👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Потрібно видати наказ про вихід на роботу.
Після звільнення з військової служби працівник не одразу повертається до виконання своїх трудових обов’язків. Спочатку він має відвідати ТЦК за місцем проживання та стати на військовий облік. Зробити це працівник зобов’язаний у 5-денний строк після звільнення (ч. 11 ст. 26 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу»).
Своєю чергою, день, в який працівник відвідував ТЦК для постановки на військовий облік – 18.08.2025, – роботодавець має оплатити виходячи із середнього заробітку. Інші ж дні, виділені працівнику для взяття на військовий облік (у межах п’ятиденного терміну), оплачувати не потрібно (лист Мінекономіки від 30.09.2024 №4701-05/71315-09).
Наступного робочого дня після взяття на військовий облік працівник повинен вийти на роботу (лист Мінсоцполітики від 24.11.2015 №1525/13/84-15). Тобто працівник мав вийти на роботу 19.08.2025.
Натомість працівник вийшов на роботу 03.10.2025. Тобто був відсутній на роботі у періоді з 19.08.2025 по 02.10.2025.
Якщо працівник із власної вини не прибув на роботу у встановлений строк, роботодавець має запропонувати працівникові надати письмові пояснення з приводу неявки та ухвалити рішення щодо дисциплінарної відповідальності працівника з урахуванням поважності причин його відсутності (роз’яснення ДСА в Полтавській обл.). На підставі отриманих пояснень роботодавець видає наказ про визнання поважною причиною відсутності на роботі.
Своєю чергою, в табелі обліку використання робочого часу робочі дні, які припали на період з 19.08.2025 по 02.10.2025, будуть протабельовані позначкою «І». Звісно, ці дні не оплачують.
Після цього треба видати наказ про вихід на роботу з 03.10.2025 у звʼязку зі звільненням з військової служби, в якому, серед іншого, зазначити про середній заробіток:
2. Бухгалтеру ... оплатити ... взяття на військовий облік 18.08.2025 за середнім заробітком відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки документів:
Акт про відсутність працівника на роботі
Акт про відмову надати письмові пояснення
Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною
Наказ про вихід на роботу у зв'язку з звільненням з військової служби
Наказ про вихід на роботу у зв’язку із закінченням строку проходження військової служби
Читайте більше: