
Чи може роботодавець звільнити працівника без відпрацювання двох тижнів?
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.
В разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до закладу освіти;
- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин,
роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (ст. 38 Кодексу законів про працю України).
Проте, щоб звільнитися у бажаний строк, у заяві замало зазначити поважну обставину, передбачену згаданою статтею Кодексу. Будь-який із перелічених у ній випадків має бути документально підтверджений.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Без відпрацювання і через центр зайнятості: як звільнитися під час війни
Коли можна звільнитися без відпрацювання двох тижнів
Чи повинен неповнолітній відпрацьовувати два тижні при звільненні
Чи обов’язково відпрацьовувати 2 тижні при звільненні у воєнний час
Чи необхідно відпрацьовувати два тижні у разі звільнення за власним бажанням



















