Акт про відмову працівника ознайомлюватись з наказом про звільнення та отримання своєї трудової книжки

Підготували для вас зразок оформлення акту про відмову від ознайомлення з наказом про звільнення та отримання трудової книжки

Експерт:7eminar

9618

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Зразок акту про відмову працівника від ознайомлення

з наказом про звільнення та отримання своєї трудової книжки


Відповідно п. 11 гл. 10 р. IІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5:

З розпорядчим документом з кадрових питань (особового складу) обов’язково ознайомлюють згаданих у ньому осіб, які на першому примірнику документа чи на спеціальному бланку проставляють свої підписи із зазначенням дати ознайомлення.

У разі відмови працівника ознайомитися з наказом та проставити свій підпис слід скласти акт, яким зафіксувати факт ознайомлення працівника з необхідним документом. Затвердженої форми акту немає, тому акт складають у довільній формі.


У такому акті, зокрема, необхідно прописати:


  1. з яким документом був ознайомлений працівник (його назву, дату та номер);
  2. дату ознайомлення з документом;
  3. перелік працівників, у присутності яких було проведено ознайомлення (вони повинні також поставити свої підписи в акті);
  4. інформацію про те, що працівник відмовився поставити свій підпис для підтвердження факту ознайомлення з документом.

Довго шукаєте необхідний документ або його зразок? Наш Консультант по документах вже готовий допомогти! Раптом не знайшли потрібного – сміливо замовляйте підготовку потрібного шаблону або зразка документа

Джерело: 7eminar


Шаблони та зразки документів:


Акт про відмову працівника від ознайомлення з наказом про звільнення та отримання своєї трудової книжки


Читайте більше:


Наказ про відмову у призначенні страхової виплати

Відмова нового працівника стати до роботи: зразок заяви та наказу

7eminar

Експерт

7eminar

Бухгалтерська Платформа №1

9618

3

29

3

31

3

5786

6

652

4

328

3

56

6

470

1

124

3

89

1

16

4

705

3

44

6

4337

5

983

3

1393

3

36

3

102

3

496

3

22

Топ-Новина
Бронювання, критичність
10.08.2026

До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств

До 10 серпня 2026 року підприємства, у яких не змінилися критерії визнання критично важливими, можуть скористатися спрощеною процедурою для підтвердження свого статусу. За інформацією, озвученою під час зустрічі Європейської Бізнес Асоціації з представниками профільних державних органів 16 липня, подані заявки планують опрацювати до 15 серпня, а в період з 15 серпня до 1 вересня підприємства, які відповідатимуть встановленим вимогам, отримають оновлений статус критично важливих. Також було анонсовано розширення функціоналу кабінету в «Дії» для контролю квоти на бронювання та наголошено, що реорганізація Мінекономіки, яка триватиме орієнтовно до вересня, не вплине на розгляд документів і процедури визначення критично важливих підприємств

основне зображення для До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств
2

2372