Безкоштовний вебінар: Підготовка до закриття року для юросіб

Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника

Закон чітко захищає трудові права працівників, призваних на військову службу під час мобілізації. Під час дії особливого стану їхнє робоче місце та посада зберігаються, а звільнення можливе лише за власним бажанням або за згодою сторін. Усі інші спроби розірвати трудові відносини є незаконними

3

578

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Під час мобілізації закон захищає трудові права військовослужбовців: за працівником, призваним на військову службу під час мобілізації в період дії особливого стану, зберігаються робоче місце та посада (ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України).

Ця гарантія діє до завершення особливого періоду або до фактичного звільнення з військової служби

Звільнення мобілізованого працівника можливе лише у двох випадках:


  1. за власним бажанням працівника – якщо він сам подає заяву про звільнення.
  2. за угодою сторін – коли і працівник, і роботодавець погоджуються припинити трудові відносини.
В інших ситуаціях роботодавець не має права звільняти мобілізованого працівника, адже закон гарантує збереження його робочого місця на час служби

Джерело: Волинський ОТЦК та СП


Читайте більше:


Працівник працює на посаді мобілізованого працівника, у який строк звільнити

Чи можна працевлаштувати мобілізованого для збільшення квоти

Демобілізація працівника: дії роботодавця та працівника

Мобілізували працівника: що робити роботодавцю

Увільнення через військову службу: чи вносити запис до трудової книжки


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

578

6

9641

4

3983

11

34299

3

9

3

13

15

16224

2

1420

4

18

3

19

3

11

4

961

6

5503

11

4790

5

1160

3

16

Стаття
Єдиний податок
27.10.2026

МПЗ і частка сільгоспвиробництва у платників ЄП групи 3: як зменшити податкове навантаження

Мінімальне податкове зобов'язання (МПЗ) є мінімальною величиною податкового зобов'язання зі сплати податків, зборів і платежів, пов'язаних із виробництвом та реалізацією власної сільськогосподарської продукції або з власністю чи користуванням (орендою, емфітевзисом) сільськогосподарськими угіддями. Для платників єдиного податку третьої групи – як юридичних осіб, так і ФОП, які є власниками або користувачами сільгоспугідь, нарахування МПЗ та подання відповідного Розрахунку у складі річної декларації є обов'язковим. Але ключовим фактором, що визначає загальний розмір податкового навантаження при сплаті МПЗ для платників 3 групи, є частка сільськогосподарського товаровиробництва за звітний рік. З’ясуємо, як вона впливає на сплату МЗП

основне зображення для МПЗ і частка сільгоспвиробництва у платників ЄП групи 3: як зменшити податкове навантаження
4

36

3

12

4

85

4

16

3

18