Безкоштовний вебінар: Бронювання та критичність, перевірки ДСНС і Держпраці & Зарплатні зміни-2027, помилки в об’єднаній звітності

Законопроєкт №15091: як зміняться правила звільнення за ст. 40 КЗпП

Повторне звільнення працівника після його поновлення через суд – одна з найбільш ризикових ситуацій для роботодавця. Новий законопроєкт №15091 пропонує чітко закріпити: другу спробу звільнення не можна проводити «за старим сценарієм» – всю процедуру доведеться пройти заново

3

224

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У ВРУ зареєстровано законопроєкт №15091 «Про внесення зміни до статті 40 Кодексу законів про працю України щодо уточнення порядку повторного звільнення працівника».


Однією з підстав звільнення з ініціативи роботодавця є зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).


У Постанові Верховного Суду від 30.07.2025 у справі №761/40406/23 зазначено:

якщо суд поновив працівника на роботі, то, як наслідок, всі дії роботодавця, вчиненні до його першого звільнення, уже визнані незаконними. У такому разі при повторному звільненні згідно з пунктом 1 статті 40 КЗпП України роботодавець зобов`язаний заново вчинити всі дії, передбачені трудовим законодавством, які передують процедурі вивільнення працівника. Персональне попередження необхідно не тільки для забезпечення організації вивільнення працівників, а й для освідомлення працівником свого майбутнього становища щодо забезпечення роботою та джерелами для життя і можливого пошуку працівником іншої роботи самостійно

Тому пропонується уточнити порядок повторного звільнення працівника та доповнити ст. 40 КЗпП нормою про те, що при повторному звільненні згідно з пунктом 1 частини першої цієї статті, роботодавець зобов’язаний заново вчинити всі дії, передбачені трудовим законодавством, які передують процедурі вивільнення працівника.


Джерело: ВРУ


Читайте більше:


Як звільнитись з роботи онлайн: алгоритм дій працівника і роботодавця

Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки

Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату: підстави, алгоритм, ризики

Повідомлення профспілці про заплановане скорочення чисельності та штату

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

224

6

1126

2

147

9

1176

5

122

4

296

3

94

2

13

3

19

3

12

1

17

1

82

2

87

2

36

4

112

6

10165

15

12904

2

2401

5

1146

2

30

4

387