Працівник прийнятий в травні, звільняється в останній день червня: особливості розрахунку компенсації невикористаної відпустки

Працівник був прийнятий на роботу з 16.05.2025, на посаду з окладом 8500, а 30.06.2025 він звільняється. Як розрахувати середню заробітну плату для оплати днів не використаної відпустки?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Розрахунок середньої заробітної плати для компенсації невикористаної відпустки у даному випадку здійснюється виходячи з посадового окладу працівника.


Відповідно до п.2 розділу ІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, постановою Кабінету Міністрів України

від 08.02.1995 №100 (далі Порядок №100) працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога.


Отже, Порядком №100 передбачено, що до розрахункового періоду включаються повні календарні місяці, які передують місяцю виплати компенсації. Місяць виплати компенсації невикористаної відпустки червень 2025 р., тому червень до розрахункового періоду не включається, навіть якщо він повністю відпрацьований.


Згідно з п.4 Порядку №100, якщо працівник не має жодного повністю відпрацьованого місяця, розрахунок середньої заробітної плати проводиться на основі встановленого посадового окладу.


Для розрахунку середньоденної заробітної плати використовуємо формулу:


посадовий оклад × 12 місяців / 365 днів.


Підставляємо значення:


8500 грн × 12 / 365 = 279,45 грн – це середньоденна заробітна плата для розрахунку компенсації.


Далі визначаємо кількість днів невикористаної відпустки.


За період роботи з 16.05.2025 по 30.06.2025 (46 календарних днів) працівнику належить компенсувати 3 дні щорічної відпустки, що розраховується за формулою: 24 дні (річна відпустка) / 365 днів × 46 днів (відпрацьований період).


Таким чином, сума компенсації за невикористану відпустку складе: 279,45 грн × 3 дні = 838,35 грн.


Ця сума підлягає нарахуванню працівнику при звільненні з утриманням відповідних податків і зборів.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Статті на тему:


Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера

Вихідна допомога у разі звільнення працівника: кому та скільки виплачувати

Відрахування відпускних при звільненні працівника: як визначити суму та відобразити в звітності

Звільнення працівника, який не працює тривалий час: розрахунок компенсації, відображення в звітності

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