Невихід на роботу після заяви про звільнення: коли це вважається прогулом

Подання працівником заяви про звільнення у зв’язку з порушенням трудового законодавства роботодавцем не звільняє його від обов’язку продовжувати виконувати трудові обов’язки до моменту фактичного припинення трудових відносин. Якщо роботодавець не визнає такого порушення, між сторонами виникає індивідуальний трудовий спір, який вирішується у встановленому законом порядку. У разі безпідставної відсутності працівника на роботі такі дії можуть бути кваліфіковані як прогул і стати підставою для звільнення

3

17

Працівник подав заяву про звільнення у зв’язку з порушенням законодавства про працю ч.1 ст. 38 КЗпП і не виходить на роботу. Роботодавець не визнає факту порушення законодавства про працю і такий факт не доведений. Чи правомірні дії працівника щодо невиходу на роботу? Чи можливо розглядати такі дії як порушення трудової дисципліни працівником ? Чи можливе звільнення такого працівника за прогул?

У разі якщо вказані працівником причини звільнення – порушення законодавства про працю, колективного і трудового договору роботодавцем не визнаються та незгоді роботодавця звільнити працівника із підстав, передбачених ч. 3 ст. 38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) вочевидь має місце індивідуальний трудовий спір.


Сам по собі факт подання заяви про звільнення за власним бажанням відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП не звільняє працівника від обов`язку виходити на роботу та виконувати передбачені трудовим договором обов`язки. Індивідуальні трудові спори підлягають розгляду в порядку встановленому главою XV КЗпП.


Трудові спори розглядаються комісіями по трудовим спорам, місцевими загальними судами.


Трудовий спір між працівником і роботодавцем незалежно від форми трудового договору може бути врегульовано шляхом медіації відповідно до Закону України від 16.11.2021 №1875-IX «Про медіацію».


Відсутність працівника на роботі може бути визнана прогулом. Підтвердженням цьому є, зокрема, рішення Другої судової палати Касаційного цивільного суду від 28.05.2025 у справі № 748/25/24. Так у судовому рішенні зазначено :

На існування будь-яких порушень роботодавцем трудового законодавства після ухвалення судових рішень позивач у своїй заяві не посилався. Відповідно, як правильно вважав суд апеляційної інстанції, подання ОСОБА_1 заяви про звільнення на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП не звільняло його від обов`язку виходити на роботу. Таким чином, установивши, що позивач допустив прогул без поважних причин, що підтверджено належними й допустимими доказами, суди зробили правильний висновок про те, що звільнення ОСОБА_1 з підстави, передбаченої п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП, проведено з дотриманням вимог закону, тому підстав для задоволення позову немає.

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Звільнення працівника: алгоритм від А до Я

Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: плюси та мінуси + зразки

Звільнення за прогули: підстави та ризики для роботодавця

Акт про відмову працівника ознайомлюватись з наказом про звільнення та отримання своєї трудової книжки

🎁 Подарунок тижня. Чекліст «Як без помилок і штрафів звільнити працівника»


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

17

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

4

1

5

4

46

3

21

3

5

4

5968

1

3833

3

101

3

9

2

58

3

714

3

13

4

267

4

802

3

8

3

202

5

60

4

10

4

39