
Ліцензії та дозволи
15.12.2025
Розрахунок середньої зарплати для ліцензії на роздріб: сумісники, у відпустці без збереження заробітної плати чи неповний робочий час
Згідно із Законом №3817, розмір середньої щомісячної заробітної плати для працівників суб’єктів господарювання, які отримали ліцензію на роздрібну торгівлю алкогольними напоями, тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет або пальним, визначається за даними Податкового розрахунку. Навіть якщо працівник перебував у відпустці без збереження зарплати, працював за сумісництвом чи на неповний робочий день, його дані враховуються у загальному розрахунку середньої зарплати

Яким чином визначати розмір середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, який отримав ліцензію на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями, якщо працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати, працював за сумісництвом чи на умовах неповного робочого часу?
Для суб’єктів господарювання з найманими працівниками (юридичних осіб та ФОП з працівниками), що отримали ліцензію на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями, сидром та перрі (без додавання спирту), тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет або пальним:
- розмір середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, має становити не менше 2 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного (податкового) року;
- якщо всі місця роздрібної торгівлі (АЗС чи магазини) розташовані поза межами обласних центрів, м. Києва та м. Севастополя – на відстані від 50 км та при площі торговельного залу до 500 м², такий розмір має становити не менше 1,5 розміру мінімальної заробітної плати (ч. 13 ст. 42 Закону України від 18.06.2024 №3817-IX «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального», далі – Закон №3817).
Правила розрахунку середньої щомісячної заробітної плати
При визначенні середньої зарплати застосовуються показники, які відображені у Податковому розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску (далі – Розрахунок), заповнені відповідно до Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків, і сум утриманого з них податку (далі – Порядок), затверджених наказом Міністерства фінансів України від 13.01.2015 №4, а саме:
- сума нарахованої заробітної плати – рядок 1.1 розд. І Розрахунку;
- сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника податків – рядок 1.3 розд. І Розрахунку;
- сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України – рядок 1.4 розд. І Розрахунку;
- кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення) – рядок 103 Розрахунку.
Тобто, для розрахунку розміру середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, сума показників рядків 1.1, 1.3, 1.4 розд. І Розрахунку ділиться кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення) – рядок 103 Розрахунку.
Середня щомісячна заробітна плата = рядок 1.1 + рядок 1.3 + рядок 1.4 / рядок 103
Законом №3817 не визначено особливостей розрахунку розміру середньої місячної заробітної плати окремим працівникам, які, зокрема перебували у відпустці без збереження заробітної плати, працювали за сумісництвом чи на умовах неповного робочого дня.
Таким чином, при визначенні розміру середньої щомісячної заробітної плати суб’єктами господарювання, які отримали роздрібну ліцензію, застосовується загальний порядок заповнення Розрахунку, визначений Порядком, тому працівники, які перебували у відпустці без збереження заробітної плати, працювали за сумісництвом чи на умовах неповного робочого часу враховуються у загальному розрахунку середньої заробітної плати на загальних підставах
Джерело: ЗІР, категорія 103.25
Читайте більше:
ФОП з ліцензією: Мінфін надав алгоритм розрахунку доходу
Невідповідність середньої зарплати – ризик припинення дії всіх ліцензій госпсуб'єкта
Як ФОП на ЄП 2-ї та 3-ї групи визначає місячний дохід для дотримання ліцензійних вимог по доходу
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Календар бухгалтера
30.07.2026
30 липня – останній день сплати податків за червень 2026 року
30 липня 2026 року є граничним строком сплати низки податкових зобов’язань за червень 2026 року для платників податків та зборів. Зокрема, цього дня завершується строк сплати ПДВ, ПДФО та військового збору з нарахованого, але не виплаченого доходу, а також земельного податку, орендної плати за землю, акцизного податку та рентної плати для окремих категорій платників. Для зручності платників кожен податок супроводжується окремою статтею-інструкцією із роз’ясненнями щодо бази оподаткування, ставок, строків сплати та відповідальності за порушення

Сумісництво, суміщення
30.07.2026
Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування
Розбираємо ключові правила роботи за сумісництвом: чим воно відрізняється від суміщення, які обмеження діють для працівників, як правильно оформити прийняття та звільнення сумісника. Також з’ясуємо, чи може сумісник працювати повний день, як надати йому відпустку, провести остаточний розрахунок і внести запис про роботу за сумісництвом до трудової книжки

