
Які документи повинна подати особа з інвалідністю при укладенні трудового договору, а саме:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- трудову книжку;
- документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), медичний стан та інші документи (за необхідності, відповідно до законодавства).
Під час працевлаштування працівники зобов’язані подавати трудову книжку, належно оформлену, за винятком тих, хто працевлаштовується вперше (постанова КМУ від 27.04.1997 №301 «Про трудові книжки працівників»). Законодавство України не передбачає можливості оформлення кількох трудових книжок на одного працівника. У разі втрати трудової книжки, роботодавець видає її дублікат.
Також під час працевлаштування особи з інвалідністю повинні надати документи, що підтверджують їхній статус, зокрема:
- належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності,
або
- копію довідки до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності, виданої до 1 січня 2025 року.
- індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов’язковою для виконання всіма роботодавцями;
Джерело: Держпраці
Працівник з інвалідністю: зарплата, податки, звітність, зразки документів
Витяг чи довідка МСЕК: нові вимоги до підтвердження інвалідності у 2025 році




















