Як діяти роботодавцю, якщо працівник не може працювати через війну

У період воєнного стану багато працівників втратили можливість виконувати свої трудові обов’язки через бойові дії, окупацію чи зруйновані підприємства. Законодавство передбачає чіткий порядок дій для роботодавців у таких випадках – щоб захистити права працівників і зберегти їм заробіток


Що роботодавець повинен був зробити


Якщо працівник не міг виконувати свої обов’язки з незалежних від нього причин (наприклад, через окупацію, блокування руху, небезпеку або руйнування підприємства), роботодавець зобов’язаний був належним чином оформити ситуацію, зокрема:


  1. оголосити простій (ст. 113 Кодексу законів про працю),

або

  1. призупинити дію трудового договору (ст. 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», далі – Закон № 2136),

або

  1. перевести працівника на дистанційну роботу, якщо це можливо.


Що робити, якщо цього не було зроблено

Працівник зберігає право на отримання середнього заробітку за весь період невиконання обов’язків не з власної вини

Тобто відсутність організаційних дій роботодавця не може перекладатися на працівника.


Що говорить закон під час воєнного стану


Роботодавець зобов'язаний:


  1. вживати всіх можливих заходів для своєчасної виплати заробітної плати,
  2. забезпечувати реалізацію прав працівників навіть у складних умовах (ч.ч. 2 – 4 ст. 10 Закону №2136).


Коли роботодавець звільняється від відповідальності (але не від виплат)


Роботодавець може бути звільнений лише від відповідальності за прострочення виплати, якщо доведе, що затримка стала наслідком:


  1. ведення бойових дій,
  2. або інших обставин непереборної сили.

Звільнення від відповідальності за затримку не звільняє роботодавця від обов’язку виплатити зарплату. Тобто гроші все одно повинні бути виплачені – але виплата може бути відтермінована до відновлення діяльності підприємства

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Читайте більше:


Робочий час та тривога: чи можна залишати робоче місце та як оплачується цей період

Призупинення трудового договору по-новому: підстави, ризики, наслідки

Призупинення трудових відносин: які підстави суд вважає достатніми

Огляд останніх змін до Закону України №2136-IX

Чи потрібно оплачувати простій, якщо працівник без попередження виїхав за кордон

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