
Звільнення, скорочення
24.10.2024
Працівник працює на посаді мобілізованого працівника, у який строк звільнити
Якщо працівник, мобілізований на військову службу, бажає повернутися до роботи після демобілізації, то роботодавець повинен звільнити працівника, який займав його посаду на період мобілізації, у день повернення мобілізованого. Згідно з законодавством, для повернення до роботи мобілізованому працівнику не потрібно подавати заяву про повернення

В який строк необхідно звільнити працівника, який працює на посаді мобілізованого працівника, який виявив бажання стати до роботи одразу після демобілізації?
Відповідно до ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України (далі –
КЗпП), за працівниками:
- направленими для проходження базової військової служби,
- призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу,
- військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період,
- військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період
- прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення
зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.
Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України від 20.12.1991 №2011-ХІІ «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».
У разі якщо особу було мобілізовано на військову службу, то на його місце роботодавцем може бути прийнято іншого працівника з укладенням із ним строкового трудового договору на час перебування основного працівника на військовій службі.
Згідно з ч. 2 ст. 23 КЗпП, строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Обов’язковою умовою строкового трудового договору є строк, на який він укладається.
Звертаємо увагу, що якщо строк не буде встановлений, то такий договір буде вважатися укладеним на невизначений строк, тобто безстроковим. Однак, визначити на який строк необхідно укласти такий трудовий договір є питанням складним.
Більш того, законодавством не передбачено написання мобілізованим працівником заяви про бажання повернення до роботи після звільнення з військової служби.
У такому випадку строковий трудовий договір можна укласти із зазначенням закінчення строку - настання конкретної події – день звільнення мобілізованого працівника з військової служби. Зазначене відповідатиме припису ч. 2 п. 7 постанови Пленуму Верховного суду України від 06.11.1992 №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», яким передбачено, що при укладенні трудового договору на визначений строк цей строк встановлюється погодженням сторін і може визначатись як конкретним терміном, так і часом настання певної події (наприклад, повернення на роботу працівниці з відпустки по вагітності, родах і догляду за дитиною; особи, яка звільнилась з роботи в зв’язку з призовом на дійсну строкову військову чи альтернативну службу, обранням народним депутатом чи на виборну посаду (або виконанням певного обсягу робіт).
Джерело: Федерація професійних спілок
Працевлаштування, переведення
28.08.2026
ПФУ пояснив, як формують е-лікарняний при зміні основного місця роботи та сумісництва
Пенсійний фонд України роз’яснив, за яким місцем роботи формується листок непрацездатності, якщо працівник змінює основне місце роботи, переходить із сумісництва на основне місце роботи або навпаки. Відповідне роз’яснення ПФУ надав у листі від 25.08.2026 № 2800-030301-8/65494

Податкова та фінзвітність
28.08.2026
Податківці пояснили, як заповнювати розрахунок ПДВ за відсутності договору з нерезидентом
Податківці роз'яснили, що якщо послуги нерезидента надаються без окремого письмового договору, графи 3 і 4 розрахунку ПДВ щодо дати та номера договору не заповнюються. У ДПС нагадали, що відповідно до Цивільного кодексу договір може бути укладений і без оформлення окремого документа

Статистичні звіти
28.08.2026
Звіт про вартість природного газу за формою №1-газ (піврічна): інструкція заповнення
З’ясуємо кому, в які строки та спосіб звітувати за формою №1-газ (піврічна). Також підкажемо, як заповнити звіт про вартість природного газу, який постачається споживачам, і що буде за його неподання

ФОП
28.08.2026
Передача нерухомості в управління: ДПС пояснила правила для ФОП на єдиному податку
ФОП – платник єдиного податку не може передавати в управління нерухоме майно за договором управління, навіть якщо площа такого об’єкта не перевищує обмежень, установлених пп. 291.5.3 ПКУ. Причина – за договором управління майно передає його власник, тобто фізична особа, а не ФОП як платник єдиного податку. Відповідно, виплати, отримані від управителя, не належать до доходу ФОП – платника ЄП

Дивіденди
28.08.2026
ТОВ звітує з прибутку раз на рік: чи може виплатити дивіденди за півріччя 2026 року
ТОВ малодохідник, звітує з податку на прибуток раз на рік. Чи можна нарахувати та виплатити дивіденди за результатами півріччя 2026 року? Є прибуток за цей період. Чи потрібно перерахувати податок на прибуток?

Дозвілля
28.08.2026
Що почитати бухгалтеру у вересні 2026 року: добірка матеріалів 7eminar
Вересень для бухгалтера – це час повернення до активного робочого ритму та підготовки до важливих жовтневих дедлайнів. Зміни в оподаткуванні, індексації зарплати, військовому обліку, банківському контролі та звітності потребують особливої уваги. Ми зібрали найактуальніші матеріали, які допоможуть швидко зорієнтуватися в актуальних правилах та не пропустити важливі зміни цього місяця

Працевлаштування, переведення
28.08.2026
Працівник хоче змінити місце роботи із сумісництва на основне: Мінекономіки пояснило порядок
Мінекономіки у свіжому листі від 27.08.2026 №4701-05/90130-09 роз’яснило, як працівник може перейти з роботи за сумісництвом на роботу за основним місцем у того самого роботодавця

ЗЕД
28.08.2026
Рентген для посилок: як Укрпошта боротиметься з небезпечними вкладеннями
Нова служба авіабезпеки Укрпошти перевірятиме міжнародні посилки ще до того, як вони потраплять у міжнародний поштовий та авіаційний потік. Компанія розраховує завдяки цьому зменшити затримки, підвищити безпеку доставки та підтримати український експорт

Податкова та фінзвітність
28.08.2026
ЄСВ не сходиться через округлення: ДПС пояснила, яку суму ставити в Розрахунку
ДПС пояснила, як формується показник рядка 3 розділу І Розрахунку ЮО або Розрахунку ФОП / НПД, якщо через округлення підсумкові значення не збігаються. Показник формується автоматично на підставі підсумкових значень графи 20 відповідного додатка Д1, а сума ЄСВ до сплати має відповідати показнику рядка 7

Податкова та фінзвітність
28.08.2026
ДПС пояснила особливості заповнення 4ДФ у разі звільнення працівника без виплат
ДПС роз’яснила, чи потрібно відображати у додатку 4ДФ працівника, звільненого у звітному періоді, якщо йому не нараховували та не виплачували дохід. У такому випадку відомості про працівника у додатку не зазначаються, а графа 8 «Дата звільнення з роботи» не заповнюється

ІТ, Дія Сіті, Дефенс Сіті
28.08.2026
Податківці роз’яснили порядок заповнення декларації резидентами Дефенс Сіті
Податківці роз’яснили, які рядки декларації з податку на прибуток підприємств заповнює резидент Дефенс Сіті, прибуток якого звільняється від оподаткування. Також визначено перелік додатків, які подаються разом із декларацією












