Чи є податкові пільги для співробітника з дитиною з інвалідністю

Якщо співробітник, який працює у ФОП 2 групи, має дитину з інвалідністю. Чи є якісь пільги по податках для такого співробітника?

6

686

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Пільг з ВЗ та ЄСВ для такого працівника не передбачено.


Такий працівник може подати заяву про застосування податкової соціальної пільги (ПСП) 150% від загальної, тобто 2271 грн для зменшення сум ПДФО.


До заяви необхідно додати копії свідоцтва про народження та документів про встановлення інвалідності дитини.


Якщо зарплата працівника у 2025 році не буде перевищувати 4240 грн на місяць, тоді від нарахованої суми зарплати спочатку віднімається сума ПСП (2271 грн), а вже потім розраховується ПДФО.


Наприклад, працівнику нараховано 4000 грн зарплати, тоді ПДФО = (4000 2271) * 18% = 311,22 грн.


Якщо ж зарплата за місяць буде більше 4240 грн, ПСП не застосовується.


Детальніше про ПСП розповідали у нашому матеріалі.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Шаблони та зразки документів:


Заява про застосування податкової соціальної пільги

Довідка про застосування податкової соціальної пільги

Заява про застосування податкової соціальної пільги (одинокий батько)

Заява про застосування податкової соціальної пільги (дитина з інвалідністю)


Читайте більше:


Податкова соціальна пільга: як визначити місце її застосування

Ознаки податкової соціальної пільги (ПСП): як обрати та заповнити

Податкова соціальна пільга у 2026 році: розміри, умови та граничний дохід

Податкова соціальна пільга – 2025: коли можна, скільки зекономить податків, кому надавати

🎂Святкуємо 7EMINAR DAY разом! Даруємо найвигідніші ціни року та сюрпризи – лише раз на рік, не пропустіть!

6

686

2

1

2

635

2

7

2

1580

3

14011

5

16

2

9

5

28

4

11

3

63

4

160

11

13643

6

7990

4

1671

3

23

4

23

4

12

4

14

4

14

Перевірка військово-облікового документа при працевлаштуванні: чекліст для військового обліку

Приймаючи нового працівника, роботодавцю вже недостатньо просто отримати військово-обліковий документ – важливо переконатися, що він актуальний і чинний на момент працевлаштування. Особливу увагу слід звернути на дату формування е-ВОД, його QR-код та відповідність усіх зазначених у ньому відомостей даним Реєстру «Оберіг». Якщо документ не проходить перевірку або дані в ньому не збігаються з Реєстром, кадровику варто зупинитися та запропонувати кандидату спочатку актуалізувати інформацію. Не менш важливо правильно зафіксувати факт перевірки та зберегти наданий ВОД, щоб у разі перевірки ТЦК роботодавець міг підтвердити виконання своїх обов’язків. Тож головне правило для кадровика – перевірити не просто наявність ВОД, а його актуальність, чинність і відповідність даним Реєстру

основне зображення для Перевірка військово-облікового документа при працевлаштуванні: чекліст для військового обліку
4

37