
Що роботодавець повинен був зробити
Якщо працівник не міг виконувати свої обов’язки з незалежних від нього причин (наприклад, через окупацію, блокування руху, небезпеку або руйнування підприємства), роботодавець зобов’язаний був належним чином оформити ситуацію, зокрема:
- оголосити простій (ст. 113 Кодексу законів про працю),
або
- призупинити дію трудового договору (ст. 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», далі – Закон № 2136),
або
- перевести працівника на дистанційну роботу, якщо це можливо.
Що робити, якщо цього не було зроблено
Тобто відсутність організаційних дій роботодавця не може перекладатися на працівника.
Що говорить закон під час воєнного стану
Роботодавець зобов'язаний:
- вживати всіх можливих заходів для своєчасної виплати заробітної плати,
- забезпечувати реалізацію прав працівників навіть у складних умовах (ч.ч. 2 – 4 ст. 10 Закону №2136).
Коли роботодавець звільняється від відповідальності (але не від виплат)
Роботодавець може бути звільнений лише від відповідальності за прострочення виплати, якщо доведе, що затримка стала наслідком:
- ведення бойових дій,
- або інших обставин непереборної сили.
Звільнення від відповідальності за затримку не звільняє роботодавця від обов’язку виплатити зарплату. Тобто гроші все одно повинні бути виплачені – але виплата може бути відтермінована до відновлення діяльності підприємства
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Робочий час та тривога: чи можна залишати робоче місце та як оплачується цей період
Призупинення трудового договору по-новому: підстави, ризики, наслідки
Призупинення трудових відносин: які підстави суд вважає достатніми
Огляд останніх змін до Закону України №2136-IX
Чи потрібно оплачувати простій, якщо працівник без попередження виїхав за кордон