👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, січень до уваги брати не потрібно.
У вас розрахунковий період буде визначатись за останнім трудовим договором. Тобто розрахунковий період березень-липень 2025, якщо відпустка надається у серпні.
Премію, яка нарахована за 1 квартал, у червні буде віднесено до 3-х місяців наперед, а саме до червня-серпня 2025.
Але оскільки розрахунковий період березень-липень, то буде включатись тільки частина премії, віднесена до місяців розрахункового періоду червень-липень 2025. Щоб включити премію до розрахунку потрібно її суму поділити на відпрацьовані дні в 1 кварталі. Працівника прийнято на роботу в лютому.
Тобто потрібно поділити на відпрацьовані дні в 1 кварталі починаючи з дати прийняття (14 лютого + 21 березня).
Далі таку частину премії слід помножити на відпрацьовані дні у червні та липні. Причому оскільки 1 квартал новоприйнятим працівником відпрацьовано не повністю, до розрахунку слід включати премію не більше, ніж вона нарахована.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Середня зарплата для відпускних: правила розрахунку
Премія у розрахунку середньої зарплати для відпускних
Розрахунок відпускних за відсутності заробітку у розрахунковому періоді
Новий розрахунок відпускних: що врахувати у разі продовження / перенесення відпустки