Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника

Закон чітко захищає трудові права працівників, призваних на військову службу під час мобілізації. Під час дії особливого стану їхнє робоче місце та посада зберігаються, а звільнення можливе лише за власним бажанням або за згодою сторін. Усі інші спроби розірвати трудові відносини є незаконними

3

40


Під час мобілізації закон захищає трудові права військовослужбовців: за працівником, призваним на військову службу під час мобілізації в період дії особливого стану, зберігаються робоче місце та посада (ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України).

Ця гарантія діє до завершення особливого періоду або до фактичного звільнення з військової служби

Звільнення мобілізованого працівника можливе лише у двох випадках:


  1. за власним бажанням працівника – якщо він сам подає заяву про звільнення.
  2. за угодою сторін – коли і працівник, і роботодавець погоджуються припинити трудові відносини.
В інших ситуаціях роботодавець не має права звільняти мобілізованого працівника, адже закон гарантує збереження його робочого місця на час служби

Джерело: Волинський ОТЦК та СП


Читайте більше:


Працівник працює на посаді мобілізованого працівника, у який строк звільнити

Чи можна працевлаштувати мобілізованого для збільшення квоти

Демобілізація працівника: дії роботодавця та працівника

Мобілізували працівника: що робити роботодавцю

Увільнення через військову службу: чи вносити запис до трудової книжки


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

40

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

4

2

6143

2

19

2

137

2

23

1

48

2

38

1

28

4

88

3

54

3

16

4

5975

1

3855

3

172

3

15

3

721

3

25

3

18

4

273