Чи повинен неповнолітній відпрацьовувати два тижні при звільненні

Відповідно до Кодексу законів про працю України, на обґрунтовану вимогу батьків або інших уповноважених осіб роботодавець зобов’язаний звільнити неповнолітнього працівника. У такому випадку правило про двотижневе попередження не застосовується

1

4


У ФПУ запитали:

Чи повинен відпрацювати два тижні (повідомляти про звільнення за два тижні) неповнолітній працівник, якого звільняють на вимогу батьків?

Керівник Центру правової допомоги ФПУ пояснила наступне.


Відповідно до статті 199 Кодексу законів про працю України (жалі - КЗпП) батьки, усиновителі і піклувальник неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у т. ч. й строкового, коли продовження його чинності:


  1. загрожує здоров’ю неповнолітнього;
  2. порушує його законні інтереси (наприклад, перешкоджає навчанню).

На обґрунтовану вимогу (письмова заява) зазначених вище осіб, роботодавець зобов’язаний звільнити неповнолітнього працівника. До того ж обмеження на звільнення працівників, яким не виповнилося 18 років, встановлені у статті 198 КЗпП, на випадки звільнення відповідно до статті 199 КЗпП не виплачується вихідна допомога.

У день звільнення працівника, йому повинні видати належно оформлену (тобто з відповідним записом про звільнення) трудову книжку (ст. 47 КЗпП) та провести розрахунок, виплативши всі належні працівникові від підприємства суми (ст. 116 КЗпП).

Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум

Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Звільнення за прогули: підстави та ризики для роботодавця

Звільнення під час відпустки: з ініціативи роботодавця та працівника

Звільнення у воєнний час: нові підстави для працівників і роботодавців

Невихід на роботу після заяви про звільнення: коли це вважається прогулом

Звільнення працівника через службу зайнятості: ключові висновки для роботодавця

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

4

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

1

1

6

1

5

1

3

1

5

3

45

1

3

1

3

1

5

1

143

1

4

1

5

4

17

4

38

4

77

4

60

4

18

4

18

5

36