Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника

Закон чітко захищає трудові права працівників, призваних на військову службу під час мобілізації. Під час дії особливого стану їхнє робоче місце та посада зберігаються, а звільнення можливе лише за власним бажанням або за згодою сторін. Усі інші спроби розірвати трудові відносини є незаконними

3

504

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Під час мобілізації закон захищає трудові права військовослужбовців: за працівником, призваним на військову службу під час мобілізації в період дії особливого стану, зберігаються робоче місце та посада (ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України).

Ця гарантія діє до завершення особливого періоду або до фактичного звільнення з військової служби

Звільнення мобілізованого працівника можливе лише у двох випадках:


  1. за власним бажанням працівника – якщо він сам подає заяву про звільнення.
  2. за угодою сторін – коли і працівник, і роботодавець погоджуються припинити трудові відносини.
В інших ситуаціях роботодавець не має права звільняти мобілізованого працівника, адже закон гарантує збереження його робочого місця на час служби

Джерело: Волинський ОТЦК та СП


Читайте більше:


Працівник працює на посаді мобілізованого працівника, у який строк звільнити

Чи можна працевлаштувати мобілізованого для збільшення квоти

Демобілізація працівника: дії роботодавця та працівника

Мобілізували працівника: що робити роботодавцю

Увільнення через військову службу: чи вносити запис до трудової книжки


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

504

3

11

3

9

3

9

3

10

3

21

1

17

27

20196

3

29

3

39

3

39

5

404

3

50

Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи

Інвестиційний прибуток фізичної особи від операцій із цінними паперами, деривативами та корпоративними правами включається до оподатковуваного доходу, якщо для нього не передбачено звільнення. Фінансовий результат таких операцій платник визначає самостійно за підсумками календарного року та відображає у річній декларації про майновий стан і доходи. Окремі правила діють і при поверненні внеску до статутного капіталу: вихід учасника, зменшення статутного капіталу або ліквідація юридичної особи прирівнюються до продажу інвестиційного активу. Водночас юрособа-емітент відображає таку виплату фізособі у 4ДФ за ознакою доходу «112», а сам інвестиційний результат розраховує вже фізична особа

основне зображення для Повернення фізичній особі внеску до статутного капіталу у 2026 році: дії фізособи і юрособи
3

16

4

376

4

261

3

11

3

685

4

398

3

20

4

50