Демобілізація працівника: алгоритм повернення на роботу

Співробітник демобілізувався за сімейними обставинами, відмітка про демобілізацію у військовому квитку 14.08.2025 року, на військовий облік у ТЦК він став 18.08.2025 року, а на роботу прийшов 03.10.2025 року. Як правильно його вивести на роботу?

354


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Потрібно видати наказ про вихід на роботу.


Після звільнення з військової служби працівник не одразу повертається до виконання своїх трудових обов’язків. Спочатку він має відвідати ТЦК за місцем проживання та стати на військовий облік. Зробити це працівник зобов’язаний у 5-денний строк після звільнення (ч. 11 ст. 26 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу»).


Своєю чергою, день, в який працівник відвідував ТЦК для постановки на військовий облік – 18.08.2025, – роботодавець має оплатити виходячи із середнього заробітку. Інші ж дні, виділені працівнику для взяття на військовий облік (у межах п’ятиденного терміну), оплачувати не потрібно (лист Мінекономіки від 30.09.2024 №4701-05/71315-09).


Наступного робочого дня після взяття на військовий облік працівник повинен вийти на роботу (лист Мінсоцполітики від 24.11.2015 №1525/13/84-15). Тобто працівник мав вийти на роботу 19.08.2025.


Натомість працівник вийшов на роботу 03.10.2025. Тобто був відсутній на роботі у періоді з 19.08.2025 по 02.10.2025.


Якщо працівник із власної вини не прибув на роботу у встановлений строк, роботодавець має запропонувати працівникові надати письмові пояснення з приводу неявки та ухвалити рішення щодо дисциплінарної відповідальності працівника з урахуванням поважності причин його відсутності (роз’яснення ДСА в Полтавській обл.). На підставі отриманих пояснень роботодавець видає наказ про визнання поважною причиною відсутності на роботі.


Своєю чергою, в табелі обліку використання робочого часу робочі дні, які припали на період з 19.08.2025 по 02.10.2025, будуть протабельовані позначкою «І». Звісно, ці дні не оплачують.


Після цього треба видати наказ про вихід на роботу з 03.10.2025 у звʼязку зі звільненням з військової служби, в якому, серед іншого, зазначити про середній заробіток:

2. Бухгалтеру ... оплатити ... взяття на військовий облік 18.08.2025 за середнім заробітком відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону України 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу».

👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Шаблони та зразки документів:


Акт про відсутність працівника на роботі

Акт про відмову надати письмові пояснення

Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною

Наказ про вихід на роботу у зв'язку з звільненням з військової служби

Наказ про вихід на роботу у зв’язку із закінченням строку проходження військової служби


Читайте більше:


Демобілізація працівника: дії роботодавця та працівника

Табель обліку робочого часу: практичні ситуації заповнення

354

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі3
0/700
Неправда, в письме Мінекономіки від 30.09.2024 №4701-05/71315-09 говорится, что не оплачиваются все 5 дней, а не 4, о чем и повествует ваша статья https://7eminar.ua/news/2213-rozyasnennya-shhodo-pravovogo-statusu-pracivnikiv-prizvanix-na-viiskovu-sluzbu... Бедные кадровики и бухгалтеры - когда же специалисты придут к единому мнению? 🤕
Відповісти
Вітаю, пані Олена! Дякуємо за всі ваші змістовні коментарі, але водночас хочу зауважити:

По-перше, посилання, що ви наводите, не є статтею, а це НОВИНА підготовлена на підставі листа. https://7eminar.ua/news/2213-rozyasnennya-shhodo-pravovogo-statusu-pracivnikiv-prizvanix-na-viiskovu-sluzbu. І до речі, у листі сказано: Одночасно повідомляємо, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами та мають інформаційно-рекомендаційний характер.

По друге, ми додатково роз'яснювали дану ситуацію у відео https://7eminar.ua/events/4494/10262. І у ньому експерт зробив висновок
Особи звільнені з військової служби зобов’язані протягом 5 календарних днів прибути до ТЦК для постановки на військовий облік і мають вийти на роботу на наступний день. Після цього, на думку мінекономіки, зберігати середній заробіток за весь п’ятиденний період закон про військовий обов’язок та військову службу не зобов’язує. Разом із тим, безпосередньо треба зберегти працівнику середній заробіток само за день постановки на військовий облік, як того вимагає частина 2 статті 21 закону про військовий обов’язок та військову службу.

Ще раз дякуємо за увагу до нашого сайту! Тихої ночі!
Відповісти
Показати всі (1)

22

236

125

83

14

23

15

9

11

129

147

380

16

13

10

27

24

41

48

34