зараз в етері

Безкоштовний вебінар: ФОП-рахунки без блокувань з 14 листопада & Звітність ФОП за 9 місяців, 30 000 грн на енергообладнання та нові КВЕДи — ризики для спрощенки

Хто заповнює і подає звіт про внесок за невиконання нормативу 4%: кадровик чи бухгалтер

Хто повинен заповнювати і подавати звіт про сплату внеску за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю: бухгалтер чи кадровик?

7

2460

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Законодавством не визначено цей момент.


Відповідно до ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (з урахуванням п. 2 розд. ІІ Закону України від 15.01.2025 №4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю») роботодавці / платники внеску зобов’язані:


  1. подавати звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску <...>


Причому в законодавчій нормі не уточнено, хто саме має заповнювати та подавати звіт.


Так, визначення показників середньооблікової кількості штатних працівників та виконання нормативу більш притаманні працівникам кадрової служби. Тоді як необхідні відомості для обрахунку внеску є саме в бухгалтерії.


У проєкті форми звіту цей момент не уточнили. Але відповідальність за підписання і подання звіту покладено саме на керівника та головного бухгалтера:

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Відповідно можна дійти висновку, що звіт подають бухгалтери.


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: проєкт форми від Мінфіну

Внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю 2026

«Інвалідний» норматив-2026: пастка без форми звіту, але зі сплатою та ризиком штрафу

Нові правила обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю у 2026 році: що мають врахувати роботодавці

«Подвійне зарахування» до квоти осіб з інвалідністю вже діє: кого (не)враховувати

Як виконати норматив осіб з інвалідністю у 2026 році: 4 правила + 8 прикладів

Прийняти працівника з інвалідністю VS сплатити цільовий внесок: що «вигідніше» роботодавцю

7

2460

4

666

5

404

2

16

4

3128

9

199

2

20

3

15

2

65

3

62

9

31231

2

127

3

42

6

320

4

2097

5

1063

6

3167

6

606

3

24

Консультація
Охорона праці
26.10.2026

Дистанційні працівники та укриття: як організувати безпеку під час повітряної тривоги

Питання щодо дотримання вимог Повітряної тривоги : 1. Чи потрібно, щоб працівники, які працюють дистанційно, були запрошені на нараду/збори колективу, для ознайомлення під підпис з наказом про порядок роботи під час тривог та інструкціями? 2. Діяльність підприємства знаходиться за двома адресами, в одному місці працюють структурні підрозділи, за іншою адресою працює адмінкорпус. Як потрібно правильно організувати оформлення документів і ознайомлення працівників і робітників під підпис з Наказами про порядок роботи під час тривог? 3. Адмінкорпус працює в офісі, який розташований в бізнес -центрі( в якому укриття немає), як оформити документи в такому випадку і чи потрібно організовувати укриття до 04.12? 4. Чи є інформація, щодо дотримання технічних норм при створенні на території підприємства спеціальних зон (наприклад, правило «двох стін» або укріплені внутрішні приміщення без вікон)?

основне зображення для Дистанційні працівники та укриття: як організувати безпеку під час повітряної тривоги
3

59

6

3861