Пільги
05.03.2025
Ознаки податкової соціальної пільги (ПСП): як обрати та заповнити
У статті пояснимо, яку ознаку податкової соціальної пільги (01, 02, 03, 04) слід обрати залежно від розміру доходу працівника, категорії осіб (інвалідність, самотні матері) або наявності дітей
Тетяна Мойсеєнко на своєму авторському курсі «Нова зарплатна звітність-2025: максимум безпеки – мінімум штрафів!» розповідає не лише про правильне заповнення Податкового розрахунку, а й приділяє увагу правилам застосування податкової соціальної пільги
- Умови застосування ПСП
- Правила вибору ознаки пільги
- Основа для розрахунку ПСП
- Відображення пільг у звітності
Умови застосування ПСП
Для розрахунку податкової соціальної пільги (далі – ПСП) під час оподаткування заробітної плати працівників податком на доходи фізичних осіб (ПДФО) підприємство має отримати від працівника заяву та документи, які підтверджують право на застосування такої пільги.
ПСП підприємство тоді відображає у додатку 4ДФ. Для цього використовують довідник, наведений у Додатку 2 до Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженого наказом Мінфіну від 13.01.2015 №4.
Правила вибору ознаки пільги
ПСП застосовують винятково до оподаткування заробітної плати. Підприємство використовує пільгу у звичайному розмірі 100% у випадках, коли дохід працівника не перевищує 4240 гривень. У таких ситуаціях застосовують ознаку ПСП – 01.
В окремих випадках, згідно зі статтею 169 Податкового кодексу України (ПКУ), пільга може бути підвищеною – 150% від звичайної. Це стосується осіб із інвалідністю, самотніх матерів та інших категорій, зазначених у цій статті. Для цих пільг використовують ознаку 02.
У рідкісних випадках, коли ПСП становить 200% (згідно зі ст. 169 ПКУ), застосовують ознаку 03.
Окрему ознаку ПСП – 04 використовують для працівників із дітьми. Вони можуть отримувати звичайну пільгу плюс підвищену (150%) для окремих дітей згідно правил, зазначених у ПКУ.
Основа для розрахунку ПСП
Суму пільги визначають залежно від розміру прожиткового мінімуму. Саме його за нормами ПКУ використовують для ПСП у відсотковому розмірі та беруть за основу, як стовідсоткову пільгу. А саме:
- 50% прожиткового мінімуму – це так звана базова стовідсоткова сума пільги, яка зменшує ПДФО під час розрахунку;
- 150% або 200% цієї базової суми також відповідно зменшують розрахунок податку.
Відображення пільг у звітності
Роботодавець, який застосовує ПСП, має показати її у Податковому розрахунку. У звіті суми нарахованої заробітної плати по такій особі наводять із кодом 101, який позначає «нараховано» і «виплачено». Суми податків уже враховують пільги. По цьому працівнику окремим рядком зазначають його податковий номер та проставляють позначку, що відповідає ознаці застосованої ПСП.
Наприклад, у графі «Ознака податкової соціальної пільги» проставимо ознаку 01 щодо доходу, який у нас пройшов по такій фізособі. Тобто вказуємо податковий номер особи. По доходах ми нічого не показуємо. А в колонці, яка відображає ПСП по категорії, ставимо відповідну ознаку тієї пільги, яку застосували.
Долучайтесь до навчання зараз та отримаєте знання, які полегшать вашу роботу, зекономлять час і захистять від помилок у зарплатній звітності!
Статті за темою:
Помилки у зарплатній звітності: штрафи та рекомендації щодо коригування
Податкова соціальна пільга: як зменшити ПДФО без помилок
Додаток 4ДФ: відображення двох ПСП за однією ознакою доходу
Довідники за темою:
Розмір податкової соціальної пільги і граничного доходу у 2023–2025 роках
Документи для отримання податкової соціальної пільги
Шаблони та зразки документів:
Заява про застосування податкової соціальної пільги
Заява про відмову від застосування податкової соціальної пільги
Заява про застосування податкової соціальної пільги (дитина з інвалідністю)
Наказ про надання додаткової соціальної відпустки на дітей батьку (за двома підставами)
Сільгоспдіяльність
24.08.2026
Фермерське господарство: умови роботи та оподаткування
З’ясуємо форми, в яких може працювати фермерське господарство, особливості його створення та реєстрації, правила організації праці у такому господарстві. Окремо зупинимось на правовому статусі майна та землі у ФГ, а також системі оподаткування, на якій можуть провадити діяльність фермери

Податкова та фінзвітність
24.08.2026
ФОП продав авто в іншій області: куди подавати декларацію про доходи і майновий стан
ФОП на загальній системі з ПДВ продав власне авто в іншій області. Бачу в Електронному кабінеті нарахування військового збору та ПДФО по іншій області. Чи потрібно подавати декларацію про майновий стан і доходи щодо цього доходу тільки до іншої податкової?

