Бронювання з порушенням та «розшуком» чи без перебування на обліку: огляд від адвоката

Верховна Рада зробила перший крок до нових правил бронювання працівників оборонно-промислового комплексу. Законопроєкт №13335 дозволяє тимчасово оформлювати бронь навіть для осіб без військового обліку чи з порушеннями, надаючи їм 45 днів для врегулювання ситуації. Свої зауваження та очікування щодо доопрацювання документа висловлюють адвокатка Дар'я Тарасенко


Верховна Рада прийняла в першому читанні за основу законопроєкт №13335. Тепер Закон очікує на доопрацювання та розгляд в другому читанні. А це означає, що в текст законопроєкт ще будуть внесені зміни.


Що передбачає законопроєкт


Згідно проєкту в тому вигляді. яким він є сьогодні, підприємства оборонно-промислового комплексу матимуть можливість прийняти на роботу і забронювати навіть тих, хто не перебуває на військовому обліку та / або має відмітки про порушення та розшук.


Таким працівникам надається 45 днів, щоб вирішити всі проблеми з ТЦК та СП стати на облік, прибрати відмітку про порушення тощо.


Якщо за 45 днів проблема буде вирішена, роботодавець зможе вже повноцінно забронювати працівника. Якщо проблема вирішена не буде бронь «злетить» через 45 днів.


Які підприємства зможуть бронювати працівників

Звертаємо увагу, що законопроєкт стосується виключно підприємств оборонно-промислового комплексу, а не будь-яких критично важливих

Адвоката Дар'я Тарасенко, висловлює сподівання, що в процесі доопрацювання законопроекту також буде вирішена проблема як не дати ТЦК та СП зловживати своїми правами шляхом створення перешкоди для вирішення проблем таких заброньованих в строк 45 днів.



Джерело: Адвокат Дар'я Тарасенко


Читайте більше:


Ухвалено в першому читанні: бронювання працівників і нові умови трудових договорів підприємств ОПК

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Консультація
Трудові книжки
04.09.2025

Низький відсоток оцифрованих трудових книжок: що робити роботодавцю, якщо отримали лист від ПФУ

Отримали лист від ПФУ щодо низького відсотка відсканованих ТК працівників. Почали з'ясовувати через веб-портал ПФУ в кого є оцифровані ТК, в кого немає. Конкретно інформації такої немає, але ПФУ формує Відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб. Ці Відомості звіряємо з даними фізичної ТК. Питання 1: якщо Відомості повністю збігаються з записами в ТК, чи потрібно завантажувати скани ТК на портал ПФУ? Питання 2: якщо бачимо, що в Відомостях немає інформації про прийняття на роботу за попереднім місцем, а є тільки звільнення, які мають бути наші дії? Питання 3: якщо працівник самостійно відсканував ТК та передав у ПФУ, а деякі записи не збігаються з Відомостями, що робити?