Сумісництво, суміщення
30.07.2026
З сумісництва на основне місце роботи чи навпаки: як заповнити Податковий розрахунок
Працівник переходить із сумісництва на основне місце роботи або навпаки? Експерт пояснив, як правильно оформити таку кадрову зміну, які документи підготувати, чи потрібно подавати повідомлення до ДПС та як показати працівника в Додатку 1, 4ДФ і Додатку 5 Податкового розрахунку

Пільги
30.07.2026
Чи має новий роботодавець оплачувати день відпочинку за донорство: роз'яснення
Чи повинен новий роботодавець оплачувати день відпочинку за донорство, якщо працівник надав довідку про здачу крові, отриману ще до працевлаштування? Таке питання виникає досить часто, особливо після змін у законодавстві щодо пільг для донорів. Законодавство чітко визначає, що гарантії, пов'язані з донорством, мають компенсаційний характер і діють лише в межах трудових відносин із роботодавцем, у якого працівник працював на момент донації. Тому новий роботодавець не зобов'язаний надавати оплачуваний день відпочинку за довідкою, виданою до прийняття працівника на роботу

Особи з інвалідністю
30.07.2026
Відокремлений підрозділ чи головне підприємство: хто звітує і сплачує цільовий внесок
Хто має подавати звітність і сплачувати цільовий внесок, якщо роботодавець має відокремлені підрозділи без статусу юридичної особи? Відповідь на це запитання ДПС надала в індивідуальній податковій консультації

Перевірки, штрафи
30.07.2026
Податкове повідомлення-рішення: як отримати та коли воно вважається врученим
Податкове повідомлення-рішення може бути надіслане платнику податків як в електронній, так і в паперовій формі. Від способу отримання залежить дата, з якої документ вважається врученим, а отже – і строки для його оскарження чи сплати визначених зобов'язань. Законодавство також передбачає випадки, коли ППР вважається врученим навіть без фактичного отримання адресатом. Щоб не пропустити важливі повідомлення від податкової, варто стежити за актуальністю своєї податкової адреси та користуватися можливостями Електронного кабінету

ПДФО
30.07.2026
Додаткова відпустка поліцейського-чорнобильця: ПДФО, компенсація та код доходу в 4ДФ
Оплата додаткової «чорнобильської» відпустки поліцейським має свої особливості як у частині оподаткування, так і при відображенні у податковій звітності. У разі якщо дохід у вигляді оплати додаткової відпустки штатного працівника, який є поліцейським (підполковник поліції) враховується у складі грошового забезпечення, то сума такого доходу включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податків та оподатковується податком на доходи фізичних осіб за ставкою 18%

Податок на майно
30.07.2026
Спільна власність на землю: як юрособам розрахувати земельний податок
Юридичні особи, які є власниками або користувачами земельних ділянок, зобов'язані самостійно обчислювати плату за землю та своєчасно подавати податкову декларацію. Загалом декларація подається один раз на рік, що звільняє платника від щомісячного звітування. При цьому розрахунок земельного податку здійснюється на підставі даних державних реєстрів та інших правовстановлюючих документів. Якщо земельна ділянка перебуває у спільній власності кількох юридичних осіб, кожен співвласник сплачує податок пропорційно своїй частці

ПДВ
30.07.2026
Коли анулюють реєстрацію платника ПДВ: усі підстави та порядок у 2026 році
Статус платника ПДВ не є безстроковим і може бути анульований як за ініціативою самого платника, так і за рішенням податкового органу. Податковий кодекс визначає вичерпний перелік підстав для виключення з Реєстру платників ПДВ, а також порядок і дати, з яких таке анулювання набирає чинності. В окремих випадках скасування реєстрації відбувається автоматично на підставі відомостей із державних реєстрів, без подання заяви. Водночас, якщо підстав для анулювання немає, ДПС зобов'язана надати вмотивовану письмову відмову

Готівкові кошти, розрахунки
30.07.2026
Допомога на лікування, одруження, народження дитини: які виплати може отримати працівник у 2026 році
Матеріальна допомога від роботодавця може надаватися як на регулярній основі, так і одноразово — залежно від підстав і внутрішніх правил підприємства. Від виду допомоги залежать порядок її оформлення, необхідність подання заяви працівником, а також особливості оподаткування. Законодавство дозволяє виплачувати матеріальну допомогу на лікування, у зв'язку із сімейними обставинами, народженням дитини, одруженням, виходом на пенсію та з інших поважних причин. Крім того, окремі види допомоги можуть не оподатковуватися або мати спеціальний податковий режим за умови дотримання вимог Податкового кодексу

