
Ініціаторами звільнення можуть бути як працівники, так і роботодавці.
Коли працівник може негайно розірвати трудовий договір
Працівники мають право розірвати трудовий договір негайно, якщо:
- підприємство розташоване в зоні бойових дій;
- є загроза їхньому життю і здоров’ю.
Випадки, коли роботодавець може звільнити працівника
- Роботодавцям дозволяється звільнити працівника під час тимчасової непрацездатності чи відпустки (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) – з першого дня виходу на роботу.
- Роботодавець може звільнити працівника у зв’язку з неможливістю забезпечення його роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку:
- із знищенням виробничих умов або майна роботодавця внаслідок бойових дій,
- відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Як звільнитись з роботи онлайн: алгоритм дій працівника і роботодавця
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я
Звільнення за прогули: підстави та ризики для роботодавця
Працівник хоче звільнитися в останній день щорічної відпустки: як оформити
Як звільнити відсутнього працівника



















