Повернення з війська: як правильно оформити вихід працівника

Після звільнення з військової служби працівник має гарантоване право повернутися на своє робоче місце. Законодавство чітко визначає як момент завершення служби, так і порядок відновлення трудових відносин. Водночас роботодавець має правильно оформити допуск до роботи та врахувати всі гарантії для демобілізованого працівника. Особливу увагу слід приділити документам, строкам і збереженню трудових прав навіть під час постановки на військовий облік

3

14


За працівниками, призваними на військову службу, зберігаються місце роботи та посада (ст. 119 Кодексу законів про працю України). Закінченням служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини (п. 3 ст. 24 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу», далі – Закон №2232).


Процедура відновлення трудового процесу


  1. Взяття на військовий облік: особи, звільнені з військової служби, зобов’язані протягом 5 днів стати на військовий облік за місцем проживання (п. 11 ст. 26 Закону №2232). На час виконання цих обов’язків за громадянами зберігається місце роботи, посада та середня заробітна плата (ч. 2 ст. 21 Закону №2232).
  2. Документальне підтвердження: для допуску до роботи працівник надає роботодавцю копію військового квитка з відповідною відміткою або витяг із наказу про виключення зі списків особового складу.
  3. Фіксація дати виходу: для юридичного закріплення моменту початку нарахування заробітної плати працівнику варто подати заяву про ставання до виконання обов’язків у зв’язку з демобілізацією.
  4. Розпорядчий акт роботодавця: вихід працівника на роботу оформлюється наказом (розпорядженням) про допуск до роботи. У документі зазначається дата виходу та підстави (надані документи про звільнення зі служби).

Детальніше про демобілізацію працівника та особливості його повернення на роботу читайте у статті «Демобілізація працівника: дії роботодавця та працівника»

Гарантії та особливості


  1. Припинення строкових договорів: якщо на час відсутності основного працівника було прийнято іншу особу, строковий трудовий договір з нею припиняється у зв’язку з виходом основного співробітника.
  2. Збереження права при реорганізації: у разі перейменування чи реорганізації підприємства, обов’язок щодо працевлаштування ветерана на аналогічну посаду переходить до правонаступника.
Важливо! Навіть під час проходження процедури взяття на військовий облік у ТЦК та СП (протягом 5 днів після звільнення), Закон зобов’язує роботодавця увільнити працівника від роботи із збереженням середнього заробітку

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Демобілізація в Україні: у ЗСУ готують поетапний механізм звільнення

5 випадків, коли працівник має право на компенсацію днів відпустки

Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника

Чи потрібно повідомляти ТЦК про вихід працівника після демобілізації

Мобілізували працівника: що робити роботодавцю

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

14

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

1

3

5160

2

8

1

5

2

10

2

1092

2

10

2

41026

6

4899

9

3319

3

16

15

66561

4

273

3

1117

4

1432

4

18

4

340

4

71

5

9346