Відстрочки, ВЛК
30.07.2026
Учитель працює за сумісництвом: чи можуть відмовити у відстрочці
Робота за сумісництвом не позбавляє педагогів права на відстрочку від мобілізації. Вирішальне значення має не кількість місць роботи, а виконання вимог, установлених законодавством. Зокрема, педагогічна діяльність повинна бути основним місцем роботи, а навантаження – не менше ніж 0,75 ставки. Саме ці критерії перевіряють під час оформлення або підтвердження права на відстрочку

ЗЕД
29.07.2026
Чи діє граничний строк повернення валютної виручки за експорт послуг
Який наразі діє граничний строк надходження валютної виручки за експортними операціями? Якщо нерезидент із запізненням оплатив надані послуги (не товари), чи застосовуватимуться штрафні санкції? Чи має значення сума операції?

Податкова та фінзвітність
29.07.2026
Первинні документи від ФОП отримані із запізненням: коли відображати в Додатку 4ДФ
Підприємство у липні 2026 року отримало акт виконаних робіт від ФОП, який датований груднем 2024. В бухобліку провели 1 липня 2025 року. Чи можна відобразити ФОП в Додатку 4ДФ за липень 2026?

Податок на прибуток
29.07.2026
Безоплатна допомога волонтеру: чи потрібно коригувати фінрезультат з податку на прибуток
Підприємства, які надають безоплатну допомогу волонтерам, нерідко мають запитання щодо податкових наслідків таких операцій. Особливо це стосується випадків, коли допомога звільняється від оподаткування ПДФО відповідно до норм Податкового кодексу України. ДПС роз'яснила, чи потрібно в такій ситуації коригувати фінансовий результат до оподаткування та застосовувати податкові різниці

Охорона праці
29.07.2026
Під час війни дозволено працювати у шкідливих умовах: що змінилося для жінок
Під час воєнного стану правила використання праці жінок тимчасово змінено – їх можуть залучати до важких, шкідливих чи небезпечних робіт. Водночас діють обмеження щодо жінок та роботи в нічний час – їх можуть залучати лише за їх згодою. У мирний період такі умови праці для жінок заборонені законодавством

Перевірки, штрафи
29.07.2026
Бізнес масово штрафують за неподачу звітів до ТЦК: за 5 місяців 2026 року – понад 7 млн грн санкцій
В Україні суттєво зросла кількість штрафів для підприємств, які не подають до ТЦК та СП відомості про транспортні засоби. Якщо до повномасштабної війни такі санкції були поодинокими, то останніми роками контроль значно посилився. Лише за перші п'ять місяців 2026 року посадовим особам підприємств винесли 263 постанови на понад 7 млн грн. Обов'язок звітувати стосується всіх підприємств, навіть тих, які не мають транспортних засобів на балансі

Перевірки, штрафи
29.07.2026
Нульові виторги, мало готівки та скарги: які фактори привертають увагу податкової
Податкова все активніше застосовує ризикоорієнтований підхід до перевірок бізнесу. Відтепер увага контролюючих органів насамперед зосереджується на платниках, діяльність яких містить ознаки податкових ризиків: невідповідність кількості РРО працівникам, нульові виторги за наявності ліцензії, підозріло низькі готівкові розрахунки, скарги громадян та інші індикатори. Чим більше таких ризиків – тим вища ймовірність потрапити до плану перевірок

Пенсія, соцпільги
29.07.2026
Перезавантаження системи добровільних пенсійних фондів: законопроєкт на фінішній прямій
В Україні готують масштабне оновлення системи недержавного пенсійного забезпечення. За словами голови парламентського Комітету з питань фінансів, податкової та митної політики Данила Гетманцева, проєкт Закону «Про добровільні пенсійні фонди» перебуває на фінальній стадії підготовки та незабаром буде зареєстрований у Верховній Раді. Документ має запровадити сучасні правила роботи добровільних пенсійних фондів, посилити захист їхніх учасників і підвищити прозорість діяльності. Для чинних фондів передбачено перехідний період, щоб вони могли адаптуватися до нових вимог без ризиків для вкладників





