунок роботодавця: коли виникає додаткове благо та які податки сплачувати
Роботодавець компенсує працівнику оренду квартири або сам оплачує житло? У таких випадках вартість проживання зазвичай вважається додатковим благом і оподатковується ПДФО за ставкою 18% та військовим збором – 5%. ДПС пояснила, хто має сплачувати податки, чи потрібно працівнику подавати річну декларацію та за яких умов безоплатне користування житлом може не оподатковуватися

Трудові книжки, ЕТК
12.10.2026
Підтвердження трудового стажу по-новому: Уряд схвалив постанову
КМУ спростив правила підтвердження трудового стажу для призначення пенсії, якщо трудова книжка втрачена, містить помилки або не має необхідних записів. Пенсійний фонд ширше використовуватиме дані державних електронних реєстрів, а за їх відсутності стаж можна буде підтвердити додатковими документами чи показами свідків. Також ПФУ зможе самостійно встановлювати належність документа особі за наявності розбіжностей в особистих даних – без обов’язкового звернення до суду

Кадрова робота
12.10.2026
Внесення змін та розширення обов'язків у посадовій інструкції працівника у 2026 році
При прийнятті на роботу працівник підписав посадову інструкцію. Наразі посадові функції додалися. Як правильно додати ці функції в поточну посадову інструкцію та ознайомити працівника з нею?

ПДВ
12.10.2026
Працівник не повернув спецодяг при звільненні: чи потрібно нараховувати ПДВ
Безоплатна видача ЗІЗ за встановленими нормами для виконання трудових обов’язків не вважається постачанням товарів. Однак якщо працівник не повертає засоби захисту до завершення строку використання, а роботодавець утримує їхню вартість із зарплати, підприємство має нарахувати податкові зобов’язання з ПДВ за правилами ст. 188 ПКУ

Звільнення, скорочення
12.10.2026
Наказ про звільнення та відрахування за невідпрацьовані дні відпустки: чи потрібна бухгалтерська довідка у 2026 році
Чи потрібно складати та додавати бухгалтерську довідку як додаток до наказу про звільнення працівника, у якому йдеться про повернення (утримання) надлишково виплачених коштів за відпустку?

Інше
12.10.2026
Переведення годинників 2026: коли Україна перейде на зимовий час і чи буде це востаннє
Цієї осені Україна традиційно перейде на зимовий час – у ніч на 25 жовтня 2026 року стрілки годинників потрібно буде перевести на одну годину назад. Розповідаємо, коли саме переводити годинник, як зміниться час та чи стане цей перехід останнім для України

Особи з інвалідністю
12.10.2026
Немає основних працівників, але є сумісники: чи потрібно подавати Звіт про осіб з інвалідністю
Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю: Якщо у ФОП на ЄП має 2 працівника-сумісника на неповному робочому часі (тобто основних працівників немає), чи потрібно подавати цей звіт?

Податок на майно
12.10.2026
МПЗ за сільгоспземлі: формула розрахунку, мінімальні суми та винятки у 2026 році
Мінімальне податкове зобов’язання (МПЗ) для власників і користувачів сільськогосподарських земель: як розрахувати суму, які податки врахувати та як відобразити зобов’язання в декларації? ДПС нагадує про формулу розрахунку, мінімальні суми – 700 або 1400 грн за гектар – та винятки для земель на територіях можливих бойових дій і тимчасової окупації. Розглянемо, хто сплачує МПЗ, як його визначати в разі зміни землекористувача та в яких додатках подавати розрахунок

Витрати діяльності
12.10.2026
У договорі оренди вказана загальна сума оренди, в акті – за м²: чи визнають витрати
Юридична особа – загальна система, неплатник ПДВ, орендує приміщення під офіс. В договорі вказана загальна площа оренди та загальний місячний розмір орендної плати за користування приміщенням (без фіксації вартості м²). Орендодавець у своїх документах (рахунки, акти) в якості одиниці виміру вказує саме м². На нашу думку, оскільки вартість м² не зафіксована в договорі, доцільніше вказувати «грн» або «послуга». Чи є податкові ризики в такому оформленні документів контрагентом для підприємства-орендатора?






