Повернення з війська: як правильно оформити вихід працівника

Після звільнення з військової служби працівник має гарантоване право повернутися на своє робоче місце. Законодавство чітко визначає як момент завершення служби, так і порядок відновлення трудових відносин. Водночас роботодавець має правильно оформити допуск до роботи та врахувати всі гарантії для демобілізованого працівника. Особливу увагу слід приділити документам, строкам і збереженню трудових прав навіть під час постановки на військовий облік

4

155


За працівниками, призваними на військову службу, зберігаються місце роботи та посада (ст. 119 Кодексу законів про працю України). Закінченням служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини (п. 3 ст. 24 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу», далі – Закон №2232).


Процедура відновлення трудового процесу


  1. Взяття на військовий облік: особи, звільнені з військової служби, зобов’язані протягом 5 днів стати на військовий облік за місцем проживання (п. 11 ст. 26 Закону №2232). На час виконання цих обов’язків за громадянами зберігається місце роботи, посада та середня заробітна плата (ч. 2 ст. 21 Закону №2232).
  2. Документальне підтвердження: для допуску до роботи працівник надає роботодавцю копію військового квитка з відповідною відміткою або витяг із наказу про виключення зі списків особового складу.
  3. Фіксація дати виходу: для юридичного закріплення моменту початку нарахування заробітної плати працівнику варто подати заяву про ставання до виконання обов’язків у зв’язку з демобілізацією.
  4. Розпорядчий акт роботодавця: вихід працівника на роботу оформлюється наказом (розпорядженням) про допуск до роботи. У документі зазначається дата виходу та підстави (надані документи про звільнення зі служби).

Детальніше про демобілізацію працівника та особливості його повернення на роботу читайте у статті «Демобілізація працівника: дії роботодавця та працівника»

Гарантії та особливості


  1. Припинення строкових договорів: якщо на час відсутності основного працівника було прийнято іншу особу, строковий трудовий договір з нею припиняється у зв’язку з виходом основного співробітника.
  2. Збереження права при реорганізації: у разі перейменування чи реорганізації підприємства, обов’язок щодо працевлаштування ветерана на аналогічну посаду переходить до правонаступника.
Важливо! Навіть під час проходження процедури взяття на військовий облік у ТЦК та СП (протягом 5 днів після звільнення), Закон зобов’язує роботодавця увільнити працівника від роботи із збереженням середнього заробітку

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Демобілізація в Україні: у ЗСУ готують поетапний механізм звільнення

5 випадків, коли працівник має право на компенсацію днів відпустки

Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника

Чи потрібно повідомляти ТЦК про вихід працівника після демобілізації

Мобілізували працівника: що робити роботодавцю

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

155

4

231

1

1827

4

316

5

469

2

13

3

13

4

44

3

17

4

349

3

18

3

19

3

17

17

33817

3

16

3

212

4

221

2

1295

6

3126

4

29

3

21