Відпустка, відпускні
24.08.2026
Повідомлення про відпустку: нюанси складання + зразок
Експерт пояснив, коли роботодавець зобов’язаний письмово повідомляти працівника про дату початку відпустки та які документи при цьому необхідні. На основі норм КЗпП і Закону «Про відпустки» розглядаються два базові сценарії: відпустка за графіком (де повідомлення є обов’язковим) та відпустка за заявою працівника (де повідомлення не потрібне)

Судова практика
24.08.2026
ВС представив огляд судової практики щодо розрахункових операцій
Касаційний адміністративний суд у складі Верховного Суду оприлюднив огляд актуальної судової практики щодо розрахункових операцій. У ньому систематизовано правові позиції щодо застосування РРО та ПРРО, проведення фактичних перевірок, оформлення розрахункових документів, доказування порушень і застосування фінансових санкцій

ПДВ
24.08.2026
Податківці пояснили, як складати ПН при частковій передоплаті та подальшому відвантаженні товарів
ДПС роз'яснила порядок складання податкових накладних, якщо після часткової передоплати відвантажуються як оплачені, так і неоплачені товари. Для неоплаченої частини товарів необхідно оформлювати окрему податкову накладну за правилом першої події

Готівкові кошти, розрахунки
24.08.2026
Відкритий банкінг, еквайринг і платіжні пристрої: НБУ додає нові звіти
Національний банк пропонує оновити Правила організації статистичної звітності, зокрема запровадити три нові файли та внести зміни до структури й строків подання низки чинних файлів. Передбачається, що нові вимоги наберуть чинності з 1 січня 2027 року, а зауваження до проєкту прийматимуться до 1 вересня 2026 року

Кадрова робота
24.08.2026
Колективний договір: які права та гарантії він забезпечує працівникам
Колективний договір може конкретизувати умови оплати праці, преміювання, відпусток, матеріальної допомоги та інших соціальних гарантій на підприємстві. Його положення є обов’язковими для сторін, а передбачені ним права можуть бути предметом трудового спору

ПДВ
24.08.2026
Чи можна через суд поновити строк на подання документів для розблокування ПН/РК, якщо минуло понад 365 днів
У ДПС пояснили, чи має право продавець подати до суду клопотання для відновлення можливості подання письмових пояснень та копій документів для розблокування ПН/РК, реєстрацію яких було зупинено та з дати складання яких минуло 365 календарних днів

Робочий час, графіки роботи
24.08.2026
Бланк підтвердження діяльності: правила заповнення та наслідки для обліку робочого часу водія
З 26 липня 2026 року набула чинності нова редакція Положення про робочий час і час відпочинку водіїв – і разом із нею змінилися завдання для бухгалтерів та кадровиків підприємств-перевізників. Один із ключових документів у цій системі – Бланк підтвердження діяльності водія. Розбираємо, коли його потрібно оформляти, як правильно заповнювати і чому його відсутність може коштувати підприємству дорого

Судова практика
24.08.2026
ВС роз’яснив порядок обчислення строку на оскарження рішення АМКУ
Касаційний господарський суд у складі Верховного Суду зазначив, що рішення АМКУ, яке неможливо вручити поштою за офіційною адресою суб’єкта господарювання, вважається врученим через десять днів після опублікування інформації про нього в офіційному друкованому виданні. Від цієї дати обчислюється двомісячний присічний строк на оскарження, який не може бути поновлений

Охорона праці
24.08.2026
Як роботодавець має організувати безпеку працівників під час тривоги
Стаття 153 КЗпП зобов’язує роботодавця створювати безпечні умови праці та не вимагати виконання роботи, яка становить явну небезпеку для життя чи здоров’я. Під час повітряної тривоги працівники мають діяти за заздалегідь визначеним алгоритмом

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
24.08.2026
Що робити, якщо Z-звіти РРО/ПРРО не відображаються повністю в Е-кабінеті
Іноді суб’єкти господарювання стикаються з ситуацією, коли Z-звіти, сформовані через РРО або ПРРО та надіслані на фіскальний сервер, відображаються в Електронному кабінеті ДПС не повністю. У такому випадку важливо правильно зафіксувати проблему та звернутися до ДПС для її усунення. Далі – покрокові дії для платників

Політика, економіка
24.08.2026
Нові правила розселення військових: ордер, 30 днів і окремі кімнати
Відтепер ордер на службове житло для військовослужбовців матиме уніфіковану форму та діятиме 30 днів. Нові правила також встановлюють вимоги до розселення членів сім’ї, враховують потреби військовослужбовців із тяжкими хронічними захворюваннями та уточнюють умови отримання постійного житла

Е-сервіс
24.08.2026
Кібербезпека кінцевих пристроїв: що варто знати працівникам і роботодавцям
Держспецзв’язку пояснює ризики використання некерованих ноутбуків, смартфонів і планшетів для доступу до корпоративних систем. У матеріалі розповідається про керовані пристрої, моделі COBO, COPE і BYOD, принцип Zero Trust та заходи, які допомагають захистити робочі дані від кібератак

Ліцензії та дозволи
24.08.2026
Не повідомив ДПС про зберігання пального до 2 000 л: чи буде штраф за зберігання пального без ліцензії
На період воєнного стану та протягом 30 днів після його завершення суб’єкти господарювання можуть зберігати пальне для електрогенераторних установок обсягом до 2000 літрів без ліцензії та без отримання дозвільних документів. При цьому, хоча законодавством передбачено, що такі суб’єкти мають повідомляти ДПС про зберігання пального, неподання повідомлення не є підставою для застосування відповідальності за зберігання пального без ліцензії

Кадрова робота
24.08.2026
Мобінг на робочому місці: чому виникає цькування працівників
Мобінг у трудовому колективі може виникати через неефективне управління, токсичну корпоративну культуру, професійну конкуренцію, нерівномірне навантаження та страх втрати роботи. Своєчасне виявлення причин цькування допомагає запобігти його негативним наслідкам для працівника, колективу та роботодавця







