Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Відповідальність за підвищення кваліфікації працівників лежить на підприємстві, а не на кадровику

Олександрівський районний суд м. Запоріжжя визнав незаконним накладення штрафу на відповідального за ведення військового обліку за порушення вимог Порядку №1487. Суд підкреслив, що відповідальність за організацію підвищення кваліфікації покладається на підприємство, а не на окремого працівника

2

354

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


11 вересня 2025 року Олександрівський районний суд м. Запоріжжя ухвалив рішення у справі №331/2715/25, яким задовольнив позов начальниці відділу кадрів ПрАТ «Запорізький асфальтобетонний завод» до ТЦК та СП.


Суть справи


Працівницю було оштрафовано на 34 000 грн за ч. 3 ст. 210-1 КУпАП – за порушення вимог Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1478).


Підставою для накладення штрафу став акт перевірки, яким ТЦК та СП зафіксував, що кадровик:


  1. не пройшла підвищення кваліфікації;
  2. не провела звірку списків військовозобов’язаних за 2024 рік.


Втім, позивачка надала докази, що підвищення кваліфікації проходить, а звірка не була проведена з незалежних причин – підприємство не було включено до графіка звіряння, затвердженого Запорізьким міським головою від 12.01.2024 №5-р.


Позиція суду


Суд наголосив, що:


1. Відповідальність за організацію підвищення кваліфікації покладається на підприємство, а не на конкретного працівника (п. 12 Порядку №1487). Саме підприємство, а не відповідальна особа, має:


  1. щороку до 1 жовтня визначити потребу підвищити кваліфікацію працівників, відповідальних за ведення військового обліку;
  2. укласти договір із закладами освіти, що провадять освітню діяльність з підвищення кваліфікації працівників та мають ліцензії на відповідну діяльність за програмами підготовки.


2. Кадровик не може бути притягнутий за невиконання пунктів 34, 45, 46 Порядку №1487, якщо підприємство не було включене до офіційного графіка звіряння.


3. До протоколу про адміністративне правопорушення не було внесено порушення, за яке особу фактично оштрафували, що є істотним порушенням процедури.


Так, суд дійшов висновку, що у діях позивачки відсутній склад адміністративного правопорушення, а притягнення її до відповідальності є незаконним. Тому скасував постанову ТЦК та СП від 12.03.2025 №466/1 та закрив справу про адміністративне правопорушення.


Джерело: рішення Олександрівського районного суду м. Запоріжжя від 11.09.2025 у справі №331/2715/25


Читайте більше:


Чи потрібно звірити списки (Додаток 5) з ТЦК та СП до 31.12.2025

Автоматичне взяття та зняття з військового обліку: що врахувати роботодавцям

Відомості про транспортний засіб до ТЦК: посібник з практичних ситуацій

Повідомлення до ТЦК про прийняття на роботу військовозобов’язаного: зразок

Як успішно пройти перевірку військового обліку у 2025 році на підприємстві: поради експерта

Звіряння Списків персонального військового обліку з ТЦК – 2025


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

354

3

12

4

278

3

807

3

43

4

111

5

424

4

34

4

189

Оновлено
Перевірки, штрафи
14.09.2026

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Законопроєкт було відхилено Комітетом і він не буде розглядатися ВРУ

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом
4

176

4

64

3

193

4

61

5

93

3

48

5

329

4

17

5

31

4

23

6

56

4

47