зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Осінній бухгалтерський практикум: інвентаризація, собівартість, енергонезалежність, фінзвітність за 9 місяців та зміни в бронюванні

Порядок відновлення на роботі працівника після звільнення з військової служби та звільнення тимчасового працівника у 2026 році

Чи зобов'язаний працівник, який звільнився з лав ЗСУ, заздалегідь повідомити роботодавця про свій вихід на роботу та чим це передбачено?

3

25

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Законодавство України не встановлює обов'язку працівника заздалегідь письмово чи у визначений строк повідомляти роботодавця про конкретну дату свого виходу на роботу після звільнення з військової служби.


Після виключення зі списків особового складу військової частини особа має стати на військовий облік у ТЦК та СП протягом п'яти днів, після чого зобов'язана приступити до виконання своїх посадових обов'язків.


Згідно з ч. 11 ст. 26 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» особа, звільнена з військової служби, зобов’язана в п’ятиденний строк прибути до відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік. Зазвичай працівник має вийти на роботу наступного робочого дня після взяття на військовий облік.


Водночас роботодавцю доцільно підтримувати комунікацію з військовослужбовцем, оскільки завчасне отримання інформації про демобілізацію дозволяє своєчасно видати наказ про допуск основного працівника до роботи та оформити припинення трудових відносин із строковим працівником.


Строковий трудовий договір із тимчасовим працівником, якого було прийнято на час відсутності основного робітника, припиняється на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України у зв'язку із закінченням строку договору. Останнім робочим днем тимчасового працівника є день, що передує дню фактичного виходу на роботу основного працівника, при цьому обов'язкового попередження заздалегідь законодавство не вимагає, адже умова про тимчасовий характер роботи зазначалася в заяві та наказі про прийняття


Читайте більше:


Повернення демобілізованого: що робити з тимчасовим працівником, якщо він сам мобілізований

Демобілізація працівника: алгоритм повернення на роботу

Повернення з війська: як правильно оформити вихід працівника

Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника

Чи потрібно повідомляти ТЦК про вихід працівника після демобілізації

3

25

3

2743

2

22

1

8

2

10

1

3267

3

57

2

49

2

380

9

6282

6

2580

3

20

3

27

2

22

2

19

5

1073

3

102

3

19

10

15459