На сайті ВРУ зареєстровано законопроєкт від 30.05.2025 №13335 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Законопроєкт №13335).
Проєктом акта пропонується внести зміни до статті 25 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» та доповнити її новою частиною.
Зокрема, передбачити, що бронюванню підлягають військовозобов’язані працівники підприємств, установ і організацій, які в установленому Кабінетом Міністрів України порядку визначено критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно-промислового комплексу (далі – «критичні» підприємств ОПК), у яких:
- відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ;
- чи / та він не перебуває на військовому обліку;
- чи / та не уточнив персональні дані зазначені у пункті 2 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 11.04.2024 №3633-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку»;
- чи / та перебуває в розшуку (крім випадків порушення статті 336 та статті 337 Кримінального кодексу України).
Тривалість такого бронювання не має перевищувати 45 календарних днів з дня укладання трудового договору з таким працівником та надається не більше 1 разу за 1 календарний рік
Крім того, законопроєктом №13335 вносяться зміни до Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136).
Так, стаття 2 Закону №2136 доповнюється новою частиною щодо особливостей укладення трудового договору в умовах воєнного стану, а саме:
при укладенні трудового договору на «критичні» підприємствах ОПК, строк випробування при прийнятті на роботу, не може перевищувати 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників
З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, «критичні» підприємства ОПК, мають право укладати трудовий договір з працівником, у якого:
- відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ;
- чи / та він не стоїть на обліку у ТЦК та СП, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів, на час проходження строку випробування при прийнятті на роботу, що не є порушенням посадовими особами підприємств, установ та організацій законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
Також пропонується розширити особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця шляхом внесення зміни до статті 5 Закону №2136, доповнивши її новою частиною, а саме:
у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця, якщо військовозобов'язаний працівник протягом строку випробування при прийомі на роботу на «критичне» підприємство ОПК, не привів свої військово-облікові документи у відповідність до вимог чинного законодавства
Джерело: ВРУ