В Держпраці пояснили, що, відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.
Разом із тим, наразі діє Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
В ст. 4 цього закону зазначено, що в зв’язку з веденням бойових дій у районах, де розташовані підприємство, установа, організація, та існуванням загрози для життя й здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою в строк, зазначений у його заяві.
Джерело: Держпраці