Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Невідповідність середньої зарплати – ризик припинення дії всіх ліцензій госпсуб'єкта

Суб’єкти господарювання, які здійснюють роздрібну торгівлю підакцизними товарами – алкоголем, тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет або пальним – мають дотримуватись вимог до рівня середньої заробітної плати працівників. Ці показники впливають на право ведення діяльності та збереження ліцензії. Якщо під час перевірки податковий орган встановить невідповідність нарахованої зарплати встановленим критеріям, це стане підставою для анулювання всіх ліцензій суб’єкта господарювання

1

351

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Щодо яких ліцензій СГ застосовується припинення їх дії у разі невиконання вимог частини тринадцятої ст. 42 Закону України «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального» щодо розміру середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої СГ?

Для суб’єктів господарювання з найманими працівниками (юридичних осіб та ФОП з працівниками), що отримали ліцензію на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями, сидром та перрі (без додавання спирту), тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет або пальним:


  1. розмір середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, має становити не менше 2 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного (податкового) року;
  2. якщо всі місця роздрібної торгівлі (АЗС чи магазини) розташовані поза межами обласних центрів, м. Києва та м. Севастополя – на відстані від 50 км та при площі торговельного залу до 500 м², такий розмір має становити не менше 1,5 розміру мінімальної заробітної плати (ч. 13 ст. 42 Закону України від 18.06.2024 №3817-IX «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального», далі – Закон №3817).


Порядок встановлення факту невідповідності розміру середньої щомісячної заробітної плати:


  1. перевіряється нарахована зарплата протягом трьох повних календарних місяців поспіль у період дії ліцензії,
  2. факт був встановлений контролюючим органом під час проведення перевірки з питань дотримання вимог Закону №3817,
  3. був зафіксований в акті такої перевірки (п. 49 ч. 2 ст. 46 Закону №3817).


Встановлення факту невідповідності розміру середньої щомісячної заробітної плати є підставою для анулювання ліцензії.


Отже,



  1. Вимоги щодо розміру середньої щомісячної заробітної плати розповсюджуються на всіх працівників суб’єкта господарювання, який отримав ліцензію / ліцензії на право роздрібної торгівлі підакцизними товарами.
  2. Розрахунок розміру середньої щомісячної заробітної плати здійснюється не окремо по кожному місцю торгівлі, на яке отримано ліцензію на право роздрібної торгівлі підакцизними товарами, а по суб’єкту господарювання в цілому.
  3. Відповідно невиконання вимоги щодо розміру середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, є підставою для припинення дії всіх ліцензій на право роздрібної торгівлі підакцизними товарами, отриманих таким суб’єктом.


Джерело: ЗІР, категорія 113.03


Читайте більше:


Нові вимоги до зарплат: низький дохід може стати причиною анулювання ліцензії

Середня зарплата не відповідає вимогам через звільнення та прийом: як зберегти ліцензію

Вимоги щодо розміру мінімалки / доходу ФОП: інфографіка від ДПС

Як відсутність діяльності може коштувати підприємцю ліцензії, – лист Мінфіну

Чи включаються відпускні у розрахунок середньої зарплати 16000/12000 грн для ліцензії

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

351

4

1

3

2

16

30

87980

6

2523

1

30

1

16

8

4080

2

13

4

142

2

13572

6

3420

4

14

5

2935

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Поки законопроєкт не ухвалений, роботодавцям варто перевірити організацію військового обліку, посадові інструкції відповідальних працівників та документальне підтвердження виконання всіх процедур

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1
3

42

2

23

5

10501

4

27869

2

17

5

17