зараз в етері

Безкоштовний вебінар: ФОП-рахунки без блокувань з 14 листопада & Звітність ФОП за 9 місяців, 30 000 грн на енергообладнання та нові КВЕДи — ризики для спрощенки

Чи може роботодавець звільнити працівника без відпрацювання двох тижнів

За загальним правилом працівник, який звільняється за власним бажанням, має письмово попередити роботодавця щонайменше за два тижні. Водночас закон передбачає низку випадків, коли трудовий договір можуть розірвати у строк, зазначений працівником, без обов'язкового відпрацювання. Крім того, сторони можуть домовитися про звільнення раніше й без наявності поважних причин

3

529

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
Чи може роботодавець звільнити працівника без відпрацювання двох тижнів?

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.


В разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу:


  1. переїзд на нове місце проживання;
  2. переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
  3. вступ до закладу освіти;
  4. неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
  5. вагітність;
  6. догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
  7. догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
  8. вихід на пенсію;
  9. прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин,


роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (ст. 38 Кодексу законів про працю України).

Роботодавець може звільнити працівника без відпрацювання двох тижнів, якщо обидві сторони трудового договору згодні на вказану дату припинення трудових відносин, навіть якщо це заява про звільнення за власним бажанням, а не за угодою сторін

Проте, щоб звільнитися у бажаний строк, у заяві замало зазначити поважну обставину, передбачену згаданою статтею Кодексу. Будь-який із перелічених у ній випадків має бути документально підтверджений.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Без відпрацювання і через центр зайнятості: як звільнитися під час війни

Коли можна звільнитися без відпрацювання двох тижнів

Чи повинен неповнолітній відпрацьовувати два тижні при звільненні

Чи обов’язково відпрацьовувати 2 тижні при звільненні у воєнний час

Чи необхідно відпрацьовувати два тижні у разі звільнення за власним бажанням

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

529

4

666

5

404

2

16

4

3128

9

199

2

20

3

15

2

65

3

62

9

31231

2

127

3

42

6

320

4

2097

5

1063

6

3167

6

606

3

24

Консультація
Охорона праці
26.10.2026

Дистанційні працівники та укриття: як організувати безпеку під час повітряної тривоги

Питання щодо дотримання вимог Повітряної тривоги : 1. Чи потрібно, щоб працівники, які працюють дистанційно, були запрошені на нараду/збори колективу, для ознайомлення під підпис з наказом про порядок роботи під час тривог та інструкціями? 2. Діяльність підприємства знаходиться за двома адресами, в одному місці працюють структурні підрозділи, за іншою адресою працює адмінкорпус. Як потрібно правильно організувати оформлення документів і ознайомлення працівників і робітників під підпис з Наказами про порядок роботи під час тривог? 3. Адмінкорпус працює в офісі, який розташований в бізнес -центрі( в якому укриття немає), як оформити документи в такому випадку і чи потрібно організовувати укриття до 04.12? 4. Чи є інформація, щодо дотримання технічних норм при створенні на території підприємства спеціальних зон (наприклад, правило «двох стін» або укріплені внутрішні приміщення без вікон)?

основне зображення для Дистанційні працівники та укриття: як організувати безпеку під час повітряної тривоги
3

59

6

3861