
Під час мобілізації закон захищає трудові права військовослужбовців: за працівником, призваним на військову службу під час мобілізації в період дії особливого стану, зберігаються робоче місце та посада (ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України).
Звільнення мобілізованого працівника можливе лише у двох випадках:
- за власним бажанням працівника – якщо він сам подає заяву про звільнення.
- за угодою сторін – коли і працівник, і роботодавець погоджуються припинити трудові відносини.
Джерело: Волинський ОТЦК та СП
Читайте більше:
Працівник працює на посаді мобілізованого працівника, у який строк звільнити
Чи можна працевлаштувати мобілізованого для збільшення квоти
Демобілізація працівника: дії роботодавця та працівника
Мобілізували працівника: що робити роботодавцю
Увільнення через військову службу: чи вносити запис до трудової книжки




















