Дія готує оновлення для бронювання працівників ОПК без ВОД

Після ухвалення законопроєкту №13335, який передбачає бронювання працівників підприємств ОПК на 45 днів, у «Дії» триває технічна підготовка до реалізації нової функції. Наразі бронювання за оновленими правилами ще не доступне

4

398

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У Дії запитали:


  1. Чи є можливість для ОПК бронювати на 45 днів працівників без ВОД та який алгоритм бронювання таких працівників?
  2. Після закінчення терміну 45 днів, чи потрібно працівників переброньовувати?


В Дія відповіли, що законопроєкт від 30.05.2025 №13335 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану» нещодавно ухвалили і він стосується підприємств ОПК.


Однак, наразі технічних змін у послузі Дія ще – немає.


Фахівці Дія пообіцяли:

Щойно оновлення в функціоналі запрацюють, про них обов’язково буде повідомлено на сторінках сервісу у соцмережах.

Джерело: Дія


Читайте більше:


Галузеві та регіональні критерії для бронювання

Які ще зміни трудові передбачає закон про бронювання без ВОД: деталі від ВРУ

Бронювання працівників і нові умови трудових договорів підприємств ОПК: Закон ухвалено!

🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

398

2

1

2

635

2

7

2

1580

3

14011

5

16

2

9

5

28

4

11

3

63

4

160

11

13643

6

7990

4

1671

3

23

4

23

4

12

4

14

4

14

Перевірка військово-облікового документа при працевлаштуванні: чекліст для військового обліку

Приймаючи нового працівника, роботодавцю вже недостатньо просто отримати військово-обліковий документ – важливо переконатися, що він актуальний і чинний на момент працевлаштування. Особливу увагу слід звернути на дату формування е-ВОД, його QR-код та відповідність усіх зазначених у ньому відомостей даним Реєстру «Оберіг». Якщо документ не проходить перевірку або дані в ньому не збігаються з Реєстром, кадровику варто зупинитися та запропонувати кандидату спочатку актуалізувати інформацію. Не менш важливо правильно зафіксувати факт перевірки та зберегти наданий ВОД, щоб у разі перевірки ТЦК роботодавець міг підтвердити виконання своїх обов’язків. Тож головне правило для кадровика – перевірити не просто наявність ВОД, а його актуальність, чинність і відповідність даним Реєстру

основне зображення для Перевірка військово-облікового документа при працевлаштуванні: чекліст для військового обліку
4

37